1、建设“五型基层领导班子基层党委班子建设讲话资料 第一篇：建设“五型基层领导班子基层党委班子建设讲话资料建设“五型基层领导班子基层党委班子建设讲话资料 基层领导班子处在基层工作第一线，加强基层领导班子建设对于加强基层党员干部队伍建设、促进地方经济社会科学开展具有重要意义。在县乡领导班子集中换届后，XX省XX县区委以建设“学习型、务实型、创新型、廉洁型、和谐型县乡领导班子为抓手，努力把县乡领导班子建设成为开拓进取、勤政为民、与时俱进、廉洁正派、团结民主的坚强领导集体，为实现经济社会科学开展提供坚强的组织保证。 建设学习型领导班子，树立开拓进取的形象。学习是提高素质能力的重要途径，注重学习、善于学习
2、对于领导班子尤为重要。XX县区注重建设学习型领导班子，不断创新学习方法，在县乡两级领导班子中建立健全以引导自学、灵活讲学、实践跟学、测试考学为主的“四学长效机制。要求县乡两级领导班子成员联系实际进行学习，既博览群书又突出重点，既学习知识又加强修养，既钻研本职业务又提高实际能力，既掌握领导艺术又改进工作作风。 建设务实型领导班子，树立勤政为民的形象。坚持求真务实是领导班子做好各项工作的重要根底。XX县区注重建设务实型领导班子，要求领导班子少开会、开短会，说实话、办实事，深入基层、深入群众，真抓实干、破解难题。通过建立目标考核制度，把求真务实的要求落实到工作的各个环节；通过开展“五同五心活动（与农
3、民群众同吃、同住、同劳动、同学习、同进步，虚心受教育、倾心听意见、真心办实事、热心解民忧、诚心交朋友）和“五联五帮活动（联系各界委员、帮助提高素质，联系困难群众、帮助扶贫济困献爱心，联系基层组织、帮助指导活动，联系企业工程、帮助效劳开展，联系信访对象、帮助化解矛盾），提高领导班子成员求真务实的能力和水平。 建设创新型领导班子，树立与时俱进的形象。创新是领导班子永葆生机活力的源泉。XX县区注重建设创新型领导班子，努力提高各级领导干部的创新能力，培养造就能够引领事业开展的创新型领导干部队伍。坚持每年召开两次以上乡镇党委书记创新能力建设研讨会，要求乡镇党委书记结合工作实际、围绕研讨主题发表看法、阐述
4、观点，在切磋交流中开阔视野、增长见识，在取长补短中创新开展理念、完善工作思路。 建设廉洁型领导班子，树立廉洁正派的形象。清正廉洁是领导班子必须坚持的重要原那么。XX县区注重建设廉洁型领导班子，通过加强思想教育和制度建设，保障领导班子和领导干部自觉抵抗腐败行为、做到廉洁从政。大力开展廉政教育、党纪条规和法律法规教育等，引导领导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢防腐拒变的思想防线；按照“精简高效、运转协调、行为标准的要求，建立健全重大事项社会公示、听证、质询制度等，完善权力运行机制，同时加大惩罚力度、严格执行纪律，努力减少腐败行为的发生。 建设和谐型领导班子，树立团结民主的形象。领
5、导班子成员之间的和谐具有示范作用，能促进干部之间、干群之间的和谐。XX县区注重建设和谐型领导班子，要求县乡“一把手带头做到统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度，要求班子其他成员做到服从不盲从、到位不越位、补台不拆台、分工不分家，努力在领导班子中构建融洽和谐的人际关系、营造舒畅舒心的工作气氛。同时，引导各级领导班子成员积极开展批评与自我批评，虚心听取别人的意见和建议，不断提升自己、促进工作。 第二篇：建设五型基层领导班子建设“五型基层领导班子（干部说干事） 邓伟 人民日报（2023年04月13日2023版） 基层领导班子处在基层工作第一线，加强基层领导班子建设对于加强基层党员干部队伍建
