1、学校治庸问责情况汇报 下半年以来，我们按照上级教育部门的统一布置，认真开展“治庸问责教育活动。每个教职员工认都真剖析自己，把个人存在的问题写成书面材料统一上交到学校校长室。我们还召开民主生活会，让教师们自查自纠，发表决心，下面是我校的开展活动以来的自查报告。 一、“治庸问责中找出的主要问题 近年来，我校狠抓平安教育和后勤保障方面，取得了显著成效，受到各方面肯定和好评。但在校委班子和教职工的能力、作风、精神状态等方面，都还存在着一些不容无视的问题。主要有如下几个方面： 1、班子作风和能力建设需要加强。主要表现为。班子成员学习坚持得不够好，学风不够端正；个别班子成员深入群众、联系群众不够，不能经常
2、、主动地与教职工沟通思想；个别班子成员的创新精神缺乏，不善于以新思路、新举措解决工作中的新困难、新问题；个别班子成员有时不讲领导艺术，不注意批评人的方式方法；在个别班子成员中，一定程度地存在着好人主义的思想行为倾向。 2、教科研水平需要提高。主要表现为。教科研气氛不浓，组织集体科研工程较少，激发教科研人员科研积极性的方法不多、措施不力；科研精品不多、档次不高；促进教学科研一体化的机制不够健全，以教学带科研、以科研促教学的良性循环局面尚未形成。 3、管理和效劳工作需要改进。主要表现为。对人、财、物的管理需要进一步标准，管理水平有待进一步提高；执行制度不够严格，有时失之于宽、失之于软；管理教师不够
3、严，存在着过份“人性化的思想倾向，也有“不善管的问题； 4、师德师风方面需要进一步强化。主要表现为。少数干部职工的精神不振，朝气缺乏、暮气有余，安于现状、得过且过，工作上拈轻怕重、叫苦畏难；少数干部职工的履职能力不高，对本职工作不适应、不胜任、不称职，更缺乏处理复杂问题的能力；少数干部职工的责任心不强，不履责、不问责、不担当，重利轻责、争功诿过，遇到困难和矛盾绕道走；少数干部职工的工作质效不高，工作推诿、办事拖沓、不求实效，工作缺乏高标准，满足于“不出事、不误事，只求“过得去，不求“过得硬；少数干部职工的组织纪律观念不强，上班迟到早退、外出不请假、擅自脱岗，上班时间上网聊天、玩游戏；少数干部职
4、工的效劳意识冷淡，效劳不热情等等。 二、存在这些问题的主要原因 上述问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是由主观原因造成的。经过认真分析，校委会认为，其主观原因突出表现在五个方面： 一是学习党的根本理论特别是学习科学开展观不够深入，对当前面临的新形势、新任务、新挑战的认识不够充分，缺乏很强的机遇意识、竞争意识、创新意识、危机意识和责任感、使命感。 二在微观层面上对教职工思想政治工作、教学、科研、管理工作和校风建设规律研究不够。 三是思想不够解放，视野不够开阔，创新精神不够强，有时有畏难情绪和求稳怕乱的思想。 四不善于集中群众智慧解决疑难问题。 五是以人为本的意识不够强，全心全意为教职工效劳
5、、为学生效劳的思想和作风树立得不够牢固。 三、防治“庸懒软散的主要措施 （一）加强校委班子建设，着力解决领导作风和能力方面存在的主要问题。 1、进一步加强学习，武装头脑。特别是用科学开展观武装头脑。切实端正学风，坚持学以致用，力戒虚华急躁的学习态度和形式主义的学习方法。落实好校委会班子成员学习制度，确保集体学习、研讨时间每学期不少于2023次。 2、进一步解放思想，振奋精神。按照科学开展观的要求，进一步解放思想，转变不适应不符合科学开展的思想观念，创新开展理念、开展思路、开展方式；进一步振奋精神，以“等不起的紧迫感、“慢不得的危机感、“坐不住的责任感，以克难奋进、开拓创新的精神状态开展工作，使
6、思想观念和精神状态真正适应党校事业又好又快开展的需要。 3、进一步改进作风，提高能力。进一步增强宗旨意识，在政治上尊重群众、生活上关心群众，尤其是要充分尊重和切实保障教职工的知情权、参与权、监督权，着力解决教职工反映强烈的突出问题，努力为教职工谋福利、解难事；进一步增强务实意识，坚持讲实话、办实事、求实效，真抓实干，埋头苦干，少说多干，扎扎实实地工作；校委班子成员除政策规定可享有的待遇之外，不准利用职权谋求其他任何特殊利益。切实加强校委班子的能力建设，着力提高校委班子谋划开展的能力、处理大事的能力、解决难题的能力，着重帮助班子成员把握领导艺术、提高领导水平。 4、进一步健全制度，标准工作。一是
