1、离开公司你什么都不是读后感 最近读完了赵强先生所著的离开公司你什么都不是一书。想想自己现在的工作和生活，感触颇深。感谢正源，感谢富总为我提供了一个平台，给了我工作的时机，为公司工作，更是在为自己打拼。每一天，都要尽心尽力地工作；每一件小事情，都要力争高效地完成；尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不断提升自己的能力。读完此书，我有以下十点心得： 一、忠诚 忠诚是职场中最应值得重视的美德，只有所有的员工对企业忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，推动企业走向成功。一个公司的生存依靠少数员工的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人
2、品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮 四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。所以，我要做一个对正源忠诚，对富总忠诚的员工。 二、敬业 在公司，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取。态度越积极，决心越大，对工作投入的心血也越多，从工作中所获得的回报也就相应地越多。那些慵懒怠惰的人、那些态度上不具备竞争力的人只注重事物的表象，无法看透事物的本
3、质。他们只相信运气、机缘、天命之类的东西。看到他人工作出色，他们就说：“那是天分。看到人家屡次加薪，他们就说：“那是幸运。发现有人为老板所重用，他们就说：“那是机缘。事实上，不管你所工作的机构有多庞大，甚至也不管它有多么糟糕，每个人在这个机构中，都能有所作为。某些上司可能对员工的工作设置障碍，或对员工的出色表现视而不见，或者不能充分赏识和鼓励；也有一些上司愿意对员工进行培训，改善他们的业绩，并给予鼓励。但不管环境的利弊，最终，卓越的工作表现，都需要积极的态度。价值体现在敬业的态度中，让工作的结果超出报酬，模糊上下班的时间，工作第一，自我退后，做完了，再痛快地休息，在细节之处做到完美，甘愿为工作
4、做出牺牲。所以，我要做一个爱岗敬业的员工。 三、主动 每一天，都要尽心尽力地工作，每一件小事情，都要力争高效地完成。尝试着超越自己，努力做一些份外的事情，不是为了公司，而是为了自身的不断进步。即使机遇没有光临，也要为时机来临而时时准备着，自己的能力得到了扩展和加强，实际上，自己已经为未来某一个时间创造出了另一个机遇。谨记哈佛校训：“时刻准备着，当时机来临时你就成功了。没有人会告诉你需要做的事，这都靠我们自己主动思考，在主动地工作的背后，需要我们付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任、想像力和创造力。如果想登上成功之梯的最高阶，就必须永远保持主动率先的精神，纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。要在
5、公司中做一个勇于承担责任、值得信赖的人。从要我做，到我要做，完成分内事，多做分外事，先做后说，提高自己对任务完成的期望，在时机面前，毛遂自荐，树立自己的职业品牌。 三、负责 责任感是战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂，工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他做事的好坏。如果你在工作中，对待每一件事都是“book
6、ofstophere，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。我要做一个负责任，有责任感的员工。工作中没有小事，接受了任务就等于做出承诺，没有任何借口。我要成为公司中解决问题的专家。 五、高效 忙，就要忙到点子上，使用专注的力量，拖延的都是生命，量化自己每日的工作，坚持要事第一的原那么，准备充分，才能赢得一切，速度第一，完美第二。我要坚持每天合理的安排自己的工作，提高自己的工作效率。 六、高质完成任务不等于结果就是好的，做好了，才叫做了。一开始就想好如何去做，聪明工作比努力工作更重要，创造条件完成任务，不做做外表工作。 七、合作 成功的基石是合作，服从团队的总体安排，守
7、纪律，才是合格的团队成员，把自己的优势变成团队优势，不做团队中的短板，让潜能在合作中释放，换位思考，多替别人考虑。 八、学习 学习是成长的生命线，以空杯心态去汲取智慧，一年经验不要用于十年，花时间和精力充电，向领导和同事讨教经验，心态归零，坚持改善，不生气，而是去争气。 九、低调 低调做人，赢得好人缘，不要有大材小用的想法，不摆架子耍资格，给别人充分的尊重，努力做到名副其实，学会忍让。 十、感恩 每一份工作，每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多珍贵的经验和资源，失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果我
8、能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩的道理，我一定会收获很多。一种感恩的心态可以改变我的一生。当我清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关心或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报，我会竭力做好手中的工作，努力与周围的同事快乐相处。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感谢，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己是正源的一员而感恩，为富总给我提供的这个工作而感恩。所有的事
