1、国有企业领导人员薪酬收入管理方法 国有企业领导人员薪酬收入管理方法第一章 总那么第一条 为适应高层管理人员薪酬制度深化改革的需要，标准和加强领导人员薪酬管理工作，特制定本方法。第二条 本方法适用于以下集团公司党委管理的领导人员：（一）现职高层管理人员；（二）退出现职但尚未办理退休手续的领导人员（以下简称二线领导人员）。第二章 薪酬支付方式第三条 高层管理人员的薪酬由总部统一管理和发放。总部直接在北京为高层管理人员建立银行个人薪酬账户，按月为高层管理人员发放基薪，按照年度绩效考核结果发放高层管理人员业绩奖金。高层管理人员通过银行卡在所在地银行网点领取薪酬。第四条 基层单位按有关规定为高层管理人员
2、代缴个人所得税、相关社会保险和住房公积金等费用，并将缴费金额及调整变化情况按月报告总部人事部门汇总。第五条 高层管理人员薪酬在所任职单位的本钱中列支。总部实际发给个人的薪酬（扣除个人应缴纳的社会保险、个人所得税和住房公积金等费用后）年内挂账，有关单位年终将资金拨付给总部。第六条 二线领导人员的薪酬由所在单位根据本方法有关规定确定，在本单位本钱中列支并发放。第三章 薪酬支付标准第七条 因工作岗位调整或任职改变，涉及高层管理人员薪酬标准变化的，均从文件签发的次月起执行新的薪酬标准。第八条 交流任职的高层管理人员，执行所在单位（部门）、所在岗位的薪酬标准。第九条 在集团公司系统内挂职的高层管理人员，
3、挂职期间，基薪标准和业绩奖金均按所到单位同类人员的标准执行。第十条 因工作需要，参与筹备组进行有关筹备工作的人员，在新单位的薪酬标准确定之前，按原单位原岗位的薪酬标准执行。第十一条 委派到直属企业担任总会计师的高层管理人员，基薪执行所到单位副职的标准，业绩奖金根据其年度工作业绩情况由总部考核确定。第十二条 根据工作需要，经集团公司党委同意派到合资企业工作的领导人员，薪酬标准及发放由总部另行规定。第十三条 驻国外（或境外）工作的高层管理人员，除执行所在派出单位高层管理人员薪酬标准外，可报经总部人事部批准后，按集团公司的统一规定领取国外（或境外）工作补贴。第十四条 领导人员特殊情况下的薪酬，按以下
4、规定执行：（一）所在单位整体停产（检修改造及按照改革要求进行的结构调整、业务整合等情况除外）在2 个月至6 个月的，停产期间基薪按规定的80% 支付；停产6 个月以上的，从第7 个月起，基薪按规定的60% 支付。业绩奖金由总部根据实际情况确定。（二）年度内病休时间超过6 个月的，从第7 个月起，基薪和业绩奖金均按规定标准的50执行，特殊情况经党委研究确定。第十五条 二线领导人员的薪酬标准，由所在单位按照不高于本单位（部门）同级现职高层管理人员90% 的原那么确定并执行（其中属中国科学院、中国工程院院士的，仍执行原薪酬标准）。第十六条 领导人员到达退休年龄后，从办理退休手续的次月起，执行退休待遇
5、。领导人员退休后的企业补贴标准，由所在单位按规定计算，报总部批准后执行。第十七条 领导人员退休后，经集团公司党委研究同意返聘的，以及仍在股份公司董事会、监事会中担任董事、监事职务的，其薪酬待遇由总部另行规定。第四章 薪酬收入管理第十八条 领导人员薪酬收入由单位明确专人管理，专管人员负责与总部人事部沟通联系，并按照工作程序和有关规那么办理领导人员薪酬管理事项，包括向总部报送高层管理人员个人信息资料，通知高层管理人员薪酬情况等。各单位要明确专管人员的工作职责和纪律要求，注意做好保密工作。第十九条 高层管理人员应缴纳的个人所得税及各种社会保险费用（包括根本养老、根本医疗、失业等）和住房公积金等，由其
