1、2023年工作参考总结-新人月工作参考总结范文总结一：新人月工作总结转眼间到宝昌化纤工作已经有一个多月的时间了，这是我职业生涯的一个崭新的起点，我对此十分珍惜，尽最大的努力去适应这个新的环境。从刚进公司时的无知到现在的有所认知，渐渐地熟悉了这个全新的气氛，并深化的体会到学习的重要性，现特对这段时间的学习做如下几点的总结：一.学习和工作要点不管到哪家厂，厂里都会给一段时间的适应期。这段期间里特别多人都会觉得特别无聊，没事可做。我刚来的几天也是。每天在厂办公室等安排确实特别空虚。不过，我至少也明白了办公室是一个厂的枢纽工程，办公室里有特别多琐碎的事情，特别是特别多突发的情况，特别能锻炼人的应变才能
2、。后来，我被分到一楼的销售部学习。销售部的同事也是埋头做本人的事。我像是被搁置在那儿，无人征询津。我迷惑过，不过我特别快就明白过来，厂里的学习和学校的学习是完全不同的。学校老师会逼你，会每天不管你愿不愿意的讲给你听。可厂里，大家都有本人的事，因此，想学到东西就要多征询，不会的，不明白的，四周的同事都会答复你的。最主要确实是主动。新人进来，厂里都不会立即分配详细的工作给新人做，但我们不能本人闲着。相反，我们应该主动找一些事情做，从小事做起，为今后更好的给厂出力打下良好的根底。而且如此也能与同事拉近关系，便于与同事的融洽相处。我来销售部学习了一个月了，一开始我只是在一边看，由于内向的性格总不好意思
3、开口征询。两三天下来确实也看到了一些东西，但也是积累了一肚子的疑征询。厂里的主要产品是些什么呢厂里又是如何来销售的呢销售部的工作流程如何样呢我学习的这个方案科又是如何回事呢带着这么多的疑征询解不开只能请教四周的同事了，别人不能帮你，没有课堂和老师了啊。因此我征询出了我的第一个征询题：我要学些什么呢现在想来这个征询题特别可笑也特别难让别人答复。由于学的专业是信息技术，因此当时的我对销售部确实确实是那么一无所知。万事开头难，接下来的日子我变被动为主动，只要本人觉察了的不明白的征询题我就征询同事。后来我还参加了销售部在车间停产检修前的会议，理解的越来越多，觉察的征询题也就越来越多。从开始只明白“销售
4、两个字到现在理解了我们公司的产品、规格、消费车间、产品行情，以及销售部的根本工作流程。我现在可以协助制造销售合同，去仓库取样，理解了运输上的一些事情，制造提货单等等。明白了如何给予业务人员最好的配合，如何和车间保持联络。特别是这一次停产检修，我看到了业务员之间，业务员与方案科之间，销售与消费之间如何样到达好的沟通，做到好的协调。当初，我被分到销售部是到方案科学派车的。但我认为只和一个人学到的东西是不全面的，工作的开展在乎合作，重要确实实是集体思想和团队精神。二.厂里给我的印象1，治理：我往常从未进过厂，不明白现实中的厂里工作是什么模样的，就从我，一个新人的角度来说，我觉得我们厂治理严格又不失人
5、性化，分工明确又特别合理化。就说上、下班吧，每个骑车的人通过南门都会特别主动的下车推过去。还有西门和北门都有不同的规定，但是厂里的每个人都遵守的特别好。即便违犯了也是有相应的惩罚。有制度、有条例、有奖、有罚，我觉得这确实是厂里进展消费活动的有利前提。也是我来我们厂的第一体会。2，工作：在这里的每一个上午都特别充实，由于我觉察大局部的事情都放在上午来办妥。早上上班特别早，比我上学时候早，上午下班也早。以致一些来拉货的司机赶到我们厂的时候差不多已经是我们厂午饭时间了。但是我想我们厂人的工作态度，效劳态度是最好的。特别是仓库的同事，他们经常加班，为确实实是给来拉货的行个方便。有时候晚上十点也来加班，