6、设、促进地方经济社会科学开展具有重要意义。在县乡领导班子集中换届后，XX省XX县区委以建设“学习型、务实型、创新型、廉洁型、和谐型县乡领导班子为抓手，努力把县乡领导班子建设成为开拓进取、勤政为民、与时俱进、廉洁正派、团结民主的坚强领导集体，为实现经济社会科学开展提供坚强的组织保证。 建设学习型领导班子，树立开拓进取的形象。学习是提高素质能力的重要途径，注重学习、善于学习对于领导班子尤为重要。XX县区注重建设学习型领导班子，不断创新学习方法，在县乡两级领导班子中建立健全以引导自学、灵活讲学、实践跟学、测试考学为主的“四学长效机制。要求县乡两级领导班子成员联系实际进行学习，既博览群书又突出重点，既
7、学习知识又加强修养，既钻研本职业务又提高实际能力，既掌握领导艺术又改进工作作风。建设务实型领导班子，树立勤政为民的形象。坚持求真务实是领导班子做好各项工作的重要根底。XX县区注重建设务实型领导班子，要求领导班子少开会、开短会，说实话、办实事，深入基层、深入群众，真抓实干、破解难题。通过建立目标考核制度，把求真务实的要求落实到工作的各个环节；通过开展“五同五心活动（与农民群众同吃、同住、同劳动、同学习、同进步，虚心受教育、倾心听意见、真心办实事、热心解民忧、诚心交朋友）和“五联五帮活动（联系各界委员、帮助提高素质，联系困难群众、帮助扶贫济困献爱心，联系基层组织、帮助指导活动，联系企业工程、帮助效
8、劳开展，联系信访对象、帮助化解矛盾），提高领导班子成员求真务实的能力和水平。 建设创新型领导班子，树立与时俱进的形象。创新是领导班子永葆生机活力的源泉。XX县区注重建设创新型领导班子，努力提高各级领导干部的创新能力，培养造就能够引领事业开展的创新型领导干部队伍。坚持每年召开两次以上乡镇党委书记创新能力建设研讨会，要求乡镇党委书记结合工作实际、围绕研讨主题发表看法、阐述观点，在切磋交流中开阔视野、增长见识，在取长补短中创新开展理念、完善工作思路。 建设廉洁型领导班子，树立廉洁正派的形象。清正廉洁是领导班子必须坚持的重要原那么。XX县区注重建设廉洁型领导班子，通过加强思想教育和制度建设，保障领导班
9、子和领导干部自觉抵抗腐败行为、做到廉洁从政。大力开展廉政教育、党纪条规和法律法规教育等，引导领导班子成员牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢防腐拒变的思想防线；按照“精简高效、运转协调、行为标准的要求，建立健全重大事项社会公示、听证、质询制度等，完善权力运行机制，同时加大惩罚力度、严格执行纪律，努力减少腐败行为的发生。建设和谐型领导班子，树立团结民主的形象。领导班子成员之间的和谐具有示范作用，能促进干部之间、干群之间的和谐。XX县区注重建设和谐型领导班子，要求县乡“一把手带头做到统揽不包揽、善断不武断、信任不放任、大度不失度，要求班子其他成员做到服从不盲从、到位不越位、补台不拆台、分工不
10、分家，努力在领导班子中构建融洽和谐的人际关系、营造舒畅舒心的工作气氛。同时，引导各级领导班子成员积极开展批评与自我批评，虚心听取别人的意见和建议，不断提升自己、促进工作。 （作者为中共XX省XX县区委书记） 第三篇：基层班子建设基层班子建设一些做法 围绕省委确定的基层党组织“五有目标、“五好村党组织标准中“有好带头人和“领导班子好的要求，镇党委政府通过建立农村基层工作的长效机制，旨在打造出一支“核心强、素质强、实力强、管理强村级领导班子。主要做法是： 一、做好“用字文章，实施“能人治村战略，并建立起后备干部选拨机制。本着拓宽选拨视野，拓展选拨方式的原那么，以选配“双高双强型村支部书记为目标，按
11、照民主、公开、竞争、择优的方法和年轻化、知识化的用人标准，把政治上靠得住、开展上有本领、作风上过得硬，群众信的过的优秀人才选拔到村两委班子中来。建立村级后备干部人才库，通过村级公推、联点、村干部推荐、党员村民自荐等途径选拔后备人选，在全镇基层村组织中建立起后备干部管理台账。 二、建立村班子绩效考核机制。为调村干部的积极性和主动性，激发他们的使命感和责任感，建立村两委干部工作责任制，由乡镇与其签订目标责任书，严格实行目标管理。对村两委干部实行“两评议一考察，即乡镇党委每半年组织党员和群众代表对村党支部书记进行一次民主评议，每年进行一次组织考察。对实绩特别突出、群众满意的“双强型农村党支部书记进行
