1、关于企业纳税信用管理的探讨与思考 关于企业纳税信用管理的探讨与思 考 关于企业纳税信用管理的探讨与思考202223-02-0221：53：18 编者按。市场经济从某种角度上讲是一种信用经济，在税收工作中引入纳税信用管理模式不但有利于倡导诚信守法经营、优化税收环境，同时对形成依法纳税、以德护税的税收征管新局面具有重要意义。本文作者结合现行纳税信誉等级管理工作开展的实际情况，通过认真的调查和分析，就当前企业纳税信用管理工作相关的一些问题进行了思考和探讨，并对如何进一步完善企业纳税信用管理工作提出了一些具体的设想和建议。现刊发，供大家参考。 老实信用作为一种道德追求，在我 国古已有之，“仁义礼智信是
2、先人提倡并力求遵循的行为准那么；孔子的“人而无信，不知其可也为历代后人所熟诵。二千多年后的今天，随着市场经济的开展，越来越多的人意识到，信用是整个社会赖以生存和开展的根底，不讲信用，正常的社会关系就难以维系，市场经济就难以开展和完善。基于信用的重要性及其在市场经济中的根底作用，中华人民共和国税收征收管理法及其实施细那么明确规定：“税务机关负责纳税人纳税信誉等级评定工作。目前，由于社会信用体制的不健全，税务部门仅就企业信用进行了评定，旨在实现建立企业信用与完善税收管理的“双赢。 一、企业纳税信用的涵义及现状 （一）根本涵义 企业信用有广义和狭义之分，狭义的企业信用仅指企业对债务按期还本付息的能力
3、和意愿；广义的企业信用是指企业遵守诺言和实践成约的行为，它表现出企业以老实守信为根底的心理承诺 和如期履行契约的能力，是企业基于长远利益与短期利益的比较，追求总体利益最大化的一种理性经济行为。其外延涉及企业与政府之间的法定信用关系、企业与企业之间的商业关系、企业与银行间的资金信用关系、企业与消费者之间的商品信用关系以及企业与内部员工的合约信用关系，是一个包括守法信用、商业信用、银行信用、产品信用和效劳信用等在内的与企业生产经营活动相关的信用体系。 企业的纳税信用那么是企业信用广义涵义中的一种情况。它指从税务登记、纳税申报、税款征收、发票管理、账簿管理、税务检查情况等多方面对企业纳税进行综合社会
4、诚信的评价。 （二）现状 目前，我国企业总数中90%以上是中小企业。在经济转轨过程中，由于市场经济体制尚不完善，相关法律制度跟不上形势开展的需要，一些企业便利用法制不健全的漏洞，成心偷税、拖欠 税款。从北京地税系统近三年掌握的数据来看，企业纳税信用的现状不容乐观。 从问题率看，2022-2022年北京地税局实施检查的平均问题率到达%，最低问题率为2022年的%。如上图所示，虽有逐年下降的趋势，但有问题户数仍然占被检查户数很大比重。 如上图所示，2022-2022年XX省地税局通过各种形式税务检查共组织收入万元（其中查补税款万元，滞罚收入万元），入库金额万元，三年平均入库率为%。虽然影响税款及时
5、、准确缴纳的因素很多，如企业对税收政策掌握不明，企业财务会计制度不健全，会计人员素质不高而造成计算错误等，但为数更多的问题那么表现在企业设置“帐外帐、隐瞒截流收入、成心拖欠税款、无照经营等。可见，由于纳税信誉的缺乏而导致税款流失的状况在现实生活中大量存在，在一定程度上扰乱了税收经济秩序，阻碍了社会信用体系构建的进程。因此，强化企业纳税信用观念，构建税收信用 体系尤为重要。 二、纳税信用管理的现状及其产生的积极作用 在市场经济条件下，完善的税收机制，既要有外在的税收法律体系进行约束，也要以老实信用这一道德标准作为行为准那么。XX省地税局正是在这种情况下于2022年2月下发了XX省地方税务局纳税信
