1、国开(中央电大)本科劳动与社会保障法网上形考任务(一至四)试题及答案国开(中央电大)本科劳动与社会保障法网上形考任务(一至四)试题及答案 (电大网上形考必备资料) 说明：资料整理于2023年11月9日，适用于国开电大法学本科学员网上形考；考试平台考试 ：/ ouchn 。 第一次形成性考核 试题及答案 一、多项选择题 劳动合同法规定，劳务派遣一般实施在( )。 答案：辅助性的工作岗位上；临时性的工作岗位上；替代性的工作岗位上 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )。 答案：以完成一定工作任务为期限的劳动合同；无固定期限劳动合同；固定期限劳动合同 根据集体合同签订的程序不同，可划分为( )
2、。 答案：强制合同；自由合同 工会的性质，一般认为它具有( )。 答案：自愿性；群众性；阶级性 公共就业效劳机构为劳动者免费提供以下效劳( )。 答案：办理就业登记、失业登记等事务；对就业困难人员实施就业援助；就业政策法规咨询、职业指导和职业介绍；职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布 集体协商一般要经过的阶段有( )。 答案：正式进行谈判阶段；签订集体合同；进入谈判准备阶段；集体协商的提出和协商代表资格确实定 津贴的具体作用有( )。 答案：补偿作用；调节作用 竞业限制的人员限于( )。 答案：用人单位的高级管理人员；其他负有保密义务的人员；高级技术人员 劳动法成为独立的法律部
3、门，其原因在于( )。 答案：劳动法有独立的内容体系；劳动法有特定的调整对象；劳动法有特定的主体 劳动法的调整对象一般包括( )。 答案：与劳动关系有密切联系的其他社会关系；劳动关系 目前我国的工资形式包括( )。 答案：计件工资；津贴；计时工资；奖金 设立职业中介机构应当具备的条件有( )。 答案：有明确的章程和管理制度；有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员；有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金；法律、法规规定的其他条件 特殊情况下的工资有( )。 答案：加班加点的工资；履行国家或社会义务期间的工资；休假期间的工资 我国工会组织的法律地位表现在( )。 答案：合法性；独
4、立性；代表性 我国目前职业培训的种类主要有( )。 答案：劳动预备制度培训；学校教育和培训；学徒培训；职业培训机构的培训 狭义上的国际劳动立法，主要指( )。 答案：国际劳工组织章程；国际劳工建议书；国际劳工公约 以下对劳动法上劳动就业的理解，正确的有( )。 答案：劳动就业必须是出自公民的自愿；劳动就业的主体必须具有劳动权利能力；劳动就业的主体必须具有劳动行为能力 以下关于劳动法与民法的区别，正确的选项是( )。 答案：劳动法与民法律的主体不相同；劳动法和民法的调整对象不同；劳动法与民法的调整的原那么不完全相同 有权确认劳动合同无效的机构有( )。 答案：人民法院；劳动争议仲裁委员会 最低工
5、资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括( ) 答案：劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假；法定工作时间内依法参加社会活动期间；劳动者依法享受带薪生育产假、节育手术假；劳动者依法享受带薪年休假 二、单项选择题 集体合同规定第38条规定：集体合同或专项集体合同期限为( )，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 答案：1至3年 非全日制用工的计酬方式主要是( )。 答案：按小时计酬 根据我国有关法律规定，以下各项支出不属于劳动者工资范围的有( )。 答案：职工福利费用 国际上通常将国际劳工组
6、织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )。 答案：国际劳工标准国有企业职工民主管理的根本形式是( )。: 答案：职工代表大会 恒大公司安排工人刘路春节期间正月初一到初二上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于其日或小时工资标准的( )。 答案：300%的工资报酬 劳动法根本原那么的法律渊源是( )。 答案：宪法 劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从( )。 答案：传统民法中独立出来的 劳动合同中当事人双方约定的具体的劳动标准和劳动条件( )。 答案：不能低于集体合同的规定 属于特殊情况下的工资有( )。 答案：婚、丧假工资 特殊就业群体人员不包括
7、( )。 答案：儿童 我国就业促进法规定的就业方针是( )。 答案：劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合的方针 我国法律规定，职工代表大会至少( )。 答案：每半年召开一次 我国法律禁止的健康歧视，除了残疾歧视，还包括( )。 答案：传染病病原携带歧视 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是( )。 答案：企业的经营者 以下关于劳动关系的说法中，错误的选项是( )。 答案：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整 以下关于劳动合同的说法中，错误的选项是( )。: 答案：劳动合同是实践性合同 以下主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是
8、( )。 答案：我国公民在境外设立的独资企业 以下各项中关于工会性质表述不正确的选项是( )。 答案：组织性 用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 答案：1个月 三、案例分析题 王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2023年2月1日起至2023年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2023年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，