6、换作我们的竞争厂家一定不会有如此的效劳。三.对我们厂的建议多集中，多活动：就像我们华西经常召开村民大会一样，我们厂也可以多搞些活动。可以在安排好工作的情况下轮番参加，就像上次团委组织的游泳活动一样。我觉得如此不仅丰富了我们长期处在工作环境中的疲劳状态也给了我们同事之间学习和交流的时机。这是个特别好的方式，不一定要多浩大也不一定要出去远的地点。给大家一个平台，一刻轻松，对再次投入活动一定大有好处。建立一种企业文化：企业文化它因此不是什么能直截了当获得效益的工具。但是就我的认识，有了一种适应时代的企业文化，就有一种凝聚力。让大家自觉的拧成一根绳，决定着企业内部的软环境。四.个人的工作意向就我现在的
7、知识技能和对我们厂的理解，我觉得我做一些带有制造性的工作会比较困难点，由于刚毕业参加工作，各方面我还都不够成熟，比方工作的总体思路等。我性格稳重，比较有耐心，不怕苦恼，也不厌倦单调。我现在对销售部这块比较熟悉，因此有新的安排我只会更加努力，不会辜负同事的协助和领导的支持。以上是我一个多月来的总结以及一点建议。从一个新人的角度出发的，我还有不少不明白的地点，有一些不成熟的方法。新的一个月，可能还有新的工作安排，我也一定以新的相貌、更加积极主动的态度去迎接，争取更大进步。总结二：新人月工作总结从4月16日入职到现在刚好1个半月时间，这个月度总结对我来说刚好是新员工的入职总结，感受挺多的，也挺零乱的
8、，细心想想分成一下两个方面去说：1、工作任务方面在入职培训中，完成了C语言的程序，接下来的几个shell练习题，以及对系统的学习。这一系列的练习每个征询题都是从开始的一片空白做起，从把征询题分析清，考虑实现方法及工具的学习，最后动手实践一步步走下来。其间遇到了不少征询题，也走过不少的弯路，但最后在调度组的同事的协助下，都可以顺利完成。其中遇到困难最多的是调研任务，可能是在学校做事方法的阻碍，考虑这个征询题时总是不可以深化，动手搜集数据时遇到了特别棘手的征询题，数据的组织，数据的量，数据的选取分布等等都存在考虑的破绽。后来看了马总的调研报告，才有豁然爽朗的感受。由此也觉察了本人在调研才能这方面的
9、欠缺，日后还要接着进展，把调研工作做到实处，加深对死链的理解。到目前为止接手两个模块，大概用了两三周的时间去学习和串讲，在接手这两个模块时最初的感受是任务来的太快，刚开始进入公司以为会有特别长一段的缓冲时间去接受陪训式的学习，没想到公司这么勇于使用新人。后来我觉察这也是公司进步的地点，通过任务的驱动，新人可以更快速的学习和提升个人才能，同时这种参与也让新人有种归属感，自决心的到了提升，可以调动新人的积极性。同时一开始就秉成认真负责的态度去做事，这也是一种珍贵的收获。因此也觉察了一些征询题，这些模块尽管逻辑不难，功能也容易理解，但是仍然缺乏足够的文档和说明，这是我最初没有预料到的，导致特别多策略
10、模糊的地点需要不断的与老员工沟通，仍然耽误了不少时间的。不过后来理解了产生这种现象的缘故，同时也算给本人上了一课，提示本人以后写文档时要时刻从第三方的角度考虑说明征询题，时刻把读者当成一个新人。2、公司文化方面刚走出校门能进入这么优秀的公司，和这么多优秀的人一同工作，我是特别幸运的。同时开始也带着特别多的忧虑，害怕本人无法融入集体，害怕与牛人的交流有障碍。而进公司通过一段时间的体会，我这种疑虑逐步消除了。每个人都特别容易相处，沟通途径也特别多，向任何一个人请教征询题，都特别热情的协助答复，这对一个新人来说是莫大的鼓舞。公司的业余活动特别多，员工们可以自得其乐。这也是让新人特别喜欢的一方面，还以
