1、天道酬勤医药考勤治理制度 1目的维护正常工作秩序，标准员工考勤纪律。2适用范围安徽立方连锁药房总部全体员工未有特别说明均包括实习生，门店考勤治理另行规定。3职责3.1 综合治理部是本制度的归口治理部门，负责员工考勤的搜集、整理、核对、扣罚等工作。3.2 各部门经理负责本部门经理助理含以下员工离岗、出差及请假3天以内手续的审批工作。3.3 公司总经理负责部门经理含副经理、总监、副总经理离岗、出差及请假手续的审批工作，以及公司员工请假3天以上手续的审批工作。3.4 公司董事长负责总经理的离岗、出差及请假手续的审批工作。4工作程序4.1 在岗治理4.1.1 员工工作时间：上午8：3012：00，下午
2、13：3017：30，星期六、星期日休息。因季节变化、法定假日或其他缘故需调整工作时间，由综合治理部另行通知。4.1.2 公司员工上下班采纳指纹考勤机考勤，指纹识别特别困难者采纳密码输入方式确认，且一律由本人输入，别人不得代输。新进员工自正式入职之日起进展指纹记录。4.1.3 员工每天进展三次指纹记录，时间分别为：上午上班8：30之前；中午12：0013：30；下午下班17：30之后随作息时间调整。上班未在规定时间考勤者为迟到，未经请假提早下班者为早退。4.1.4 出现停电、机器缺点等情况在备用签到表签到。4.1.5 外出办事不归和上班中途请假的员工，需进展指纹录入方能离岗，否那么以最后一次指
3、纹录入时间为离岗时间。4.1.6 在岗员工不记得指纹录入，需在综合治理部发出考勤核对通知之日起2个工作日内填写在岗证明附件1，经直截了当上级审批后报综合治理部备案，否那么按旷工处理。4.2 离岗治理4.2.1 员工因公外出办事在正常考勤时间可回公司考勤的中午12：0013:30，下午17：30后，需经直截了当上级同意后，在离岗牌上注明：外出事由去向、离岗时间及可能归岗时间本人不在需委托别人代写；不能回公司考勤的及早晨需直截了当外出办理公事的员工，需提早办理好离岗证明。4.2.2 员工因公出差需事先填写出差备案单附件2，部门经理助理及以下员工出差需经部门经理同意，部门经理含副经理出差需经总经理同
4、意，并将出差备案单交综合治理部备案。4.2.3 员工因事、因病等不能到岗需事先填写离岗证明，履行请假手续，离岗证明交综合治理部备案前方可离岗。4.2.4 因紧急情况未能事先办理请假手续的员工，需请示直截了当上级同意备注栏中注明补办缘故，并在到岗后3个工作日内补办请假手续。4.2.5 员工请婚、产、丧、哺乳假需事先填写离岗证明,先由部门经理签署意见，携带相关证明材料交综合治理部审核后报总经理批准。其中，婚、产假员工应提早一个星期申请，经批准前方可休假。假设休假超假，须经公司总经理批准，续假期间按事假处理。4.2.6 各离在岗证明审批人在审批时应注明审批时间。4.3 加班治理4.3.1 加班是指确
5、因工作需要，由公司或部门统一安排的，在正常上班时间以外急需完成的工作。其中，以下情形不计加班：1公差外出；2参加公司组织的各种会议；3部门经理助理含以上治理人员因工作需要不计加班，但可准予核报交通费及误餐费。4.3.2 加班须提早申请，以部门为单位填写加班申请单附件3，经部门经理申请，报总经理批准。部门经理对加班情况如实进展考核，在“完成情况栏中填写加班任务完成情况，并于3个工作日内交综合治理部备案。4.3.3 加班员工应按规定时间到岗，如有特别缘故不能加班，应事先填写离岗证明，办理请假手续，否那么按旷工论处。4.3.4 加班人员需进展指纹打卡，否那么视为无效。综合治理部将按照加班申请单和指纹
6、记录进展核对，统一登记加班时间。加班中途就餐，每次扣除1小时就餐时间。法定节假日加班时间按国家规定执行。4.3.5 员工加班按以下方式处理：1加班时间首先以调休时间进展抵消，不予发放加班费，由综合治理部每月按考勤进展统一治理；2综合治理部于每年6月份和12月份对员工加班时间进展核对统计，加班时间仍有剩余的员工，按5元/小时发放加班费用，由综合治理部于当月随工资造发；3加班至晚上九时，公司没有安排伙食，误餐费按每人5元补助。4.4 扣罚治理4.4.1 采纳密码输入方式的员工一律由本人输入，别人不得代输，违犯此规定，给予本人及当事人各罚款50元。4.4.2 迟到、早退半小时以内，部门经理助理以下员
