1、新形势下做好统计工作之我见 当前，经济社会开展和公众对统计资料需求的数量与质量都在日益提高，统计工作也在从“事后总结向提前指导、预警分析和专题性调查转变，统计事业机遇与挑战并存的局面越来越突出，在此背景下，目前如何切实做好统计工作，显得相当重要。 一、强化时效性，及时准确报送统计数据 统计人员要不折不扣地按照上级的有关要求，做好与本企业会计、销售部门、领导或当地统计部门衔接和沟通，报送数据要及时，报表数据客观准确，提高公信力。 二、强化数据整理，建立档案管理制度 1、要建立统计资料档案管理制度，并指定专人负责管理，保管人员工作变动，应办理资料交接手续。 2、基层调查表、计算表、综合统计调查表、
2、统计调查台帐、统计调查分析资料、统计调查文件、重要会议材料和其他具有存放价值的相关资料等，要按专业分类和资料类别分别装订成册，按永久卷和临时卷分别归档，做到资料保管存放位置固定，卷内有目录、卷外有索引，方便查阅。 3、对计算机处理的统计调查数据，要备份二份，有条件的应刻录成光盘存放，同统计调查数据一起保管，便于使用，并根据存放时间及时检查重新备份，以防数据丧失。 4、进度统计资料应在报表任务完成后5日内归档，保存期限为三年；年报统计调查资料归档应在报表上报后15日内归档，永久保存。 三、强化监控，确保数据质量 应坚持实事求是原那么，如实上报统计报表，做到不虚报、不瞒报、不拒报、不迟报、不编造篡
3、改统计数据。各乡镇（处）在报送统计报表之前，要对本级和下一级的主要统计数据质量进行科学分析和监控。 （一）标准统计行为，确保统计数据质量 1.凡纳入根底工作标准化内容的各种统计报表，其起报点（单位）应该是本单位或本地所属企事业。 2.各乡镇（处）如发现报表错误，应在规定上报日期后2天内，向统计部门或人员申请更正，并说明原因。 3.在审核下一级报表时，如发现与事实明显不符的情况，应及时责成下一级进行核实或直接派人调查核实，并以核实结果作为本级定案使用数据。 4.各种统计报表汇总采取逐级汇总的方式进行，上报的报表数据应与基层的报表数据衔接一致。 6.上报的各种统计报表，均应打印标准、装订整齐。 7
4、.统计数据在未经审核认定之前，不得对外公布和使用。 8.在上报统计报表的同时，应附报主要数据（如棉花、油料、烟叶、蔬菜的播种面积和产量；茶、水果产量；联动乡村人口数和乡 村劳动力数；耕地面积；特种作物生产；畜牧业主要畜禽的存、出栏；肉类总产量、产值等）增减情况的说明。 （二）实行统计报表领导审核、签字制度 1.在各种报表上报之前，按照报表审批程序，送乡镇（处）领导逐级审核把关和签字。 2.报出的统计报表，要有“单位负责人、“统计负责人、“填表人的签字和“报出日期，并加盖单位印章。 （三）建立报表报送情况登记和考核制度 要建立工业、农业、商业、固定资产投资等统计报表报送情况登记和考核制度，对下属
5、单位报送的统计报表要进行认真审核，发现问题，及时查询，并对查询结果进行详细记录。 （四）建立统计台帐制度 各乡镇（处）应分别设置工业、农业、商业、固定资产投资等综合统计台帐和基层统计台帐，各类台帐应及时，妥善保管。 四、强化依法统计，保障数据的准确性 依法统计有双重含义，一是要求全社会依法配合支持统计工作;二是要求统计工作自身必须严格依法做好统计工作，确保统计质量。为此，我们创新工作思路，坚决做到应统尽统，核实瞒报、虚报，查处迟报、拒报，敢于负责，排除干扰，最终确保统计数据的质量。“真实反映社会，优质效劳决策是统计工作的永恒主题，统计工作只有充分利用职能优势，充分发挥信息、咨询和监督的功能作用
