1、转介绍奖励及人员维护方案 因公司业务拓展，目前局部门店人员人数不能满足经营管理和业务开展的需求而需增补人员，故制定员工内部介绍奖励方案以及门店留人机制，方案如下： 一、内部介绍奖励方案： 在职员工转介绍其他员工进来可获得奖励，每介绍一名员工入职共奖励300元，其中转介绍人员正式办理入职手续后至发工资日仍在职那么介绍人即可获得100元奖励，次月发工资日仍在职便再发放100元奖励，如此依次直至300元奖励发放完毕，假设奖励期内转介绍人员离职，奖金从离职当月起停止发放。 二、留人机制 公司需要扩大招聘但同时也加强留人机制，假设人员招聘入职不久便又离职，不仅加大公司的招聘及培训本钱，其他在职员工也会因
2、身边同事的流动变更带来负面影响，而导致原本稳定的员工流失。 1、企业文化，开展晋升空间留人。入职后培训除专业技能、制度培训外，应讲清道明企业文化、企业开展目标，让新员工看到企业开展愿景，以及公司广阔的晋升空间，让员工看到职业上的开展及晋升空间。 2、感情留人。“感情留人，就是要努力营造一种积极向上，团结和谐的人际关系和工作环境，让大家心情舒畅地工作。“感情留人的成功与否，关键取决于领导。关键看领导是否待人真诚。如果优秀人才对领导和企业有感情，即使别的地方条件好、待遇高，也往往是想走而舍不得走。“感情留人除了真诚相待，还得经常体察民情，真诚地为员工排忧解难，员工就会从心里由衷地拥戴领导，而不会轻
3、易说走就走。因此店长需营造和谐的团队气氛，加强员工间的良好人际关系，平常可按具体情况请示领导安排店内员工聚餐或是外出活动，并于日常工作中多关心店员。 3、薪酬福利留人。除了每月直观发放的工资外，店长可强调公司的其他福利，例如定期开展店内员工活动等。在短期薪酬固定无法改变的情况下，可从提高其他福利方面来留人。 第二篇： 18、转介绍奖励方案转介绍奖励方案 一、目的 在严峻的市场竞争剧烈下，为了更好的促进我公司车辆的销售，保证任务的顺利完成，同时，为了回馈客户及时员工对公司的付出，促使转介绍的增加，特制定本奖励方案。 二、奖励方案 1、客户在本店购车后或来过本店看车，但目前并未购车或最终未从本店购
4、车，其介绍新客户进店购车的（必须为首次到店客户），在新客户开票后，老客户均可凭行驶证来本店领取300积分卡一张或同等价值礼品。 2、假设经本公司内部员工（除销售参谋岗位）介绍新客户进店购车的（必须为首次到店客户），在新客户开票后，奖励当事人200元现金。 3、除本公司销售参谋岗位的其它员工提供销售线索的，后期并未起到促进成交作用，但在销售参谋的跟进后成功购车的，奖励当事人100元现金。 三、说明 1、销售参谋接受老客户或公司内部员工介绍新客户进店购车的，必须在新建黄卡上填写介绍人的姓名与 ，并在零售经理/销售总监签字时重点说明，如未填写，将取消奖励，并由相关销售参谋承担责任。 2、销售参谋为老
5、客户或其它人员领取奖励时应凭借黄卡及行驶证、身份证或其它资料作为证明，如没有黄卡或其它证明材料，销售总监/零售经理将不予签字发放，并由相关销售参谋承担责任。 3、销售参谋为介绍人领取积分卡或礼品现金时应填写申请表，附带其证明材料，假设是已购车老客户，需经信息员签字再经销售总监或零售经理签字方可领取奖励，假设领取积分卡及礼品的，需经客服部再签字确认，假设领取现金的，需在客服部签字后再由总经理再签字确认，所有转介绍都需在客服部备案。 4、本公司员工应秉承真实的原那么进行介绍，一经发现弄虚造假每次给予300元处分。 本制度至下发之日起执行。 山东邹平金通汽车销售效劳 2023年8月1日 第三篇：关员
6、工转介绍的奖励方案关于员工转介绍的奖励方案 由于校区运作需求，课程参谋和各科老师缺乏，为满足需要，现鼓励在职员工转介绍，协助人事进行人事招聘工作，转介绍及相关奖励措施如下： 1、员工介绍课程参谋或者各科优秀的老师（初高中）； 2、员工须将所介绍人员相关情况向人事说明； 3、员工转介绍的新人按照正常招聘及入职流程进行办理； 4、员工转介绍的新人： 入职工作满一个月：奖励介绍人50元；入职工作连续满两个月：再次奖励介绍人50元；入职工作连续满三个月，再次奖励介绍人100元； 5、新人入职工作不满一个月，或者满一个月后介绍人离职的，将不予奖励。 6、新入职员工出现违规违纪现象的，将不予奖励。 综合所
7、述，每月对新入职人员工作情况进行核实后，以现金形式对转介绍人员进行奖励。 xxxxxxx 2023年2月22日 第四篇：关员工转介绍的奖励方案大全关于员工转介绍的奖励方案 由于近期生产方案较多，后包码箱男工缺乏，为满足生产需要，现鼓励在职员工转介绍，协助综合部进行人事招聘工作，转介绍及相关奖励措施如下： 1、员工介绍男性码箱工人； 2、员工须将所介绍人员带至综合部，并说明相关情况； 3、员工转介绍的新人按照正常招聘及入职流程进行办理； 4、员工转介绍的新人： 入职工作满一个月：奖励介绍人50元； 入职工作连续满两个月：再次奖励介绍人50元；入职工作连续满三个月，再次奖励介绍人100元； 5、新
8、人入职工作不满一个月，或者满一个月后介绍人离职的，将不予奖励。 6、新入职员工出现违规违纪现象的，将不予奖励。 综合部每月对新入职人员工作情况进行核实后，以现金形式对转介绍人员进行奖励。 徐州卫岗乳品2023年6月24日 第五篇：招商人员奖励方案招商奖励方案1 具体奖励方法如下： 根本任务每人签约8位商家 绩效考核方法： 1，完成任务 工资=根本工资 超出局部签约一个商家奖励50元 2，未完成任务 工资=根本工资x（签约商家/任务数量） 招商奖励方案2 具体奖励方法如下： 根本任务每人签约10位商家完成后发放当月根本工资 大于25位，根本工资=根本工资x130% 超额局部： 1），第11-15位奖励按30元/位5x30=150元 2），第16-20位奖励按50元/位5x50=250元 3），第21-25位奖励按80元/位5x80=400元 3），第26-30位奖励按100元/位5x100=500元 4），第30位以上奖励按100元/位 内容总结（1）二、留人机制 公司需要扩大招聘但同时也加强留人机制，假设人员招聘入职不久便又离职，不仅加大公司的招聘及培训本钱，其他在职员工也会因身边同事的流动变更带来负面影响，而导致原本稳定的员工流失（2）综合部每月对新入职人员工作情况进行核实后，以现金形式对转介绍人员进行奖励