9、情都是相对的，不管遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感谢之情。感谢富总给了我工作的时机；感谢工作让我成长；感谢同事帮助我成功；感谢客户为我创造业绩；感谢对手使我进步；感谢家人对我工作的支持。心怀感谢，为生命的尊严和人生的幸福而努力工作。 为公司工作，更为自己打拼。公司的事业就是我的事业。感谢公司，感谢身边的每一个同事和朋友。 第二篇：离开公司你什么都不是读后感离开公司你什么都不是读后感 近日时断时续地把离开公司你什么都不是这本书读完了。读后，确实感到很受教育，很受启发，感触颇深。其中所讲的一些“强人手记，不仅仅是职场，更多的是对人生的思考，具有很强说服力和共通性。说实话，在看这本书之前，我一直对此类
10、书籍是抱着不屑一顾的态度的，因为接触过的这类书籍不是废话连篇，就是故作高深。但这本书从开头到结尾，更像是人生中不可或缺的一段珍贵经历。在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。很多时候，珍惜的可贵往往是在我们失去后才能慢慢体会。只要自己不断努力，任何人在任何岗位都可以获得成功。 我印象最深的就是在第一章“你在为谁工作。在我们的工作中也我们也许很少问这样的问题，我们都在为我们的销量，根底工作，形象忙碌着，有压力的时候我们总会抱怨这个不合理那个不合理。有人说公司和员工是利益关系，员工给公司工作，公司给员工发薪水；有人说是合作关系，员工给公司创造利润，公司给员工提供福
11、利；也有人说是共赢关系，员工给公司创造价值，公司给员工创造未来。我个人认同的是后者，所谓共赢，是人与公司的和谐，人与人的和谐，人与社会的和谐，金钱不是衡量一切的标准，员工的努力为企业换来一个良好的开展前景，公司在好的前景下必定会为员工提供更好的晋升空间以及随之所带来的更好的收益。公司是个人成长与开展的平台，优秀员工不应将薪资待遇视为唯一标准。大家都梦想自己的工作是“钱多事少离家近，领钱领到手抽筋，但现实往往很残酷，离梦想还很遥远。我们要在日复一日的工作中找到自己属于的时机，为企业创造自己应实现的价值，完善的企业必定会回报给你。 我认为，问题的关键在于你的观念。很多时候，人由于处在的环境、经历的
12、事情、以及个人能力等方面的不同，导致看待事物的角度不同，思维方式和想法也不尽相同，长久下来就容易形成一种观念，这种观念不仅仅会影响生活、工作，还会影响到人生的开展。从工作的角度来看，观念会形成不同的工作态度和工作风格，于是我们常常能看到每个公司存在不同类型的员工：或尽心尽力的，或混日子的；或积极活泼的，或一声不哼的。再深一点讲，就是你为谁而工作的问题了，有的人工作是为养家糊口，有的人工作是为乐趣，当然，最高的境界是为自己的梦想和未来而工作。事实上，这里面牵扯到书中提出的一个问题：你是如何看待你的公司的。我想，大多数人大多数时候，是把每一个公司作为自己的一个跳板或台阶，想借此登上更高的地方。很长
13、一段时间，我也是这样想的，而且这种想法很强烈。但如今，我觉得自己在慢慢转变这种观念，因为毕竟公司给予了我成长的空间，给予了我许多学习的时机，我不能单纯的把自己定位为每个公司的过客，人贵在有自知之明，适合的才是最好的。当然，我并非完全赞同书中所说的，因为公司与个人之间，是一种双向的，公司是一个平台，个人借助这个平台一步步实现自己的未来和梦想；而个人是一种助推剂，公司开展需要个人的努力去推动。当然，更多时候，是公司成就个人，个人成就公司根本不可能，这不是一个诞生英雄的年代。不过，我个人认为一家公司必须有两个基点：一是有开展潜力；另一个是气氛和环境要融洽。一个好的环境，能够保证大家正常的工作，给人一
14、种家的气氛。而一个有开展潜力的公司，能激发个人的热情、干劲和积极的心态。 不管何时，我们都应该好好的、认真的干好我们的本职工作，公司给了我们一个施展能力和锻炼自已的平台，没有了这个平台，就算你有再大的能力，充其量只能是纸上谈兵。有了沙场，才能英雄辈出，英雄才能驰骋纵横；没有战场，你只能怨天尤人，感慨生不逢时、怀才不遇。工作就是学习，从学习中处理业务，学习人际交往，锻炼自己的能力，使自己不断提高。“今天的成就是昨天的积累，明天的成功那么有赖于今天的努力。所以我们时刻应该把现在的工作当作一份有价值、有意义的工作，并且对自己所做的工作有一份使命感和成就感。即使有一天公司的平台可能已经不适合你或者你已
15、经不适合这个公司，离开的时候，我希望自己已经能够不因碌碌无为而懊悔，不因虚度光阴而惋惜，写到这儿，让我想到了以前读中学时看的钢铁是怎样炼成的那本书，其实那本书多多少少也写到了人们的责任义务和对事业的忠诚度，还有就是时刻要有的紧迫感。到今日我才觉得保尔的那句话是多么的受用“当一个人回忆往事的时候，他不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而感到羞愧。因为，我已经充分发挥了自己的能量，成也罢败也罢，在走入新的工作岗位，抑或在假设干年后，回头看看自己曾经的荣耀，甚至是失败之处，没有遗憾，没有懊悔，足矣。 第三篇：离开公司你什么都不是读后感离开平台你什么都不是观后感 通过前段时间集团公司举行的离开平台你什么都不是讲座培训的学习，从而使对人生有更多的思考。 首先，作为公司一名成员应该更多的融入公司的文化，融入自己的团队。记得在之前看过关于这个主体的文章，在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧那么是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。人生也是如此，多与人沟通消除彼