7、完善并坚持好民主集中制。健全民主决策机制。在决策过程中坚持走群众路线，但凡重大问题的决策、重点改革措施的决定，讨论前必须广泛、充分听取群众意见，执行时充分依靠群众。二是完善并执行好各项管理制度特别是管人、管财、管物制度，严格标准审批程序，确保经费开支、校产购置、公物使用的审批合符规定，不出问题。三是完善并坚持好党的组织生活制度、领导干部民主生活会制度、民主评议领导干部制度、请示报告制度、班子成员交心谈心制度，充分发挥各方面对校委班子及成员的监督作用，确保权力阳光运行、领导工作标准开展。 （二）努力提高教科研水平，着力解决教学和科研方面存在的主要问题 1、突出教学地位，夯实科研根底。把教学作为学
8、校的中心工作，牢固树立“学校一切工作都要为完成教学任务、提高教学质量效劳的思想，健全主要领导亲自抓、分管领导具体抓、其他班子成员协助抓的工作机制，引导全校教职工强化教学中心意识，大力营造教师潜心教学、全员关注教学、各处室积极效劳教学的风气；把科研作为学校的根底性工作，引导、鼓励全校教研人员积极开展科研工作，努力提高科研能力和水平。 2、健全科研机制，提高科研水平。完善科研成果奖励方法，对重点科研课题、集体科研工程，加大力度；对高档次科研成果加大奖励力度；对未完成科研根本工作量的，加大责罚力度，以鼓励教研人员多出成果、出高质量的成果。 （三）改进管理效劳工作，着力解决行政和后勤方面存在的主要问题
9、 1、切实加强管理工作。进一步加强对教职工的管理，进一步落实量化考核制度、教师请假制度、考勤公示制度以及教师交流制度，创新管理措施，加大纠风力度。进一步加强行政后勤管理，针对管理工作中存在的问题，重新审查现行规章制度，然后将各项规章制度汇编成册；健全制度落实机制，加强催促检查，严肃查处违纪违规行为，切实提升制度的执行力和落实力。 2、着力提高效劳质效。教育、引导行政后勤人员增强效劳意识，主动、热情、周到、及时地为教学科研效劳、为学生效劳、为教职工效劳；根据行政后勤各个岗位的特点，分别制定行为标准和效劳质量标准，使各项效劳工作更加“文明、细致、快捷、标准；经常征求教职工对行政后勤效劳工作的意见、
10、建议，不断改进效劳方式、方法，提高效劳质量和水平;注意正确处理后勤效劳与经营、创收的关系。 3、改善效劳环境和条件。加强校园环境综合整治工作，进一步绿化、硬化、亮化、净化和美化校园环境；开展文明单位创立活动，进一步提升校园文明品位。 （四）落实从严治校方针，着力解决校风和校纪方面存在的主要问题1、严明校规校纪。根据每个教职工的特长进行定位定岗，让人人有事干、事事有人干；健全考勤制度，进一步抓好上下班签到制、校领导巡查制、考勤情况通报制等制度的落实；完善监督机制，注意发挥教职工的监督作用，切实加强对执行工作制度和工作纪律情况的检查监督。 2、健全惩罚机制。加强对违规违纪行为的查处，对上班迟到早退
11、、因事请假累积一定天数和无故缺勤的，不认真履责造成事故的，以及其他违反工作纪律的，给予处分；对高质高效完成工作任务和其他绩效目标的，给予奖励。各处室出现严重违规违纪问题，要追究处室主任的责任，并要追究分管领导责任。 四、近期需要整改的主要事项 1、校委成员要有重点、有针对性地与干部职工开展交心谈心活动。 2、加强校园环境综合整治工作，重点是清洁区、寝室、教室、餐厅的环境卫生。 3、开展对教职工上班情况的明查暗访，严肃查处擅自脱岗，上班时间打牌、下棋、上网聊天、玩游戏、炒股票等行为。 在“治庸问责活动自查整改阶段查找梳理出的一些主要问题，我校全体干部职工将秉承边学习边贯彻、边查找边整改落实的原那么，将其贯穿始终，并以此为契机，加强全校干部职工工作作风建设，端正工作态度，提升自身形象，将“治庸问责活动全面深入、广泛扎实地开展下去。 第7页 共7页
