1、局长在全县国税干部大会上的讲话 树立“三和理念增强责任意识 吕学昌局长在全县国税干部大会上的讲话 一、加强国税文化建设，营造内和外顺工作环境 用健康向上的文化理念渗透干部的思想意识，在潜移默化中改造人、提高人。通过精神理念的灌输，使国税干部职工持有的价值观符合团体的价值取向，从而使个人追求与国税事业的奋斗目标有机地结合起来。培育鲜明向上的国税文化精神和理念，对内可以感召群体，统一思想，明确目标，形成团队的战斗力。对外要立足于“在执法中效劳，在效劳中执法，通过一系列富有国税特色的效劳措施，给纳税人温暖、尊重和体贴，使他们感受到依法纳税的过程就是共享文明的过程。要用国税工作新的使命、新的愿境、新的
2、目标，激发干部职工的工作热情，增强事业心和责任感。营造良好的工作、生活环境，既能使干部职工在工作中保持愉悦的心情，又能提高工作效率，因此营造和谐向上的工作气氛，充分发挥个人潜能，实现干部职工的自我价值。 （一）树立“三和理念，为建设和谐国税确立新的理念。 中国共产党中央十六届六中全会提出“构建社会主义和谐社会，我觉得非常好，我把和谐社会理解为首先要单位的和谐，单位要到达和谐，我认为必须做到“三和，即“内心和谐，内部和谐，内外和谐。简言之，就是个人的内心和谐，即阳光心态，健康心态；单位内部的和谐，即同事之间能相互尊重，相互帮助，相互关爱；单位和整个社会之间的和谐，即做到“政府放心，纳税人满意。辩
3、证唯物主义认为，内因决定外因，外因也反作用于内因，同时外因要通过内因起作用。个人内心和谐是单位内部和谐与内外和谐的关键和根底，只有个人内心到达和谐，才能谈单位内部和谐与内外的和谐，同时当单位内部和内外到达和谐，又能影响个人内心到达和谐。温家宝总理在看望国学大师季羡林先生时说：“和合故能和谐，就是说，有了和睦、团结，行动就能协调，进而就能到达步调一致，协调一致，便无往而不胜。所以说和谐是我们工作生活的内在需要，是我们社会稳定的根底。 -什么是“内心和谐。如何做到内心和谐。 个人内心和谐是一个人世界观、人生观的具体表达，是幸福的源泉，是实现“快乐工作，快乐生活，快乐学习的先决条件，只有个人内心和谐
4、，才有爱心，宽容心，做到豁达，平和，才能够正确对待困难、挫折、荣誉。 我们如何在纷繁复杂的大千世界不把自己迷失在物质世界中。这里我们真正要辨清的是外在的两个障碍，一是物质，二是世俗。物质表现的是一种利益，会迷失我们很多的判断，而世俗往往是一种言论，是一种眼光，会扰乱我们的价值观。如果一个人丧己于物，迷自己的性情于世俗，那么这个人就彻底地找不到自己内心真正的价值与力量。人怎么样不丧失，怎么样不迷惑，就在于我们把眼前的每一件事情，看作终将穿越，有很多美好的东西，我们享受当下，美好会过去。有很多苦难的事情，我们把它扛过去，苦难也会过去。我们身边一切只是过往，我们的生命只是穿越其中。古人说得好：“不必
5、高官厚禄，也不必堆金积玉。一日三餐，有许多自然之福。相反，不知足的人必然终日烦恼，正如不知足诗所说的那样：“终日奔波只为饥，方才一饱便思衣。衣食两般皆具足，又想娇容美貌妻。娶得美妻生子女，恨无田地少根基。买到田园多广阔，出入无船少马骑。槽头扣了骡和马，叹无官职被人欺。县丞主簿还嫌小，又要朝中挂紫衣。假设要世人心里足，除是南柯一梦西。无疑，欲望太多而无节制，最终会“葬送了自己。对生活的感悟来自于我们内心的感受，现在所谓的“幸福指数说法非常能够表达人对生活的满意度。当人们的欲望多了，或者欲望大于我们自身实力所能满足时，我们便会感觉到不幸福。人生在世，我们不缺选择，只是我们的欲望太大使得要选择的东西