6、，才能为XX县区的经济开展作出新的奉献。 第二篇：新形势下如何做好企业思想政治工作之我见新形势下如何做好企业思想政治工作之我见 。近些年来我国企业的开展始终保持着上升的状态，各种企业与企业之间的竞争也是很理解，在这种经济体制下，我国企业内部的思想政治工作也得到了企业重视，对于一些企业来说，思想政治方面的开展关乎着企业的形象，是十分重要的。下面笔者首先将会对新形势下如何做好企业思想政治工作的必要性进行简单的介绍，然后对我国新形势下企业思想政治工作面临的挑战进行具体的论述，最后笔者会阐述一些新形势下如何做好企业思想政治工作的策略。 关键词：新形势；企业；思想政治；论述 思想政治工作在企业当中正在起
7、着非常重要的作用，但是近些年当中企业文化的变革正在逐渐的进行着，企业当中思想政治行业也出现了弱化的问题，但是这不意味着企业核心形式的削弱。相反在思想政治薄弱的情况下企业需要不断的进行改进和创新进而让更多的人了解和认识企业当中思想政治教育的重要性1。 一、新形势下做好企业思想政治工作的必要性 （一）构建和谐企业的客观需要 企业是社会开展的力量源泉，也是企业进步的综合保障，企业当中思想政治进步的开展是非常重要的。在当今的社会当中和谐的社会开展是人们向往的，也是人们所盼望的，所以建构和谐的企业开展自然就是必不可少的先决条件了。企业之间不和谐因素一般都是企业的内部矛盾或者是员工与员工之间的纠纷等，这些
8、矛盾对于企业的开展会形成一些不稳定的因素，为了解决这一问题，首先就要确保企业是一个和谐的机构2。 （二）提升企业绩效的必然性 在一个企业当中绩效性对于员工是最有鼓励性的，只有制定出正确的绩效考核制度才能够对于员工的开展和工作有一个良好的剧烈性，在企业当中如果仅仅依靠工资报酬对员工来说不一定会完全的具有剧烈制度，如果在此根底上对员工的人际交往关系进行和谐的调控和处理，将会让员工处于一个愉悦的工作环境当中，这对于企业当中思想工作的开展会起着一定的促进作用。 （三）稳定员工队伍的现实选择 员工是企业当中的“血脉，也是对企业的开展起着促进作用的纽带，如果一个企业当中的员工对企业产生不满的话将会对企业造
9、成很大的损失和伤害，总体来看企业与员工之间是平等的关系。如果员工对于企业产生一些不满将会在工作当中产生懈怠的问题，这样对于企业的经济效益会产生一定的影响。为了改变这一问题，可以定期对企业当中的员工进行思想上的沟通和交流，对员工当中的一些问题及时的给予解决和开导，这将会对于企业的开展有着很大的帮助3。 二、新形势下企业思想政治工作面临的挑战 （一）工作压力形成的急躁情绪 在现在这个社会当中各个企业当中的工作压力十分的大，拒不完全统计结果显示现在几乎百分十九十企业当中的员工都处于亚健康的状态，这种状态不利于员工长期的工作，这样很容易产生一些焦躁和烦躁的情绪，对于思想政治方面是不利的。一旦企业员工的
10、心理产生失控的情绪将会影响自己工作的效率，所以为了解决这一问题，一定要在思想政治工作当中给予员工一定的支持和开导，尽量的排除员工的焦躁心理。 （二）就业的灵活性形成思想的多变性 在这个多样化的社会当中，员工在岗位当中随时都有可能受到一些外界的干扰而导致对于企业的忠诚度下降。长时间从事一项工作将会使得员工在企业当中对于自己长期从事的工作环境产生一定的厌烦心理，这种心理实际上是属于正常的心理现象，为了保证员工对于企业的忠诚度，有关部门就应当定期的对员工的思想进行开导和精神压力的释放，就目前的情况来看，对企业适当的加强一些员工思想的多变性也是非常重要的4。 （三）利益驱动下的自主性 对于员工利益驱动
