1、在2023年全市在职党员进社区效劳经验交流会上的汇报发言在2023年全市在职党员进社区效劳经验交流会上的汇报发言各位领导、同志们：在职党员进社区工作，是推动全市党建工作全面升级的一个特色品牌，社会各界普遍关注，干部群众殷切期盼，必须全力以赴、千方百计抓实、抓好、抓出成效。2023年以来，X区结合疫情防控工作，扎实组织区直机关X名党员下沉基层，效劳群众，经过认真梳理总结工作做法，我们主要汇报以下三个方面：一、明确“三个步骤，切实清楚“咋效劳的问题在职党员到社区报到后，可分为“三步骤组织：第一步，分别建档亮身份。单位党组织为每一名在职党员发放报到卡，建立个性化档案，对在职党员报到情况进行动态跟踪。
2、同时，社区也建立个性化档案，对持卡报到的每一名在职党员的根本情况、职业特点、专业特长和效劳意向等信息，细致全面地进行收集、整理、归档，并将其分配到网格中，实现与网格长、楼院党支部书记、楼长的信息对接，亮明党员身份。第二步，分类设岗亮承诺。根据在职党员的职业特点、个人特长和社区居民群众的实际需求，认真筛选、梳理、划分、制定效劳工程，以政策宣传、环境卫生、扶贫帮困、矛盾调解等效劳岗位为主，因需设岗、因事设岗、因能设岗，以菜单形式呈现给在职党员，社区组织在职党员根据个人特长选岗、认岗，通过公示栏把党员承诺、效劳事项、办结时限进行公开。第三步，分组活动亮业绩。按照效劳就近、行业相近、兴趣相投的原那么，
3、对在职党员进行分组，由各组成员自主推荐产生组长，提高活动组织化程度。社区建立活动台账，记录效劳时间、效劳人员、效劳内容、群众评价等，及时通过社区公示栏等方式公示在职党员参加社区活动情况，亮出效劳业绩，展现在职党员风采。二、实行“四个模式，切实明白“效劳啥的问题要想让平时习惯于坐办公室的党员融入群众，效劳融入民生，我们推行“结对式“菜单式“拉手式“组团式效劳“四模式。一是“结对式效劳社区建设。推行区直单位与社区结对共建效劳模式，以“一对一的结对方式，建立共驻共建联动新机制，把单位优势和社区需求紧密结合起来，通过“六联六共，即思想工作联做，共育文明市民；社会治安联防，共建安民环境；公益事业联办，共
4、兴社区效劳；环境卫生联搞，共建优美社区；文体活动联谊，共倡文明新风；党建工作联创，共促社区和谐，推动党建资源、行政资源和社会资源的统筹集约使用，开展进社区送效劳活动，协助社区党组织解决社区居民关心的热点难点问题，在单位和社区之间，搭建起直接联系的为民效劳平台。二是“菜单式效劳居民群众。推行“群众点单、社区下单、党员接单效劳模式，通过组团走访、楼（院）党支部、QQ群、短信平台等途径，收集群众意见建议，建立民情走访台账、群众诉求台账和诉求反响台账，将群众的需求和反响的问题细化、量化、具体化，编制爱心认领、义务劳动、信息咨询、矛盾调处等效劳工程，形成“需求清单；社区结合在职党员业务知识、专业特长、效
5、劳时间、可提供的资源等情况，把效劳工程派给效劳团组或党员个人，形成“任务清单；党员根据职业特点和兴趣特长，采取主动接单和自主认领效劳工程等方式，为群众提供个性化、精细化的效劳，形成“效劳清单，切实解决效劳群众“最后一公里问题。三是“拉手式效劳困难群体。推行“便民事项代办、社情民意代言、矛盾纠纷代处、效劳需求代管、焦点问题代访的“五代效劳模式，重点围绕助老、助学、助孤、助残、助贫，开展有针对性的“一对一帮扶，为弱势群体提供“拉手式效劳，让党员的“效劳之手和群众的“需求之手看得见、拉得上、握得住。四是“组团式奉献在社区。推行“组团式效劳模式，按照便于自我管理、便于开展活动、便于在职党员发挥特长的原
6、那么，对在职党员按认领岗位进行分组，每季度到责任区普遍开展一次组团走访，近距离了解掌握困难居民群众诉求，对于党员个人无力完成或者不便由党员个人完成的效劳工程，开展经常性的团队化效劳，促进在职党员效劳群众多样化、专业化和实效性。三、进行“五步评议，切实到达“效劳好的目的为确保在职党员进社区活动扎实有效开展，建立“党员自评、领导点评、群众测评、社区参评、组织考评的“五评议机制，通过多层面监督、多元化评议，使在职党员到社区为群众效劳变“闯关为“常态。一是党员自评。在职党员每半年将参加社区活动和履行承诺情况，向社区提供书面述职报告，并在积极反省、深刻剖析的根底上，通过民主生活会、组织生活会等方式方法开
7、展自评和互评，查找存在问题，明确改良措施，进一步增强在职党员自我管理、自愿效劳意识，提升效劳群众能力。二是领导点评。各单位领导也定期召开机关党员评议会，听取党员参加社区活动情况，结合社区表现反响，对党员在社区效劳情况适时进行研判、点评，对反映不好的党员及时给予批评和帮助，对不到社区报到、参加活动的在职党员，要及时予以处理。三是群众测评。社区党组织每半年组织居民代表、效劳对象，通过居民代表评议、走访群众评议、问卷调查评议等多元化评议方式，由群众对在职党员的效劳作评价、提意见，评议结果及时向在职党员所在单位党组织反响。四是社区参评。推行党员社区表现记实制度，社区党组织对在职党员到社区报到为群众效劳
8、活动情况进行量化考评，衡量在职党员进社区履职的综合表现，每半年进行一次统计汇总，年底按积分上下分为优秀、良好、一般、较差和差四个档次，实行“五星级考核，开展“身边最美在职党员评选，结果定期在一定范围内公布，并作为单位年度评先选优、党建工作考核的重要依据。五是组织考评。把在职党员进社区效劳群众情况，纳入各级党组织书记履行基层党建工作责任专项述职内容，在表彰、党员民主评议、预备党员转正、优秀党员评选延伸到社区，街道社区如出具被考察的党员干部没有效劳社区群众的书面评价，将对其一票否决。实干展现风采，落实才是能力。开展在职党员进社区工作，是加强党建工作的一项有益尝试，是推进效劳型党组织建设的有力抓手，我们将依托稳固深化“不忘初心、牢记使命主题教育成果这个重要载体，以更高的标准、更硬的措施、更大的力度，认真组织、扎实推进，为辖区高质量开展提供坚强的组织保证。