9、还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：1.王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？ 答：不需说明理由。 王某在2023年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动法未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 2.王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ 答：可以单方解除。 试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 3.用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？ 答：用人单位不应给予王某
10、经济补偿金。 因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 4.王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？ 答：王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承当赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承当赔偿责任。 第二次形成性考核 试题及答案 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。答案：哺乳期保护；产期保护；孕期保护；经期保护 对以下案件中，根据当事人的
11、申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有( )。 答案：追索经济补偿或赔偿金；追索劳动报酬；追索工伤医疗费 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满( )的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。答案：1年 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是( )。答案：用人单位 根据未成年工特殊保护规定的规定，在以下情况下，用人单位应当按对未成年工定期进行健康检查( )。答案：年满十八周岁，距前次体检时间已超过半年 根据国务院安全生产许可证条例的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有( )。答案：民用爆破器材生产企业；烟花爆竹生产企
12、业；危险化学品生产企业；矿山企业、建筑施工企业 根据国务院关于职工探亲的规定，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是( )。答案：4年 根据国务院生产安全事故报告和调查处理条例的规定，生产安全事故分为( )。答案：一般事故；特别重大事故；较大事故；重大事故 根据监督主体的不同，社会监督一般包括( )。答案：群众组织的监督；普通群众的监督；报刊等传媒监督 根据我国劳动法的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的( )体力劳动强度的劳动。答案：第四级 根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过( )。答案：
13、1小时 根据我国法律规定，发生劳动争议的劳动者一方，人数在( )人或者以上，并且具有共同请求的，可视为集体争议。答案：10人以上 根据我国目前相关法律规定，以下人员适用不定时工作时间的有( )。答案：企业中的高级管理人员；出租汽车司机；企业的推销人员；企业中的长途运输人员 根据我国现行法律规定，以下属于劳动争议的是( )。答案：劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行( )的方针。答案：集中就业与分散就业相结合 根据相关法律规定，以下不属于全体人民共同的法定节假日的是( )。答案：解放军建军节 劳动保障监察具有
14、以下根本特征 ( )。答案：唯一性；行政性；法定性；专门性 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于( )。答案：2人 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有以下情况之一的，应当回避( )。答案：监察员近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系；本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的；因其他原因可能影响案件公正处理的；本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属 劳动法的社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有( )。答案：监督主体具有广泛性；监督主体具有分散性；监督方式兼具特定性 劳动争议一般由( )的劳动争
15、议仲裁委员会管辖。答案：劳动合同履行地或用人单位所在地 生产安全事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于( )内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。答案：1小时 我国劳动法规定，对怀孕( )以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。答案：7个月 我国劳动法规定，女职工因生育而享受的产假不少于( )。答案：98天 我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程( )。答案：同时设计；同时投入生产和使用；同时施工 我国劳动法规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )。答案：36小时 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为( )，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。答案：1年 我国劳动争议调解仲裁法规定，企业劳动争议调解委员会主任由( )。答案：工会成员或者双方推举的人员担任 我国的劳动争议处理机构主要包括( )。答案：企业劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会；人民法院 我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括(