6、太多，我们便感觉到困惑，无助，茫然，最终感到人生不幸福。 内心和谐是一种素质，认知健全，心理品质完善，明白事理，知荣明辱，不欺人，不自欺。内心和谐是一种能力，守正心灵，控制情绪，演好角色，追求卓越。内心和谐是一种境界，勇于争先而不计名利，品格高洁而不孤芳自赏，刚正不阿与人和睦相处。内心和谐是一种力量，难不倒，夸不倒，诱不倒，始终保持那么一种精神一股劲，不断挑战自我，超越自我。追求内心和谐，是人生的课题和使命，也是应尽的社会责任。 人生活在社会上，就得处理好各种关系。只有共同遵守各种规那么，懂规矩，守规矩，才可以人人各得其所，社会井然有序，人心舒坦适然。问题时常有，需以理服人服己，靠法律、政策、
7、制度解决；差异固然在，须依法通过正常渠道去表达。虽然人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，但无论怎样变化，每个人都得心中“有主，讲大局，讲责任感，讲法律，以宽阔的胸襟、平和的心态对待社会。偏激无益，急躁有害，欲速那么不达。惟有按规矩来，内心才不会失衡失调，到达和谐。 -内部和谐以及如何做到内部和谐 内部和谐就是以个人内心和谐为根底，辅之以各种人性化的管理制度，使团体成员和睦相处，既有竞争，又有谦让，秩序井然。我们的内部和谐是：班子成员之间的和谐；上下级之间的和谐；同事之间的和谐。所谓“人心齐，泰山移，就是团结的力量，没有和谐，也就没有团结。 我曾在一本书中看到过这样一段话。“所
8、谓享有天堂幸福与地狱不幸的人，所处的环境，竟然是一模一样的。他们坐在同样饭菜的桌前，手举长勺，但勺把太长了，谁也无法用它把饭菜放到自己嘴里。然而天堂里的人满脸微笑，地狱里的人一脸沮丧。为什么呢。原来地狱的人手里的长勺，用来敲击他人手中的长勺，以防他人比自己先吃到口；而天堂的人那么是用自己手中的长勺，盛满了给对方吃。他们有颗平常心，互相喂，就都吃到了。这说明了在特定条件下一定要相互帮助，不计得失，豁达大度。我们工作也是一样，要有团队精神，才能取得成功。 我不是一般地反对功利主义，相反，我赞赏、支持好学上进，赞赏、支持个人成名成才，但是，争名于朝，争利于市，对于个人名利斤斤计较，患得患失，甚至勾心
9、斗角，是很不好的。 有时候我们总感觉自己是最吃亏、最受委屈的。是的，凡干实事的人就要说话、做事、待人。说话多了难免有失，事做多了难免有错，人待多了难免有怨，哪怕是百分之一。因此，干事就难免会犯错误，难免被误解、受委屈，但从锻炼人的角度看不一定是坏事，多做一事，就多长一份见识，多增一份能力，多增一份价值，更能表达自我价值，我认为多做事就是“占廉价，因此，我相信吃“亏是福。 人在社会上，处好人与人的关系是关键。“同明相见，同音相闻，同志相从，人与人相逢共处是一种缘分。想问题、办事情要从“大家出发，珍惜缘分，多关心少排斥，多支持少挑剔，多谦让少争执；对出现的矛盾和遇到的困难，多沟通少误解，多信任少猜
10、疑，多宽容少计较，人内心才感到温馨和谐。面对矛盾、磨擦、误会、纠纷等，要有求同存异的大度雅量，要有克己为人的奉献胸怀.这里，尤其不能长“小心眼，搞“小动作，弄“小圈子。作为现代人，应该把自己的小目标统一起来，放开眼界，提高境界。在大目标之下，大事小事皆容得，大善小善皆施得，大忙小忙皆帮得。要做到内部和谐，既要加强个人的道德修养，法制观念等意识形态的学习，又要加强制定和完善内部的管理制度。 -内外和谐的问题 内外和谐就是我们国税机关和纳税人、国税机关与当地政府各部门、国税机关与整个社会的和谐。简单地说，就是我们要打造“政府放心，纳税人满意的国税机关。 怎么样才能做到“政府放心呢。就是一要坚持依法
11、治税，认真贯彻落实好税收政策。大力标准税收执法。认真贯彻国务院全面推进依法行政实施纲要，严格按法定权限和程序行使权力、履行职责，严格依法组织收入、加强征管。大力强化执法监督。将推行税收执法管理信息系统作为强化执法监督的突破口，积极做好系统推行工作，力争覆盖所有执法单位，覆盖所有执法环节，覆盖所有执法岗位。二要强化干部队伍管理。认真贯彻落实公务员法。确保公务员法实施平稳、有序。认真组织党组中心组学习，继续开展并完善先进领导班子创立活动，着力提高各级领导班子和领导干部的执行力、公信力、满意率。三要开展全员岗位培训。以事业需要和干部需求为导向，广泛开展岗位练兵，使本系统的干部个个有知识，人人有水平。