6、誉等级评定实施方法（试行），并于2022年底在全市范围内推行实施了纳税信誉a级企业的评定，局部区县局试行b、c级企业的评定管理工作。 （一）现行纳税信用评定方法及管理模式 1、“纳税信誉等级评定是指税务机关以纳税人遵守和履行税收法律、行政法规等法定义务情况为主要依据，通过评估确定纳税人的纳税信誉a、b、c三个等级，并实施分类管理的工作过程。 2、评定内容包括纳税人申请被受理之日向前推算，连续两年的税务登记、纳税申报、税款征收、税务检查、发票 管理、账簿管理，以及相关行政执法部门对纳税人社会诚信的评价。 3、纳税信誉等级评定大致流程为： a级企业的评定： 4、分级管理 对认定的a、b、c级纳税信
7、誉企业实行不同的管理模式。针对纳税信誉良好的a级企业采取预约上门咨询、简化发票购领程序的措施，提供满足其需求的个性化效劳，规定除专案、涉税举报等情况外，两年内免除税务检查；针对纳税信誉一般的b级企业，进行常规检查和管理，重点加强日常政策的辅导和咨询，帮助企业提升纳税信誉等级；针对纳税信誉不良的c级企业，将其列为税务检查重点对象，限量供应其领购发票并严格各项审核程序等。 （二）实施纳税信誉等级评定管理的积极作用 从实施效果上看，将企业信用管理引入税收管理对促进企业信用的建立和税务机关管理的完善起到一定的积极作 用。 1、一定程度上推进了企业信用的建立。实行对不同等级企业的分类管理，有效提高了企业
8、对纳税信用的重视程度，其优惠措施及积极的正面宣传效应吸引了一局部企业积极参与评选，为企业在市场竞争中社会信用的树立奠定了根底。相反，对信誉不好的企业，由税务部门对其加强管理和帮助，无疑会促进企业建账建制、财务管理等工作，从而标准企业的竞争行为，推进全社会的信用建设。 2、一定范围内起到了“依法诚信纳税的良好导向作用。通过宣传、公布纳税信誉a级企业名单，无形中为企业添加了新的竞争力，使其在市场经济环境下增加了一定的竞争优势。同时，将纳税信誉不好的企业列入“黑名单，不仅对税收有问题的企业起到震慑作用，并对其他企业也产生了一定的警示效果。为标准企业诚信纳税，构健全社会良好的竞争环境起到积极的导向作用
9、。 3、税务部门内部管理工作更加科学化。分级管理使税务部门能够针对每类企业不同状况实施更为有效的管理，一方面降低了运行本钱，将管理力度有根据地进行分配；另一方面有重点的管理使得工作更具成效，人力、物力等资源利用更加合理，并取得了良好的社会效果和一定程度的公众认知。 三、现行纳税信用管理方法的缺乏及原因分析 （一）现行管理方法的缺乏 据统计，2022年度评出a级企业202332户，约占总户数的%；2022年度，评出a级企业956户，约占总户数的%。就两年的评定结果看，纳税信誉a级企业占企业总数比例非常小。而造成此种状况的原因除了信用环境的社会根底差等因素外，也暴露出现行信用管理方法自身的缺乏。
10、企业方面所反映的问题： 1、评定所需本钱高，评定期限相对较短。评定需要企业首先提出申请， 并提供中介机构对其进行两年有关纳税情况的审计报告。由于评定所需审计报告与企业日常审计报告要求有所不同，导致局部参选企业需要重新制作审计报告，而企业因注册资本等客观因素不同，一份审计报告多那么需要几千元，造本钱钱的一定增加。此外，纳税信誉等级评定周期为两年，即每两年将结合纳税人年检和纳税评估情况对其进行重新评定，评定相对频繁，一定程度上加重了企业负担。 2、管理形式相对单一，优惠措施不明显。现行管理方式对企业的“优惠仅仅表达在实施人性化的效劳上，而随着纳税效劳整体水平的日益提高，a级企业所享有的这项“优势已
