1、区供电中心党建工作调研材料尊敬的任总、市公司各位领导：根据会议安排，下面，我代表中心围绕“提升党建质量，着力解决基层党建工作发展不平衡不充分”这一主题作一个简要汇报。一、主要问题及原因分析中心成立于2019年5月，以原客户服务分中心、检修公司配电运检室为基础，整合瑞华公司、客户服务中心的部分班组组建而成，目前中心共有正式工党员92名，农电工党员88名，中心党委下属14个基层党支部。经过对基层班组党建工作的调研，对基层党建工作发展不平衡不充分的问题有一定认识，经过认真思考，我认为主要有以下4个方面的问题：一是党务人员履职能力有待提升。部分支部书记履责能力不强，存在就党建论党建，党建工作与中心工作
2、融合还不够紧密，将党建工作与中心工作同谋划、同部署还有欠缺；基层支部党务人员素质参差不齐，支部资料完善仍是一个短板；中心党务机构设置及人员配备相对薄弱，专职党务人员素质与新形势下党建工作的要求还不完全相适应。二是党建工作思想认识有待提升。在一些支部日常履职工作中，也会出现“重业务轻党建、重形式轻内容”、“党建业务两张皮”的现象，一些支部书记把大多数精力放在抓业务管理工作上面，觉得用心抓业务指标见效快，普遍认为党建工作是务虚的工作、是幕后的工作，工作难度大、强度大且不容易出显绩，因此对党建工作重视不够、思考不多、落实较少，直接影响了党建工作质量提升三是党员教育管理模式有待创新。大多支部存在着正式
3、工党员、农电工党员，因党组织关系隶属不同，导致党员对自身的要求存在差异性，一定程度上影响了他们对党组织的归属感，也给党员队伍日常管理增加了难度。由于农电工党员年龄普遍偏大，说、读、写能力不强，影响了其参与党支部日常活动的积极性和主动性，工作冲劲和热情有所不足。部分年轻的新党员也对传统教育模式不感兴趣，缺乏学习的积极性。四是党员教育管理质量有待提升。基层供电所党支部负责人一般为兼职，素质参差不齐，对党员教育管理缺乏创新思维，存在“依葫芦画瓢”、照本宣科的问题。党支部在如何督导党员学习上缺乏有效办法，或者放任自流，导致党员教育管理有时难以做到常态长效。党支部教育管理容易满足于完成上级规定动作，缺乏
4、主动性、系统性、全面性，学不深、悟不透，知行不能合一，在主题党日活动实践形式上单一，通过学习解决一些认知上、工作上问题的能力还有待提高。二、主要做法中心为解决党建工作不平衡不充分这个问题上，也开展了一系列工作：一是注重党建工作与基层班组实情相融合。中心成立后，中心党委高度重视党建工作，召开党委会研究中心党建工作，选任中心党群工作专职人员，开展基层各班组的党建工作调研，完善中心党员基本信息库，调整了中心基层党支部的设置；陆续开展了各基层支部的公推直选工作，注重德才兼备、以德为先，将政治过硬、业务过硬的党员推选到支委中来，民主选举产生各支部的党支部书记和支委成员,激发党支部内部活力；按照基层党支部
5、标准化建设要求，加强各党支部党员活动室硬件建设，完善“三本六合一证” 等资料，装设支部工作公示栏；建设共产党员服务队活动展示区，展示共产党员服务队践行“不忘初心、牢记使命”主题教育实践成果。建立党群工作微信群，方便党员之间的沟通交流。建立支部互助机制，中心党委从各支部抽人组织专班对各供电所党支部党建工作进行梳理，对照党建工作问题典型案例进行整改。规范党员发展及转正，把握好源头入口关。二是注重党建工作与思想政治工作相融合。中心新班子组建以后，积极落实党委思想政治工作履责要求，深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。中心党委中心组(扩大)带头创新每月学习形式，除完成中心发言和学习发言等基本动作外，
6、采用党委班子成员讲微党课、普通党员谈学习强国平台学习体会的形式，让线上个人自学和线下集中学习有机结合，促进了学习效果的提高；各基层支部同步开展集中学习，中心党建部推出学习强国应用情况月度通报，督导各支部党员自学。线上学和线下学相结合、自主学和集中学相结合、要我学和我要学的相结合，使得党员教育管理模式得到优化，老中青党员都乐于接受，思想政治工作效果逐步提升。三是注重党建工作与中心各项工作相融合。抓党建只有围绕中心、服务大局才能找准定位、体现价值。中心党委坚持党建引领一切中心工作的理念，结合中心“市区供电服务”职能定位，确定了以“党旗高扬、电靓城乡”为主题的中心党建工作名片，助推“旗帜领航三年登高
7、”计划落实，激励广大党员干部在安全生产、营销服务、抢修救灾、应急保电、扶危助困、精准扶贫等领域当先锋、作表率，积极服务于地方经济大局；春耕及迎峰度夏期间，党员服务队走进田间地头、企业社区，主动响应客户需求；积极履行央企社会责任，全力做好节日、中高考期间、地方两会等重要保电工作；积极参与地方精准扶贫、扶危助困；全力做好应急抢修工作，在自然灾害时期迎难而上，奋战在抢修第一线，短时间内恢复了辖区内供电秩序，赢得了社会各界和媒体的好评。三、工作建议1.建议在破解深层次问题上下功夫，推动党建工作均衡发展。基层党建工作发展不平衡不充分问题是现实问题，省公司党委开展的这次党建工作调研，充分反应了上级党组织对基层和基础的关注重视，体现了务实担当的精神。建议通过此次调研，进一步聚焦问题，找出差距，分层分级列出党建工作负面清单，有针对性采取有效措施，分门别类进行解决，在动真碰硬上下功夫，逐步实现党建工作均衡发展。2.建议在树立对标对表上下功夫，筑牢党建工作基础。建议基层党组织结合工作实际，在“对标对表”上下功夫，树立“基层党建工作新标杆”，加大考核评比力度，建立健全与单位集体和个人薪酬、职务晋升、评先表优等匹配的机制办法，真正改变公司系统广大干部职工对待党建工作的认知，用榜样的力量传导价值导向和价值引领，助推党建工作行稳致远。