12、 只要我们的干部队伍素质提高了，在履行职责的时候就能做到依法征管，只要我们干部能够做到廉洁，在履行职责的时候就能做到公平、公开、公正，就能够树立良好的国税形象。 怎么样才能做到“纳税人满意呢。就是要为纳税人提供优质的纳税效劳。这就要求我们的干部要牢固树立为人民效劳的意识，做到换位思考，想纳税人之所想，急纳税人之所急。进一步标准办税效劳厅的工作流程、设施标识、职业纪律、效劳标准等，实现科学、标准、精细化管理，向社会充分展示国税干部的精神风貌和职业水准。继续开展“共铸诚信活动。落实好“文明办税八公开，推行“阳光作业，完善纳税效劳制度、措施，实现“一窗式受理、一站式办结、一户式查询、一条龙效劳，为纳
13、税人提供方便快捷、优质高效的税收效劳。大力打造纳税人理解、政府支持、舆论响应的外部环境。 （二）增强责任意识，激发干事业的工作热情 增强事业心、提高责任心，历来都是各行各业对干部职工的根本要求。强烈的事业心、责任心是做好一切工作、提高竞争力的重要法宝和根本保障。 事业心、责任心二者是辨证统一的。无论是单位或个人，以强烈的进取心和对成功的渴望而对即定目标孜孜以求，不断努力，此谓“事业心。从某种意义上来说，事业心是推动人们前进的巨大动力和精神支柱。正由于有着事业的不懈追求，人们方能在实现理想的过程中自觉地增强责任感和使命感，端正工作态度，增强工作能力，提高工作效率，做到遵章守纪，对工作兢兢业业、踏
14、踏实实，明白自己该干什么、不该干什么，力求把工作做实做好，自觉放弃“多干不如少干，干好干坏一个样的思想，对自身的道德约束和综合素质的要求就会更高更全面，做到“叁省吾身，此谓“责任心。一个有着强烈责任心的人必然热爱他所从事的职业，责任心促使一个人时刻不忘他所追求的目标，并想法设法为之奋斗，“虽九死其犹未悔，直至完成他所为之奋斗的事业。因此，责任心是成就所有事业的基石与保证。由此可见，加强事业心、提高责任心，对于我们的日常工作来说是何等重要和必要。 一些干部职工在实际工作中都出现过这样或那样的过失，扪心自问，其中有多少是客观因素造成的呢。究其原因，几乎所有的过失都是由于疏忽、懈怠引起的，都是由于缺
15、乏工作责任心引起的。从大处说，假设一个单位领导责任心不强，无进取心，缺乏开拓精神，那么这个单位肯定死气沉沉，了无生机，更无什么光明的前途可言，也不可能激发干部职工的主观能动性和创造性。就个体而言，如果一个干部职工在工作中缺乏责任心，那他一定不是一个合格的干部，他的工作过失率肯定位于同行之首，更不要奢谈他会对事业做出应有的奉献了，有时甚至会给单位脸上抹黑。相反，假设一个单位从领导到职工都对事业充满信心，对本单位充满感情，对所从事的岗位充满热忱，那么这个单位必然有着极强的凝聚力，工作效率定会在同行中出类拔萃，将呈现出一派欣欣向荣的气象。归根到底，事业心的有无，责任心的强弱，直接决定着一个单位的荣辱。 那么，如何加强事业心、提高责任心呢。作为一名中层干部，我认为：一要在思想上解决认识问题，要树立正确的人生观、世界观，“人生一世，草木一秋，是实实在在做事，与人和睦相处，做出一番事业，还是自私自利，浑浑噩噩中过日子。在思想中做出选择，很显然，作为一名公务员，有时机有条件，去实现自己的价值，做一个对社会、对人民有用的人才；二是以人为本，想人所想，关心同志。做到身先事卒，起模范带头作用，形成积极向上的工作气氛；三是加强管理，工作中严要求，高标准。人人都有惰性，但只要加以引导，常换位思考，了解干部职工的思想状态，都能发挥其作用；四是实现快乐工作、快乐生活的根本要求。只有对工作有事