6、所在单位按有关规定计算，总部代扣，所在单位代缴。第二十条 二线领导人员应缴纳的个人所得税、各种社会保险费用和住房公积金，由其关系所在单位代扣代缴。第二十一条 领导人员在集团公司内部所属企业担任董事、监事职务，不得领取董事、监事袍金收入；委派到集团公司以外的企业担任董事、监事职务，所领取的董事、监事袍金收入，不得归为己有，应及时交回所在单位，并报总部备案。第二十二条 总部有关职能部门对高层管理人员进行的有关表彰，原那么上不进行现金奖励，情况特殊确需现金奖励的，须报党委批准后由人事部执行。第二十三条 根据高层管理人员薪酬实施方法的规定，领导人员除以下可继续领取的收入外，不允许再以任何形式获取其他收
7、入。对违反有关规定领取其他收入的，责令收回，并对所在单位及其本人给予通报批评。情节严重的，给予党纪、政纪处分。以下收入领导人员可继续领取：（一）国家规定的特殊补贴：如院士津贴、政府特贴等；（二）根据国家有关规定领取的科技进步奖、创造创造奖、科研成果转让收入、个人专利收入；（三）工资总额以外的劳务所得：如撰稿、咨询、讲学、审稿、评审所得收入、导师津贴等；（四）其他经总部批准可以继续领取的津贴补贴。上述收入中，属（二）（四）项的，须事先报总部批准前方可领取，其他项须年内报总部备案。第二十四条 对以下情况，视情节轻重，相应扣减有关领导人员的业绩奖金、延期兑现收入等。（一）违反集团公司有关规定，对业绩
8、评价弄虚作假，负有领导责任的，按实际评价结果和虚假业绩考核兑现的差额加倍扣减当年业绩奖金（包括当期兑现和计入个人账户局部），当年业绩奖金缺乏扣减额的，从其任期内个人账户金额中扣减。（二）因管理不善或决策失误，发生平安、环保、质量等事故或效益流失等问题，给集团公司造成经济损失或社会影响，负有直接领导责任或主要领导责任的，酌情扣减5%10% 的年度业绩奖金；问题重大、受到党纪政纪处分的，按以下比例扣减其年度业绩奖金：1、受到行政警告处分的，扣减当年业绩奖金的15%；2、受到行政记过或党内警告处分的，扣减当年业绩奖金的25%；3、受到行政记大过或党内严重警告处分的，扣减当年业绩奖金的35%；4、受到
9、行政降级或撤消党内职务处分的，扣减当年业绩奖金的50%。（三）因个人原因违规违纪（包括政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、道德作风问题等方面）、受到党纪或政纪处分的，视情况分别扣减其业绩奖金：1、受到行政警告处分的，扣减当年业绩奖金的30%；2、受到行政记过或党内警告处分的，扣减当年业绩奖金的50%；3、受到行政记大过或党内严重警告处分的，扣减当年业绩奖金的70%；4、受到行政降级或撤消党内职务处分的，当年业绩奖金全额扣减；5、受到行政撤职、留用观察、开除处分或留党观察、开除党籍处分，以及违约擅自离职的，除当年业绩奖金全额扣减外，其个人账户业绩奖金也全额扣减。（四）同时受到党纪、政纪处分的，择高执行，不重复扣减。（五）违犯国家法律，未受到实刑追究的，按党纪、政纪处分有关规定扣减业绩奖金；受到实刑追究的，当年业绩奖金和个人账户业绩奖金均全额扣减。第五章 其 他第二十五条 以往规定与本方法不一致的，按本方法执行。其他未尽事宜，由集团公司另行规定。第二十六条 本方法自201 年 月日起执行。第二十七条 本方法由集团公司人事部负责解释。