11、下的自主性有关部门应当给予重视，在这个经济不断膨胀的社会下，各个企业对于员工的要去也越来越高，这就需要员工在进行工作当中对于自身的工作有一着明确的了解和认知，进而能够正式的对待工作当中的一些问题。 三、新形势下做好企业思想政治工作的具体策略 （一）树立以人为本的工作理念 在企业思想工作当中最重要的就是实现以人为本的管理理念，在企业的工作当中只有工作人员在思想上充分的认识到企业的管理理念才会为企业的创新实现一定的个人价值。为了解决这一问题应该让企业当中的有关部门对员工给予定期的思想政治素质培养，在此期间可以了解员工的诉求和员工的思想，企业思想政治部门应该在尽可能的情况下给予员工精神上的满足，这样
12、就会让员工在工作当中更好的发挥自身的潜能。 （二）探索多元化的工作方法 在企业的工作当中，一定要注意去发现和探索企业当中的一些思想政治宣传方法，在对待企业员工的工作积极性当中可以采用小组形式来激发员工的工作积极性，通过不断的探索和发现，进而找到企业当中多元化开展思想政治工作的综合方式。让企业通过综合的思想政治工作方式来促进企业自身的经济效益和经济开展5。 （三）加强人才的培养及引进 事实上企业当中的思想政治工作并不难，只有员工具有坚实的信念和对于工作的人情，才会对企业的开展有着一定的促进作用。尤其是在当今社会当中来看，在企业当中要想要企业的经济开展越来越好，就一定要懂得选用人才和分配人才，只有
13、将适宜的人才应用到适宜的岗位当中才能够让企业当中的思想政治工作快速的开展。因为在当今的社会当中，企业对于人才的要求不仅仅局限于理论知识和专业水平，更重要的是思想上的境界和综合的水平能力，所以企业在对于人才进行选拔的过程当中要学会运用。 综上所述，笔者简单的介绍了一些新形式下如何做好企业当中思想政治工作，思想政治工作不仅仅对于企业的开展起着非常重要的作用。笔者建议现在的一些企业当中应当加强对员工的素质培养和教育，要求员工在思想政治方面能够有着一定的创新和突破。 参考文献： 1钱东辉.如何做好新时期国有企业的思想政治工作j.才智，202322. 2贺建国.国有企业思想政治工作的思路与方法j.现代企
14、业，202322（2023）. 3李京.基于思想政治工作的我国国有企业文化建设探讨j.科技创新导报，2023（2023）. 4王开明.对国有企业思想政治工作的探究j.南方论刊，2023（06）. 5张建中.企业思想政治工作新视角的思考j.江西理工大学学报，2023（05）. 第三篇。新常态下企业做好形势任务教育之我见当前，随着国家宏观经济进入三期叠加的新常态，煤炭市场随之进入长期低位运行的常态模式，职工队伍出现了思想波动和迷茫困惑现象。故此，创新与加强新常态下企业形势任务教育工作，确保人心不散、士气不减、队伍不乱，为企业保平安、保生存、保稳定提供强大精神动力就显得尤为重要。 笔者认为，必须了解
15、煤炭行业动态，摸清职工思想脉络，创新教育教学方式方法，才能确保取得实效。 一、要认清新常态下煤炭行业面临的新挑战 在当前新常态的初级阶段，由于传统经济拉动方式作用减弱、新的经济增长动力还没有完全形成，经济下行的压力较大，结构调整的阵痛显现，企业生产经营的困难增多，局部经济风险将进一步凸显。当前煤炭行业主要面临以下几个特点：一是从我国煤炭需求来看，增速放缓。 在今后一个时期，全国煤炭消费增速放缓，将由前2023年年均增长2023%左右，回落到3%左右，煤炭需求增速放缓，将成为我国煤炭总量变化的新常态。到2023年，煤炭在我国能源结构中的比例将由现在的65.7%下降到62%左右。需求速度减缓了，需求总量就下降了。二是从我国煤炭市场来看，产能过剩。“十一五以来，全社会对煤炭投资热情高、力度大，在近8年多的时间里，总投资近3万亿，新建了一大