7、工每次罚款5元，部门经理助理含以上治理人员每次罚款15元，超过半小时按缺勤半天计。迟到者须进展指纹记录，违犯此规定，按缺勤半天扣罚。4.4.3 早晨上班不记得指纹录入一次给予罚款10元，其它时间不记得指纹录入一次罚款5元。如有将迟到、早退等伪证为不记得指纹录入，觉察一次，给当事人、签证人各罚款50元。4.4.4 因公外出办事未写离岗牌者，觉察一次罚款20元。上班时间未请假外出或假公外出办私事者，觉察一次罚款50元。4.4.5 因紧急情况请假，在到岗2个工作日内未补办离岗证明手续者，按旷工处理。4.4.6 事先未请假而缺勤1小时以上者，视为旷工一次半天为一次，旷工一次，部门经理助理以下员工罚款1
8、00元，部门经理助理含以上人员罚款200元，连续旷工达三次者，视为自动离任，予以除名。4.4.7 病事假扣款标准：年收入扣款标准月累计3天以下含3天月累计3天以上10万以上140元/天280元/天610万含10万80元/天160元/天36万含6万60元/天120元/天3万以下含3万35元/天50元/天实习生扣款：生活补助标准/当月工作日天数x病事假天数。上班中途请病事假，扣款金额=每天扣款标准/7.5x请假时间，缺乏1小时按1小时计算。请假离岗者未进展指纹录入，请假起始时间以当日最后一次指纹录入时间起算。4.4.8 婚、丧假：按照国家倡导晚婚年龄男25周岁，女23周岁结婚为晚婚，符合晚婚条件的
9、员工享有婚假23天，未到达晚婚年龄的员工享有婚假3天。婚假期间，转正员工每日扣发日岗位工资的50%，试用期员工及实习生均按照事假扣发。4.4.9 产假：女性员工合法生育时享有产假90天，女性24周岁为晚育，凡符合晚育条件的初产妇，延长产假30天，在产假期间申请领取独生子女证的，延长产假30天，剖腹产可另外享有15天的产假需持医院证明；按照需要，员工经获准，可将产假用于产前检查；员工婚姻期间流产，享有产假15天。产假期间，员工工资总额低于产假期间社保支付的金额，享受社保支付的工资；员工每月工资高于产假期间社保支付的金额，每月享受应发工资的90%，扣除社保已支付的金额，公司补齐差额；员工未休满产假
10、提早上班，提早上班期间同时享受应发工资及社保支付的金额。4.4.10 哺乳假：有不满一周婴儿的女性员工，每工作日内给予其两次哺乳时间含人工喂养，每次30分钟，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟，两次哺乳时间能够合并使用，哺乳假期间，全额发放工资。4.4.11 公司员工因公致伤在休息期13个月内，每月发放月岗位工资的60，三个月以后经总经理批准按特别情况处理。4.5 高管考勤4.5.1 总经理考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需告知综合治理部，在正常考勤时间可回公司考勤的中午12：0013.30，下午17：30后由综合治理部考勤员在离岗牌注明；不能回公司考勤
11、的及早晨需直截了当外出办事，由综合治理部考勤员代填离岗证明。出差、病事假由本人填写离岗证明，经公司董事长批准后交综合治理部备案。以上均需由综合治理部考勤员在离岗牌上注明有关事宜。4.5.2 副总经理、总监考勤：上下班需按公司考勤制度指纹录入，市内外出公务需经总经理同意，在正常考勤时间可回公司考勤的中午12：0013.30，下午17：30后直截了当在离岗牌注明；不能回公司考勤的、早晨需直截了当外出办事、出差、病事假均需填写离岗证明，经总经理审批后交综合治理部备案。离岗前需由本人在离岗牌上注明有关事宜。4.5.3 特别情况审批主管领导不在岗时，需或短信请示同意后，自返岗之日起3日含3日内报领导补签
12、，超出3日补签视同无离岗记录，每次扣罚责任人20元。离岗记录按要求填写标准，未按规定填写，每次扣罚责任人10元。4.5.4 高管人员的在岗加班纳入考勤统计范围，随高管考勤统计表于每月5日前报集团行政人事部。4.6 考勤整理4.6.1 综合治理部于每月5日前对上月考勤统计情况进展公示，8日前核对完毕，13日前将考勤扣罚表作为工资发放表附件上报总经理审批。4.6.2 综合治理部需对副总经理以上高管离岗情况进展记录，填写高管离岗记录表，每半个月以电子文档方式报备直管领导和集团行政人事部。4.6.3 考勤员必须以身作那么，不故弄玄虚，考勤员违犯规定一次罚款50元。5 本制度自下发之日起执行。安徽御民医药 二O一二年一月二日
