1、党员设岗定责制度 为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。 一、岗位设置和人员安排原那么 根据本社区工作现状和实际，以党章规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原那么，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近的原那么。 二、具体岗位及职责 岗位设置以社区党支部为单位，根据本社区实际情况设置四大类2023个岗位。 （一）经济开展类： 1、科技示范岗 2、流通效劳岗 3、信息咨询岗 （二）居务监督类： 1、财务监督岗 2、重大事项督岗 协助社区搞好重大
2、事项标准化制度的落实。提出有关建议 和意见。 及时向社区党支部报告重大事项执行过程中发现的问题，提出有关建议。 （三）公共事务类： 1、社会治安维护岗 帮助维护社区社会治安工作。 协助落实防火、防盗、防毒等措施。 2、公共设施维护岗 搞好社区公共设施维护宣传工作。 3、环境卫生巡护岗 宣传环境卫生知识。 定期检查社区环境卫生， （四）思想政治类： 1、政策宣传岗 催促有关居民做好卫生清理工作。 及时在播送、宣传栏上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。 搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传。搞好社区内反对封建迷信和反邪教政策的宣传。 2、文明新风岗 协助搞好文明社区、文明户建设。 搞好社区
3、内禁赌等宣传工作。 宣传敬老爱幼优生优育等社会新风气。 三、定岗程序和方法 1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。 2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。 3、定岗实施方法： （1）社区党支部召党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。 （2）办事处党工委和社区党支部按照就近就便的原那么，择优选配，确保每个岗位的申报人数到达岗位设置数量要求。 （3）社区党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。 4、按本社区工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人
4、，也可以一人多岗。 四、教育培训和使用 1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真学习科学发 展观和十七大五中全会重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。 2、在岗培训。有方案地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济根底知识、社区管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。 3、培训合格后，上岗党员与社区党支部签订责任状，正式上岗。 4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替社区干部行使职权，不能代替居委会的工作，社区干部也不能把工作责任推给上岗党员。 五、管理和考核 1、上岗党员实行定期情况交流、定
5、期考核。 2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和居民代表述职，党员和居民代表评议，社区党支部组织考核，考核分优秀、称职、根本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。 3、设岗定责作为培养选拔社区干部的根底工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为社区后备干部培养。 4、年终对成绩显著的党员给予精神鼓励和一定的物质奖励，同时在培训等方面优先安排学习和扶持。 5、实行设岗定责工作动态管理，根据社情与党员情况的开展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。社区无职党员设岗定责制度 为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党
6、员先锋模范作用，不断提高社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。 一、岗位设置和人员安排原那么 根据本社区工作现状和实际，以党章规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原那么，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履行职责、方便就近的原那么。 二、具体岗位及职责 岗位设置以社区党支部为单位，根据本社区实际情况设置四大类2023个岗位。 （一）经济开展类： 1、科技示范岗 2、流通效劳岗 3、信息咨询岗 （二）居务监督类： 1、财务监督岗 2、重大事项督岗 协助社区搞好重大事项标准化制度的落实。提出有关建议 和意见。 及时向社区党支部报告重大事项执行过程
7、中发现的问题，提出有关建议。 （三）公共事务类： 1、社会治安维护岗 帮助维护社区社会治安工作。 协助落实防火、防盗、防毒等措施。 2、公共设施维护岗 搞好社区公共设施维护宣传工作。 3、环境卫生巡护岗 宣传环境卫生知识。 定期检查社区环境卫生， （四）思想政治类： 1、政策宣传岗 催促有关居民做好卫生清理工作。 及时在播送、宣传栏上宣传党的路线、方针、政策及有关文件精神。 搞好生态环境保护、殡葬改革等政策的宣传。搞好社区内反对封建迷信和反邪教政策的宣传。 2、文明新风岗 协助搞好文明社区、文明户建设。 搞好社区内禁赌等宣传工作。 宣传敬老爱幼优生优育等社会新风气。 三、定岗程序和方法 1、在