11、为工作后整天确实是干活，单调的盯着。但这里有足球赛、电子竞技、午餐会、随机午餐、周三的兴趣运动等等，一切都让人觉得特别贴心温馨，在如此的环境里工作自然也觉得舒心和自由，从而可以更投入。总之，这里的每件事每个人无时无刻的不阻碍着我，让我不断的追求进步，享受工作带给我的欢乐。总结三：新人月工作总结光阴飞逝，转眼间在宜通工作已有一月有余，回忆这一个月的工作，尽管时间短暂，却是感触特别深，收获颇丰;同时也觉察了许多本人的缺乏，让我不断的反思、进步。这一个月在领导和同事们的关心和指导下，我从最初对公司、产品及业务一无所知到现在根本了然于心，而在这个过程中最让人庆幸的莫过于可以结识这么一群可爱的同事们。下
12、面我就对这一个月的工作从两个方面进展一个简单的总结。1、工作任务方面来到公司之后，尤其是作为一个销售人员，最当务之急的莫过于尽快的熟悉公司的产品以及各种业务。可能由于在上家公司养成的坏缺点，我不断处于一个拖延的过程，对本人的要求并不那么严格，这个过程中特别感谢贾昆贾总对我的严格要求，让我在工作过程中可以时刻的保持紧张感，将压力转化成主动学习的动力，从而快速的熟悉公司的产品、业务。在贾总培养我们的过程中，他特别擅长调动我们的积极性，同时可以把我们需要理解的东西特别生动的传授给我们，在这个布置任务-培训讲解-个人演练-集中考核的过程中，我和一起来的同事快速的熟悉了公司的各种产品以及业务，同时我们也
13、看到了贾总的才能，更加坚决了跟着贾总的脚步往前走的方法。到目前为止，我已经学习了调度系统的配置、产品终端的参数及配置、整体系统的操作、竞争对手的优优势以及各个行业的业务知识，大致可以结合行业的业务知识进展系统功能的讲解，因此，作为销售人员来讲，与客户面对面的交流才是最重要的，我需要把目前学到的东西灵敏的运用到各个场景中，后续确实实是需要更多的跟客户进展实际接触，在实战中不断的完善本人，希望可以尽快为公司制造效益，实现本人的职业目的。2、公司文化方面从最初的面试到这一个月的学习过程中，四周同事们的乐观、包容与公司和谐如家庭般的工作气氛不断是让我印象深化的。在入职当天，人事部门就组织了关于公司文化
14、及开展历程的培训，通过培训，我也大致理解了公司的业务方向，认识了各个部门的领导，这为我之后快速的融入整个团队打下了坚实的根底。在这一个月的学习过程中也感谢我的导师秦昊，以及公司的各位同事们，感谢他们尽心尽力的协助我们处理遇到的各种征询题，同时积极主动的协助我们学习各种知识。进入公司这一个月，我最大的感触确实是公司的上下级界限没有那么严格，除了在布置任务时，其他时间确实是可以跟领导像朋友一样聊天的，这在之前的公司简直是不可想象的，而且作为公司的一员，我们可以直截了当参与到部门甚至是公司的决策会议中去，尽管我们特别少提出什么好的建议，但是这对我们的开展都是特别有利的，我个人来讲特别喜欢这一点;同时
15、公司的文化气氛是比较浓的，尽管我来的时间比较短，但是通过我们的“今日宜通就能看出公司确实是人才辈出，在这方面我还需要加强学习，争取早日追上大家的脚步。进入到宜通之后，我所感遭到的优点远不止此，但是与此同时我也感遭到局部同事工作的积极主动性并没那么高，在这方面仍然有提升空间的;另外可能我们来的时间不长，因此感受公司集体性的活动并不多，也希望公司今后可以更多的安排一些集体活动，不然感受跟大家的交集除了工作就没什么别的了。总之，能进入这个宜通这个大家庭，我深深的感到骄傲和骄傲，因此我更加迫切的希望能以一名正式员工的身份为公司工作，实现本人的奋斗目的，表达本人的价值，更好的为公司工作。接下来的日子里，我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，与大家齐心协力，保障公司可以快速开展、蒸蒸日上，与公司一起走向美妙的今后。
