1、人才开发院员工考勤管理方法人才开发院门户网站宝钢集团内部事项注意保存内部事项注意保存文件编号：EAZ0702 第1版 签发：秦长灯 人才开发院员工考勤实施方法1 总那么1.1为进一步标准员工管理，提高工作效率，根据集团公司员工考勤管理方法，特制定本实施方法。1.2遵守公司考勤管理制度，是每个员工必须履行的职责和义务。1.3本方法适用于人才开发院全体员工。2工作时间2.1工作日工作时间为上午8：00起，中间午餐时间一小时，下班时间为17:00；坐通勤车下班的员工以通勤车发车时间为准下班。2.2员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的工作时间正常开展工作。2.3当日带实训的指导教师可在工作日1
2、6:30以后在人才开发院公共浴室洗澡，其他员工那么在工作日17:00以后洗澡。3考勤管理3.1员工考勤实行手工公开考勤制度，考勤周期为当月1日至月末，部门考勤员负责本部门考勤卡（详见表格编号：EAZ0702-01A）记录工作。3.2考勤卡是反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写。考勤卡必须加盖组织人事专用章。3.3考勤员必须在上班后一小时内如实考勤，要严格按考勤卡规定及时做好考勤记录，保存好各种假期证明，月底最后一天考勤结束后填好相关统计数据，经本部门领导审核签字后交组织人事，组织人事审核后作为结算工资依据。3.4任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。确因考勤有误需要更正考勤记录的，应
3、由考勤员向组织人事说明事由，经查实情况后，方可同意更正。4工作纪律4.1工作时间内不得从事与工作无关的事情。4.2工作时间内不进行非组织的文体活动。4.3员工不得从事第二职业或私自对外兼职、兼课活动。4.4培训当日工程负责人提前三十分钟进入课堂作课前准备。4.5培训当日授课老师提前二十分钟进入课堂作授课前准备，授课时不接听 。5非工作时间工作5.1非工作时间工作是指管理岗和技术岗人员在八小时工作时间之外参与授课、教学值班、办班管理、监考等工作。5.1.1员工非工作时间工作后应在22个工作日内安排补休（已领取监考费的除外），确因特殊原因不能安排补休的，可执行教育培训费用及收入管理实施细那么给予教
4、学补贴。5.1.2考勤员每月将本部门员工非工作时间工作情况汇总（详见表格编号：EAZ0702-02A），经部门领导审核后，于月底最后一天报组织人事。5.1.3组织人事根据部门员工非工作时间工作情况，核定员工教学补贴发放（详见表格编号：EAZ0702-03A），培训管理部支付教学补贴。5.2操作维护岗人员加班加点的或公休日加班加点的，原那么上应及时安排补休，难以安排补休的，可按公司有关规定计发加班工资。加班时间每月累计不得超过三十六小时，确因特殊原因，加班时间超过公司规定的，一律安排补休。6假期管理6.1各种假别包括病假、工伤假、事假、婚前检查假和婚假、丧假、女员工孕期检查和保胎休息、产假、授乳
5、期、节育手术假、探亲假、会亲假、搬迁假、公假、带薪年休假和归侨、侨眷、台胞员工出境探亲待遇。6.2员工执行各种假别期限，按照公司员工考勤管理制度执行。6.3请假手续。6.3.1员工因故请假，除急诊病假外，必须事先填写请假单(详见表格编号：EAZ0702-04A），按管理权限办理请假手续，急诊病人可事后补办请假手续。未经批准擅离职守、请假逾期不回岗位者均视为旷工，并根据情节轻重按公司规定给予相应处分，情节严重的给予处分。6.3.2员工在工作时间内外出应事先告知部门领导及相关人员。6.3.3员工申请带薪年休假原那么应在一个年度内集中安排，确因工作需要可分段安排，但不得超过三次，一般不跨年度安排。6
