1、市卫生局人事制度改革讲话 同志们： 今天举行卫生系统事业单位人事制度改革首批院（校）长聘任仪式。刚刚，振东同志向市直卫生系统首批聘任的六位院（校）长发了聘任书，并与六位院校长分别签订了任期目标责任书。振东局长、中和书记及市委组织部都做了很好的讲话，市人事局、市编办、市改革办都参加了会议。他们讲的很好，希望同志们遵照执行。 为了更好地履行职责，把改革顺利进行到底，我再讲三点： 一、首先向同志们表示祝贺 这次卫生系统的人事制度改革是打破原来的铁饭碗、铁交椅，全面推行聘用制度，实行政事分开、事企分开和管办别离的改革。实行市局长聘院长、院长聘副院长、聘职工等逐级聘任。今天，我们六位院长能再次受聘，是经
2、过市委组织部、市人事改革领导组、市卫生局反复考核、考察的，是六位同志在多年的工作岗位上能力、政绩、水平、群众威信的展现，是能继续担当重任工作的需要，更是组织、群众、卫生局对你们最大的信任。为此，向你们表示祝贺，祝贺你们当受聘院长。 二、履行职责，完成目标任务 有权那么有责，给予了行政职务，更赋予了工作任务。刚刚，市卫生局振东同志与同志们签订了目标任务，目标任务共有八项，这些都是任期内必须完成的目标，望同志们在此根底上结合各自的实际，更加创造性地开展工作，要创新思路、创新模式、创新方式，精彩地完成目标任务，不负众望。 三、以思想的大解放推动改革顺利开展 20x年7月21日22日，XX省委在黄河迎
3、宾馆召开了省委八届八次全会。全会的主题：在全省范围内开展三个月的解放思想大讨论。7月25日上午，市委召开了解放思想大讨论发动大会。这是省、市委根据十七大精神，结合河南和我市开展的实际，开展的一项重要工作，会议总结了我们省、我市多年的开展经验，就是：解放思想是先导，改革开放是动力，科学开展是要求，加快崛起是目的的经验总结。 但是也指出了当前普遍存在的思想不解放的十重十轻问题：即：重速度、轻效益，重生产、轻生活，重建设、轻管理，重物质、轻精神，重开发、轻环境，重开展、轻稳定，重人治、轻法治，重行政、轻效劳，重眼前、轻长远的误区。这十重十轻不符合科学开展观的要求，必须予以破除，以坚持中国特色社会主义
4、理论体系，特别是科学开展观武装思想，指导实践，推开工作，把经济开展纳入科学开展的轨道。 解放思想是大开展的前提和保障；解放思想是破解开展难题、推动科学开展的动力和源泉；解放思想是提高干部队伍整体素质的重要环节。要以思想的新解放推动x的新跨跃、新崛起。 我市目前开展的人事制度改革就是解放思想的具体实施和具体行动。特别是我们卫生系统的改革，目的是激发事业单位自我开展的内在动力和活力，改革的目标是全面增强我们卫生系统的市场意识、生存意识、效率意识、竞争意识和开展意识。只要到达了目的和目标，我们解放思想大讨论就完成了任务。 这次改革已经完成了前期的发动宣传、发动讨论、改革目标的讨论制定和首批院长的聘任，下步就要付诸实施，涉及全员聘任及各工程标确实定，工作难度越来越大。望同志们以解放思想大讨论推动改革的深入进行。要求 同志们： （一）科学、客观、公正地推进改革。不然深入改革难以进行下去。 （二）实实在在地推动改革，不准走过场、马虎从事。 （三）积极稳妥地推进改革，不准出乱子，特别是奥运会期间，要保稳定。 能否科学、客观、公正、实实在在、积极稳妥地推进改革，是对我们现任院长及班子全体人员的严峻考验。望同志们担当起重任，经受住严峻考验，为全市卫生系统的全面推进改革带好头，起好步。 第3页 共3页