12、大力宣传和奖励。每年组织农村党支部书记对履行职责和任务完成情况进行述职，乡镇党委组织量化考核，重点围绕开展集体经济、增强群众收入、削减村级债务等方面进行考核。根据工作目标责任制完成情况，对年度考核不称职的实行诫免谈话，对连续两年考核优秀的予以表彰、奖励，使党支部书记在带着群众开展经济上显身手、建新功。 三、注重培训，实施“素质工程。村及班子成员是党在农村各项方针政策的贯彻者和落实者，是推进全民创业、统筹城乡开展的组织者和实施者。针对一些村干部眼界不够宽广、信息渠道单一，思路不清，点子不多，能力不强等弱点，坚持“实际、实用、实效的原那么，突出抓好现代农业、农村实用技术、市场经济、村务公开、民主管
13、理、效劳群众等方面知识技能的培训。引导他们用市场的眼光看待当地资源优势，进行农业产业结构调整，学会跑市场、看行情、讲效益，不断提高现有村干部适应新时期农村工作和驾驭市场经济的能力。有针对性地组织他们到先进地区参观学习、开阔视野。并通过“请进来，走出去的方法，有方案地分批选送村党支部书记到党校、科研机构去进修、深造，提高理论和专业水平，聘请专家、学者来进行辅导，为他们在村党支部开展各项工作打下了坚实的根底。同时切实注重发挥远程教育在农村党员教育中的阵地作用。 四、加强民主管理，实施阳光村务工程。认真落实村级民主生活会制度，让村干部接受党员、群众民主评议，要求村党支部书记认真对照群众提出的意见建议
14、，剖析反思，查摆整改，自觉接受党组织监督；进一步健全村党组织领导下的民主决策制度，一般事务村“两委联席会议讨论决定，涉及村民切身利益的重大事务要提交村民会议或村民代表会议讨论决定。建立健全村务公开、民主管理等规章制度，把群众关心的财务收支、开展党员、宅基地审批、集体经济工程开发等热点问题，及时进行公开，明确公开形式，标准公开内容，严格公开时限，扩大群众知情权、监督权，让书记的权力运行在阳光下。 五、注重保障，激发工作热情。在自愿参保的前提下，按照个人缴费、集体补助、政府补贴相结合的原那么，逐步为在职村干部办理社会养老保险。对正常离 任但没有享受养老保险的村党支部书记，根据任职年限和奉献，给予一
15、定生活补助。在落实农村干部经济待遇的同时，强化政治鼓励，积极推荐政治素质好、参政议政能力强的优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选；定期评选表彰优秀村党支部书记，激发他们的荣誉感、使命感。 第四篇：资料（基层组织建设）镇各党支部应需要的资料： 1、镇上下发的文件。党委、政府的文件（创先争优，基层组织建设，单项考核，绩效考核等）。 2、会议记录。支部会议（三会一课、重大事项研究、党员开展、开放式组织生活、干部培训），村民委员会记录（安排布置工作、解决问题等）。 3、民情日记。记录完善，逐月记录，群众反映的问题怎样解决、处理的方法和措施等进行一一记载。 4、大学生村干部的管理。大学生村官日志，大学生村官的管理方法，大学生村官的培养措施等。 5、干部管理。村组干部考核机制，学习培养内容材料及记录，后备干部的名单，后备干部培养方案等。 6、党员管理。党员培训内容材料，无职党员设岗定责，党员双联三定内容（联系的对象，职责内容），流动党员的管理，党员花名册，党员开展工作方案等。 7、远程教育管理。四簿一册填写完善，管理人员名单等。 8、党务村务公开。四议两公开一监督的落实，要有公示栏进行公示，公示内容存档。 9、基层组织建设资料。承诺（支部承诺，党员承诺），晋位升级措施等。 2023、创先争优。评议、领导点评