6、.3.4各部门党政负责人申请带薪年休假，行政负责人由院长审批，总（支）部书记由党委书记审批。7弹性工作制度7.1人才开发院对局部骨干教师实行弹性工作制。7.2实行弹性工作制的骨干教师由部门申请，人才开发院领导班子审核确定。7.3实行弹性工作制的骨干教师，弹性工作时间应事先告知部门领导并确保 、e-mail等通讯工具畅通。8本方法解释权归组织人事。9本方法自发布之日起实施 拟稿：李珍珠 日期：2022年3月24日 秦长灯 日期：2022年3月25日员工请假审批流程图请假员工请假员工所在部门分管领导填写请假单填写请假单调整休假方案调整休假方案N审批权限N审批权限YYN办理销假手续休 假销 假记录考
7、勤Y批准否审 核N办理销假手续休 假销 假记录考勤Y批准否审 核N备 案批准否Y审 核N备 案批准否Y审 核员工非工作时间工作管理流程非工作时间工作非工作时间工作22个工作日内补休22个工作日内补休月底汇总补休情况N是否补休培训管理部发放教学补贴组织人事审核部门申报教学补贴Y记录考勤填写请假单月底汇总补休情况N是否补休培训管理部发放教学补贴组织人事审核部门申报教学补贴Y记录考勤填写请假单表格编号：EAZ070201A 人才开发院201 年 月职工考勤卡部门 班组（业务组） 部门领导章 序号工号姓名1234567891011121314151617181920212223242526272829
8、3031出勤缺勤减翻班系数日月工时出勤日中夜班加班补休培训学习迟到早退病假事假婚丧假探亲假工伤产假年休（公）假旷工延长时间休息日法定假日1234567891011121314合 计注：1、考勤符号：正常出勤 ，病假 ，工伤 ，事假 ，婚假 ，丧假 ，探亲假 ，产 假 ，旷工 ，迟到 ，公假 ，年休假 ，培训 ，补休 陪产假 早退 学习2、每天的考勤格中：上格内记录当日上班时考勤情况（出勤、迟到或请假），下格内记录当日上班期间发生的请假或早退、旷工等情况。 考勤员：表格编号：EAZ070202A人才开发院员工非工作时间工作汇总表部门： 年 月序号姓名时间类别工程内容次（/半天）安排补休时间123
9、4567序号姓名时间类别工程内容次（/半天）标准（元）金额（元）1234567注：类别指授课、办班管理、教学值班、监考。经办人： 部门领导：表格编号：EAZ070203A 年 月人才开发院员工教学补贴发放表部门：序号受款人时间类别工程内容次（/半天）标准（元）金额（元）123456789101112总金额（元）￥经办人审核人主管领导注：1、此表作为人才开发院员工在非工作时间内参与授课、教学值班、办班管理、监考等培训活动所发放教学补贴的原始凭证。2、此表一式三份，组织人事、培训管理部、财务各执一份。表格编号：EAZ070204A人才开发院员工请假审批单部 门： 姓 名工 号假 别参加工作年月职称
10、请 假 日 期共 天准 假 日 期共 天实际请假日期共 天备 注注：假别包括工伤假、事假、婚前检查假和婚假、丧假、女员工孕期检查、产假、授乳期、节育手术假、会亲假、搬迁假、公假、非工作时间工作补休和带薪年休假。部门领导： 分管领导： 表格编号：BSZ020222宝钢集团员工探亲假审批表工 号姓 名性 别部 门工资（岗位工资+年功工资）婚姻状况探亲年度每年一次 年四年一次 年至 年探望亲属姓 名是 何关 系工 作单 位探亲详细地址起 点交 通情 况终 点本人要求自200 年 月 日起探亲单位意见批准探亲日 期200 年 月 日起至200 年 月 日止人力资源部意见对 方单 位证 明 盖章 年 月 日备 注本表一式二份，一份作考勤，一份盖章送经营财务部作报销凭证。
