1、2023年度村级管理人员工作责任制考核方法2023年度村级管理人员工作责任制考核方法村部各工作人员： 为认真贯彻落实党的十六届四中全会精神和区镇二级会议精神，切实加强我村的各项管理，激发村级管理人员，爱岗敬业、扎实工作的工作热情，进一步提高工作责任考核的透明度，为实现“两个率先发挥积极的作用。在听取各方面的意见根底上，结合本村全年工作方案目标，经村党总支、村委会研究，特制定2023年度村级管理人员工作目标责任制考核方法，具体如下：一、考核对象：村级管理人员。二、考核方法：采用百分考核制，互评占40%，组织考评占60%该考核结果，村部将在年终商定每位人员报酬时作重要依据。平时只发根本工资：一般人
2、员每月600元，中层班干部每月800元，副职干部每月1000元。三、考核内容：1事业性责任心本职工作20%。2敢于负责精神敢抓敢管20%。3团结协作做好突击性、指令性、临时性工作10%。4工作实绩完成任务效果好30%。5廉洁自律自身形象10%。6遵守村规所有家庭人员、亲属工作10%。四、加扣奖：1获条线镇级先进集体，每一项奖1000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣1000元。2获条线区级先进集体，每一项奖3000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣3000元。3获条线市级以上先进集体，每一项奖5000元，反之，受到条线通报批评每次每人扣5000元。4引进一只三产工程，注册在1000万元以上奖10000元可按注册额比例奖。五、有关事项：1作息规定：所有工作人员平时必须自觉执行村规制度，实施请假制度。每月事假不超二天，病假：小病不扣住院十天以内、大病开刀一个月之内，超过局部按责任工资折算扣除。2平时注意平安。工作之外和上下班前后发生的一切平安事故与集体无关。3平时因工作需要招待的，就餐原那么上食堂，必须在外招待的事先请示，但一律不欠帐。 4、责任制考评每三个月一次，年总积分总评，考核副职以下人员由总支负责，班子人员由书记考核。 5、结算由分管书记、财务办执行。村党总支委员会二00六年二月五日
