湖北随县推进公务员平时考核科学识准“绩优生近日，湖北随县在全县范围内推进公务员平时考核工作，推动科学精准的知事识人体系在基层落地见效。该县突出考核重点，把工作实绩放在突出位置，结合职能职责和工作任务分类制定共性指标和个性指标，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段性目标任务以及承当急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。标准考核程序，实行月评、季考、年总结，以3个月为一个考核周期，按照个人小结、审核评鉴、结果反响的程序进行，分“好、较好、一般、较差四个等次，每周期结束后向组织部门呈报当期考核结果。注重方式方法，充分运用互联网技术和信息化手段，不简单将有无台账记录、工作笔记等作为落实标准，不简单以留痕多少评判工作好坏，防止搞形式、走过场。强化结果运用，年度考核优秀的，必须从平时考核优秀等次较多且无“一般、“较差等次的人员中产生，平时考核“一般或“较差等次累计次数超过一半的，年度考核原那么上确定为“根本称职或“不称职等次。对平时考核一贯表现好的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先评优等方面优先考虑。通讯员 聂晓伟 倪伟光