8、设岗定责过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原那么。 2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。 3、定岗实施方法： （1）社区党支部召党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。 （2）办事处党工委和社区党支部按照就近就便的原那么，择优选配，确保每个岗位的申报人数到达岗位设置数量要求。 （3）社区党支部综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。 4、按本社区工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。 四、教育培训和使用 1、岗前培训：上岗党员确定后，组织他们认真
9、学习科学发 展观和十七大五中全会重要思想，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。 2、在岗培训。有方案地对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、市场经济根底知识、社区管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。 3、培训合格后，上岗党员与社区党支部签订责任状，正式上岗。 4、上岗党员履行职责是村级工作的有益补充，上岗党员不能代替社区干部行使职权，不能代替居委会的工作，社区干部也不能把工作责任推给上岗党员。 五、管理和考核 1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。 2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和居民代表述职
10、，党员和居民代表评议，社区党支部组织考核，考核分优秀、称职、根本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。 3、设岗定责作为培养选拔社区干部的根底工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为社区后备干部培养。 4、年终对成绩显著的党员给予精神鼓励和一定的物质奖励，同时在培训等方面优先安排学习和扶持。 5、实行设岗定责工作动态管理，根据社情与党员情况的开展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。 范文二：无职党员设岗定责制度武教党校【2023】20号 无职党员设岗定责制度 为建立党员自我教育、自我管理、自我提高的有效机制，充分发挥无职党员先锋模范作用，不断提高基层
11、党组织的创造力、凝聚力和战斗力，特制定本制度。 一、岗位设置和安排人员原那么 根据各部门工作现状和实际，以党章规定的党员权利、义务为依据，在岗位设置上，按照因地制宜、因事设岗的原那么，在定人上岗上把好“群众信任、本人乐意、能履职责、方便就近的原那么。 二、具体岗位 岗位设置以党支部为单位，原那么上设四大类2023个岗位，各支部可根据实际设置岗位。 1、事业开展：培训示范岗、效劳示范岗、信息咨询岗 2、校务监督：财务监督岗、重大事项监督岗 3、公共事务。治安维护岗、设备设施维护岗、环境卫生巡护岗。 4、思想政治：政策宣传岗、文明新风岗 三、定岗程序和方法 1、在设岗定责过程中，要坚持公开、平等、
12、竞争、择优的原那么。 2、采取党员自愿申报和民主推荐相结合的方式组织党员上岗。 3、方法。一是校党总支召开党员大会，将岗位名称、职数、工作职责向全体党员公布，党员自愿申报岗位，或全体党员民主推荐上岗党员初步人选。二是按照就近就便的原那么，择优选配，确保每个岗位的申报人数到达岗位设置数量要求。三是由党总支综合党员自荐、民主推荐和组织推荐等方面的情况，确定上岗党员的预备人选，并予以公示。四是召开全校党员大会，由预备人选先发表竞争上岗演说，然后由全体党员投票，确定最终上岗党员。 4、各支部因地制宜，按本支部工作实际确定岗位党员数量，可以一岗多人，也可以一人多岗。 四、教育培训和使用 1、岗前培训。上
13、岗党员确定后，组织他们认真学习科学开展观，学习履行岗位职责所需要的业务知识和技能，着力提高上岗党员思想政治素质和业务素质。 2、在岗培训。有方案对上岗党员进行集中轮训，轮训内容主要为岗位所需的政策方针、教育干部培训知识、校务管理知识、法律法规知识等方面的知识技能培训。 3、培训合格后，上岗党员与党支部签订责任状，领取“党员上岗证上岗。 4、上岗党员履行职责是我校工作的有益补充，上岗党员不能代替部门干部行使职权，不代替党校及各部门的工作，各级干部也不能把工作责任推给上岗党员。 五、管理和考核 1、上岗党员实行定期情况交流、定期考核。 2、岗位责任细化、量化后列入考核，上岗党员每半年一次向党员和职工代表述职，由党员和职工代表评议，党总支部组织考核，考核分优秀、称职、根本称职和不称职四个等次，不称职票数达1/3以上的党员及时调整下岗。 3、设岗定责作为培养选拔干部的根底工作，要把工作能力强、业绩突出的党员列为党校后备干部培养。 4、年终对成绩显著的党员给予精神鼓励和一定的物质奖励，同时在培训、特色工程等方面优先安排学习。 5、实行设岗位定责工作动态管理，根据校情与党员情况的开展变化，定期对岗位设置和上岗党员进行调整，建立工作档案。 二一一年十一月二日 范文三：无职党员设岗定责制度xx社区无职党员设岗定责制度
