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2023年XX省公共卫生建设工程实施方案新编.docx

上传人:sc****y 文档编号:1342216 上传时间:2023-04-20 格式:DOCX 页数:6 大小:18.34KB
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资源描述

1、XX省公共卫生建设工程实施方案 平原镇卫生院公共卫生效劳团队建设实施方案 公共卫生效劳团队(以下简称团队)是我院公卫体系建设的重要一极,为确保实现效劳关口前移到乡村,重心下沉到网底,使团队的工作贴近百姓,贴近健康,提高其效劳能力和水平,特制订本实施方案。 一、设置和组成 依托全院设置3个团队,并统一配备便捷的交通工具(包车)和效劳装备。团队内部按村划分为假设干个效劳网格,每个网格根据效劳人数和范围配备责任医生、名护士、公卫人员,实行责任医师网格化管理。 广泛深入社区,主动上门,全方位开展根本公共卫生效劳。实行“五统一,五公开即统一文明用语、统一着装、统一装备、统一制定效劳流程、统一效劳要求,公

2、开效劳团队、公开效劳工程、公开效劳职责、公开效劳时间、公开效劳热线。团队人员在公卫科的统筹安排下实行“预约制,预先安排效劳时间,但凡能下沉的适宜公共卫生效劳工程均应下沉到乡村,确保效劳到老百姓。 二、制度和管理 (一)管理体制 团队实行医院院长直管和科长具体负责的管理制度,行政上接受医院院长领导,业务上通过公共卫生科长统筹安排。 (二)医院、公共卫生科一体化管理制度 (1)医院对团队行使行政管理权,包括人事管理、财务管理、药品管理、业务培训、考核奖惩、信息化和后勤保障等,并进行检查。 (2)公共卫生科团队的药品由医院药库统一调拨。 (3)推行双向转诊制度。签订双向转诊协议,提供便捷、连续、优质

3、的效劳。 (三)业务培训制度 (1)公共卫生科定期组织队长和队员的培训,队长可采用逐步上派轮训或外派定向培训。 (2)团队每月必须组织一次培训,队长负责制订培训方案,并组织实施;团队内开展日常业务讨论,共同解决工作中遇到的重点、难点问题;并开展业务学习,普训公卫知识,提高队员的综合业务水平。 三、职责和任务 (一)团队职责 1、主动做好乡村的沟通协调工作,组织本团队成员认真完成根本公共卫生工作。 2、认真制定本团队的年度、月度工作目标,并有详细可行的周工作安排。定期开展团队的工作总结并进行点评,并对存在的问题进行分析、整改,高效有序地开展工作。 3、催促团队成员严格执行效劳标准,防止过失事故发

4、生。安排团队成员轮流参加各项培训,改善工作态度和方法。 4、每月对成员工作进行绩效考核。 5、对团队工作中出现履行职责不到位、下达的任务不完成,弄虚作假、失职、渎职等行为而造成的医疗责任事故、重大传染病爆发、疫苗接种过失事故、群众负面影响等负主要责任,并直接与绩效工资挂钩。 (二)工作任务(1)公共卫生效劳 1、应急防控 做好传染病人和接触者的流调、居家隔离等工作,开展疫点处理和漏报调查等。 开展辖区内突发公共卫生事件的信息收集、报告、分析、参与调查和处理。传染病相关信息登记和报告准确率、及时率和处置率达20230%。 开展卫生应急知识宣传,包括避灾防震、煤气中毒防范、家庭自救等应急知识的演示

5、、教育工作。 2、预防接种 开展计免接种工作,做好预约登记,扩大对流动儿童的主动搜索。 3、慢性病防治 及时为居民建立真实的电子健康档案。 对辖区内高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病、肿瘤患者实施标准的动态管理,定期跟踪随访,随访结果(临床治疗、生活行为、健康指导信息)及时录入计算机实行动态管理并保存纸质的签名随访记录。 每年开展辖区居民家庭保健活动。 按规定对老年人和高危人群进行随访和干预。 4、健康教育与健康促进 每月在社区为居民开展健康教育讲座1次以上,重点做好卫生应急,重大传染病、高血压、糖尿病、恶性肿瘤和食物中毒等防治知识的宣传。 在医院宣传栏制作防病知识专刊。发放健康宣传资料。 深入特

6、定场所进行传染病、职业卫生、心理健康、亚健康等方面的宣传教育。 5、康复管理 配备开展康复效劳的根本设施和专兼职技术人员,进行康复期病人随访以及康复效劳。 6、妇幼保健管理 新婚随访每两月1次。 催促早孕妇女建立围产期保健卡,产后访视3次以上。 每两年协助开展1次妇女病普查,妇科肿瘤随访率90。每季度开展1次生殖保健知识讲座。 开展5岁以下儿童生命监测,新生儿访视3次以上。 开展方案生育避孕节育、优生优育等指导与咨询。 建立育龄期、更年期妇女、0-6岁高危儿童健康管理档案,实行标准化管理。 四、绩效和考评 1、团队在完成任务的前提下,其绩效纳入医院统一考核,奖励分配应向“苦、脏、累、险岗位倾斜,医院要适当加大团队考核分值权重,表达勤劳多得、多劳多得、优劳优得、奉献多得的分配原那么,团队中表现突出者可高于医院分配人均水平的2023%-20%发放,医院在考评和分配中要充分听取队长的意见。 2、绩效考核与每团队和队员的效劳数量、效劳质量、居民满意度及公卫办半年绩效考核情况进行挂钩。 3、队长享有每月队长津贴,按任务完成情况和公卫办半年绩效考核结果分为 一、 二、三等,适当拉开津贴差距。 4、团队成员的考核结果,与医院年度考核、技术职务晋升挂钩同等条件下,表现突出者可优先考虑。 平原镇卫生院 二0一一年十二月一日 第6页 共6页

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