11、不明显。 3、企业对自身信息的保密等存有顾虑。评级后的企业将向全社会予以公布，有些企业由于对纳税信誉评定工作缺乏了解，存在一些模糊和片面认识，既想参与纳税信誉等级评定又怕公布信息过多、泄露商业机密，致使其对参与 评定活动产生许多顾虑。还有较少数的一些企业，干脆奉守中庸之策，担忧评定后树大招风，始终保持一种观望的态度。 4、社会效应还有待提高。在全社会信用机制相对缺失的情况下，纳税信誉的评定未能与商业信用等紧密联系，使得纳税信誉在市场竞争中没有完全发挥应有的作用。同时，由于相应的管理机制、体制尚不配套和健全，一些管理制度、方法也还没有完全跟上，使得纳税信誉等级评定工作奖优罚劣的功能没有充分发挥。
12、 以上四点原因都不同程度地挫伤了企业参与评定活动的积极性和主动性，对纳税信誉评定工作的深入广泛开展产生了消极影响。 从税务部门角度看存在的问题： 1、评价内容的权威性还有待提高。主要表达在不同职能部门都进行各自的评定，且标准不一，使得纳税信誉评定具有一定的片面性，其评定结果的“含金 量也因此打了折扣。此外，就纳税信誉本身而言，地税系统和国税系统各自评定，导致一个企业可能是国税系统的纳税信用a级企业，却不是地税系统纳税信用良好的企业，造成一个企业两种纳税信誉等级的为难局面。 2、纳税信用管理体系还有待完善。缺乏完善的企业信用信息资料库，且管理工作、具体流程还有待进一步细化，企业信用与税收征管的联
13、系不够密切，在税务稽查信用管理和日常税收信用管理方面尚没有标准性的制度。仅以下发文件的形式，对一些信誉较好的企业提供开辟“绿色通道等“优惠效劳，因随意性较大，易导致各地区做法各异，不利于信用的建立。 3、申报材料不够详实致使税务部门为企业承担了信用风险。在目前的评定工作中，企业提供申报材料，自然希望顺利“中选，其申报内容往往会“扬长避短，虽然税务部门在评定过程中要经过两次审核，但在此过程中，税务机关 与企业存在着明显的信息不对称，致使税务部门评定企业纳税信誉处于相对弱势地位。此外，企业经营是一个动态的过程，变化因素很大，税务部门目前还很难做到对评定后的企业实施全方位的跟踪调查。由于税务部门的信
14、誉度高过其他评定的中介组织，如果不能保证评定结果20230%的“含金量，企业一旦出现问题，税务部门将为其承担失信的风险，税务部门的信誉也会因此受到损失。 4、评定手段相对落后。从评定流程看，评定过程主要靠人工定性分析，工作量较大，一方面手工劳动牵制了局部税务工作者很大精力，造成工作量增加；另一方面评定结果易受人为因素影响，长期实行，不利于保证评定质量。 （二）产生问题的原因 1、信用体系的社会根底较差。目前，各地失信现象屡禁不止，归根结底，是由社会文化、制度和管理等多方面原因造成的。如公民诚信道德教育较弱、市民整体素质有待提高；企业守信意识 不强，内部缺少信用管理，缺乏信用风险防范意识；现行法
15、律制度不够完善且执法不力；社会信用管理相关制度混乱等，这些因素都在一定程度上阻碍了我们建立统一标准社会信用体系的建立进程。 2、企业信用评定信息缺乏整合性。信用信息的管理部门都有各自的评定方法，且标准不一，导致信用评定呈现多头并举、信息零散的局面，甚至是评定结果出现自相矛盾的状况。因此，外表上看，各部门都在管，似乎实现了“全面管理，而实际上造成了资源浪费，并出现了管理的“真空。 3、企业经营短期行为明显。一局部企业经营者，尤其是中小企业经营者还没有意识到信用经济的重要性，从事经营活动时不惜以信用为代价来换取物质利益。具体表现为经营规划上没有长期目标，经营方式上投机取巧，渴望一夜暴富、短期获利的心理普遍存在，对信用商品需求不旺。 4、守信鼓励机制和失信惩罚机制不健全。对失信企业的惩戒力度不够和对守信企业的鼓励措施缺乏是企业失信的重要原因。失信本钱过低，其处分力度在失信企业可承受范围内，致使企业在利益驱动下一再“犯禁。与之相对应，守信企业得不到有效的鼓励，处于与失
