1、试论煤矿不平安行为因素 1现阶段煤矿平安生产问题的特点与原因 根据本文的研究目的，本文主要是从行为科学的角度来分析与阐述煤矿平安生产问题的特点。现阶段煤矿平安生产问题的特点主要表现在： 一是煤炭行业管理人员重技术而轻管理。目前煤炭企业主要核心管理人员大多是属于工科出身，他们认为煤炭的平安生产主要靠硬性的平安规章制度与煤炭企业先进的平安设备、生产设备共同主导的。以为平安生产以先进的设备为核心，辅助刚性的管理规章制度就能到达平安生产的目的。无视了企业职工行为方面和企业平安文化方面的软管理或者是柔性管理。 二是从业人员进入门槛低。煤炭高级管理人员普遍存在在降低进入门槛的情况下所招收的煤矿职工听话，便
2、于替代，便于管理，使用本钱低廉的思想。从而无视了职工，技术水平，平安意识，生产效率等素质水平低下的问题。 三是职业平安和技术培训体系不完善。近年来，随国家经济体制与管理体制改革的不断深化，以往方案经济管理体制下形成的一套培训模式已越来越不能适应形势开展的需要，问题主要是：平安培训流于形式；平安培训内容脱离生产实际；平安培训师资力量逐渐老化；平安培训部门信息闭塞，难以让接受培训很好地将平安培训知识融会贯穿而扎根于职工的内心。 平安事故虽然是诸多因素相互作用的结果，但是人的因素一直被看作是导致事故发生的最主要因素。特别是一线工作者的不平安行为是导致事故发生的最主要根源。美国平安工程师海因里希经过大
3、量的研究，认为存在“88：2023：2规律，即在20230起事故之中，有88起事故是纯属认为的，有2023起事故是人为和物的不平安状态综合造成的，只有2起事故是人难以预防的。 2研究假设提出和研究方法 2.1对各种不平安行为的假设 在了经过反复思考，结合新桥煤矿的实际情况，本文设立了井下员工的20个常见的不平安行为，分别为放炮时会不执行三人连锁放炮程序，放炮时会不执行“一炮三检制度等20个不平安行为表现作假设（如表2-1）。 2.2研究数据来源 本文通过问卷调查，对新桥煤矿井下职工发放了253份问卷，回收了174份有效问卷，问卷有效率82.46%。 本次调查的样本提取情况如表6-1所示，考虑到
4、职工的轮班制度和煤矿上下班的时间对问卷调查的影响，并参考了以上三个区队队长的意见，本次调查确定抽取比例为60%，提取调查样本数量为253个，其中开拓一队为80个，开拓二队为76个，掘进一队为97个。 2.3调查数据研究方法 本研究问卷数据统计以spss13.0为根底，同时数据统计过程还借鉴了中国矿业大学管理学院陈红教授中国煤矿重大事故中的不平安行为研究一书中关于煤矿工人成心违章行为影响因素分析的思想进行调查和分析。采用信度、效度和分别考察统计数据的信度、效度；采用单因素的统计方法对收集到的数据进行单因素方差分析，考察职工个体情况、组织情况、工作环境、工作任务组织关系对职工行为的影响。 3数据分
5、析的情况总结 本节对调查数据进行了信度、效度和单因素分析。 对数据的信度和效度分析显示，数据的信度和效度均到达了统计要求，数据真实可信。在对数据进行单因素分析方面，本节对井下职工个体特征的年龄、工龄、用工性质、婚姻状况、抚养孩子个数、接受教育程度、职工烟瘾程度、职工工作年限、职工健康状况和工资水平2023个变量，对组织特征的绩效平安管理、平安管理规章制度实施、组织气氛3个变量，对生产任务性质的工作强度、工作时间和工作单调性3个变量，对生产条件的XX县区环境、井下物理环境和设备质量3个变量，对关系感情的上下级关系、上下级沟通、对单位感情和对情人感情4个变量进行了单因素分析。 在个体特征维度中，年
6、龄、工龄、接受教育程度、烟瘾程度、健康状况和工资水平6个变量对不同的不平安行为的影响均表现出了显著性的差异，这6个变量对不平安行为影响的因素的一系列假设除了年龄和工龄两个因素得到了局部证实之外，对其他的4个因素的假设均得到了证实。用工性质、婚姻状况、抚养孩子个数以及工作年限4个变量对不平安行为没有表现出显著性差异。至于用工性质没有表现出显著性差异是很正常的，新桥煤矿井下职工99%是劳合工性质，因此在接受调查的174位职工，绝大多数是劳合工，因此用工性质对不平安行为没有表现出显著性差异的现象是非常正常的；至于婚姻状况、抚养孩子个数以及工作年限3个维度对不平安行为均没有表现出显著性差异，出现这样的
7、现象原因很可能是因为对这3个变量的调查数据的信度不够。 在组织特征中，绩效管理、平安规章制度实施和组织气氛3个变量对各种不平安行为均没有表现出差异性，原因是新桥煤矿的尚且没有建立起一套适合自身的、有效的平安管理制度，现有的各种平安管理制度均是照搬或者借鉴其他煤矿各种的制度。同时对组织特征变量的单因素分析结果也显示出了煤矿刚性管理在平安管理上的缺陷与缺乏。 在生产任务性质中，工作强度变量对不平安行为表现出了差异性，对工作强度对不平安行为影响的假设也得到了证实。工作时间和工作单调性2个变量对各种不平安行为均没有显著性差异。新桥煤矿井下工作时间除了特殊工种需要延长为6-8小时之外严格控制为6小时，因此工作时间变量对各种不平安行为没有表现出差异性是正常的。 在生产条件变量中，XX县区环境、井下物理环境和设备质量3个变量对不同的不平安行为均表现出了显著性差异。对这3个变量对不平安行为影响的假设均得到了证实。 在关系情感特种中，上下级关系、上下级沟通、和对亲人感情3个变量对不同的不平安行为均表现出了显著性差异，对这3个变量对不平安行为影响的假设均得到了证实。对单位感情变量对不平安行为没有表现出差异性。 第5页 共5页
