1、没有任何借口2读后感 没有任何借口读后感：工作没有任何借口 没有任何借口读后感：工作没有任何借口 泰裕达/阮健科广东双兴新材料集团 我们是否觉察自己在工作中总是抱怨，总是找借口。上班迟到说塞车，工作没完成说人手不够，报告没按时交说出差没有时间等等。久而久之，我们对诸如此类的借口逐渐麻木，不知不觉习惯用借口推托过失，推卸自己本应承担的责任。借口成了我们工作中堂而皇之的一面挡箭牌。 对于很多企业现存的这种状况，美国著名的职业演说家、咨询专家、美国职业训练于开展中心创始人菲拉尔凯普根据西点军校行为准那么，结合实际写了没有任何借口一书，它被誉为最完美的员工培训读本。没有任何借口篇幅不长，但是书中每一词
2、每一句都深深触动我的灵魂。我阅读之后，感触很深，对以前的工作深深反思：我们为工作找过借口吗。我们对工作负责吗。我们对上司服从吗。我们对企业忠诚吗。在反思过程中我得到体会如下： 一、敬业 我们首先要扪心自问：我们热爱自己的工作吗。当我们在工作中遇到困难的时候，总会不断地抱怨工作太难做了，压力太大了。为什么我们总是抱怨呢，为什么总是畏惧困难呢。原因就是没有真正热爱自己的事业。一个敬业的人，当他在工作中遇到困难，他不会总是抱怨，而是积极迎接挑战。就像营销中心总监助理魏征的感受：当别人问起他：你的工作压力很大吧。他笑笑坦然说：有压力才有进步，有压力才能使工作完成地更加出色。想想，法规部是协助总裁工作的
3、部门，对外要协调政府部门的关系，对内要协调各部门的关系，还要执行总裁的各项指令，督办各项工作的落实，工作压力可想而知。但是，如果我们把工作看成是自己热爱的事业，面对这些压力、困难，我们不会有那么多的抱怨和借口，我们就有无比豪气：这些困难算什么，我们一定要战胜它。 二、责任 工作意味着责任。没有任何借口谈到。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工.我们每一个人都有自己的工作职责，我们身上都肩负着对工作的责任，我们应该遵守企业的准那么，履行一定的义务。 应当明确，这种责任感不是放在嘴边的，而是发自内心的。我们在工作中遇到一些员工，当他负责的工作出现问题而找不到他，打 问他时
4、，得到的答复却是：我正在休假.这也是理由吗。休假就可以把工作扔在一边吗。休假对工作就没有责任了吗。当他说出这样的话时，平时的信誓旦旦早已化成泡影，这样的员工所谓的责任心只是放在嘴边的，企业不需要这样的员工。 从更深层次来说，员工的责任不仅限于本职工作，更是对整个企业的责任。当一个员工遇到本职工作外的事情时，他会找借口：这不是我负责的。这样的员工，其实并没有真正肩负起工作的责任，只是把工作当作是一项任务而已。再回头看我们法规部的工作。我们日常碰的问题很多，有些可能不属于我们部门负责的，但是我们不应该找各种各样的借口推托，而应该以一种对企业负责任的态度去应对这些问题，我们有责任把这些问题记录好反响
5、给相关部门，如果分不清是由谁负责的，作为总裁工作协助部门，我们同样有责任去解决这些问题，这才是真正意义上的负责任。 没有任何借口谈到。任何借口都是推卸责任.这句话让我们懂得，找借口的人其实就是在推卸他应承担的责任。一个责任心不强的员工经常会编造一些借口，这些看似合理的借口使员工人浮于事，人心松散，让工作不能正常开展下去，企业最终走向衰落。 三、服从 我们知道，服从是军人的天职。只有对指挥官完全地服从，军队才能打胜仗。战场是如此，商场也一样。企业的领导就是商场上的指挥官，只有员工完全听从指挥，企业才能在竞争残酷的商场立于不败之地。 许多员工不执行领导的指令，通常都会找这样的理由。领导的决策是错误
6、的。这些员工看似在维护企业的利益，实际却在破坏企业的统一步伐。须知，企业领导的出发点是整个企业，是全局的，有些决策可能对局部有不利影响，退一万步说，就算是有失误的地方，为了维护决策的权威也应该无条件执行，但在执行的同时可以向领导反映。因此，无论如何，企业领导的指令我们应该无条件地服从，不应该找这么多的借口拒不执行。 没有任何借口体现的是一种完美的企业执行力。当员工不服从领导调配，找各种借口的时候，企业的执行力无形中受到重大影响。我们企业目前也有这样的问题，企业执行力度不强，这不得不引起我们的反思。当然，这里首先跟法规部督办工作不力有关系。与此同时，我们都应该思考：是否大家在工作中找了太多的借口
7、，以至影响了执行力呢。相信没有任何借口这本书能带给大家更多的思考。 四、老实 没有任何借口谈到。说谎是最大的罪恶。一个不老实的员工不能得到别人的信任，不能与人长久相处，因此而不具有团队合作精神. 一个优秀的员工除了具备以上敬业、负责、服从的工作精神，还应该有老实的品德。人无完人。每一个人都有缺点，每一个人都不能百分之百绝对完美地完成我们的工作。对工作中存在的问题以及个人能力的缺陷，我们没有必要过多隐瞒，尤其没有必要找一些冠冕堂皇的借口掩饰自己的过失。我们应该做的是把自己的过失坦诚说出来，获取大家的理解，同时让其他同事帮助自己分析原因，最终把工作做地更好。假设我们不敢正视自己的过失，经常找借口掩饰，一方面自己会变得不思进取，另一方面同事对自己也会逐渐失去信任。 目前，法规部的工作有许多待完善的地方，我们要敢于成认，敢于面对自己的缺乏，这样才能获取其他部门的理解和支持，才能在今后的工作中不断改进。 工作没有任何借口。我们法规部全体人员必定以敬业、负责、服从、老实的工作精神全力把工作做得更好。 第5页 共5页
