1、加强领导干部作风建设促进企业和谐开展 强化干部作风建设，促进企业和谐开展 学习党的十七大报告心得体会 党的十七大报告明确指出“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。深入开展党风党纪教育，积极进行批评和自我批评，使领导干部模范遵守党纪国法，继承优良传统，弘扬新风正气，以优良的党风促政风带民风。这充分表达了我们党对领导干部作风建设的高度重视，也说明了党中央整顿干部作风的决心和力度。 实践证明优良的党风是凝聚党心民心的巨大力量，也是维护我们党清正廉洁的重要保障。党的十一届三中全会以来，在全党同志的共同努力下，党的思想作风、学风、工作作风、领导作风、干部生活作风不断改进，取得了显著成效，为
2、我们党团结带着人民不断夺取改革开放和社会主义现代化建设的新胜利提供了重要保障。但是，在党的作风特别是在领导干部作风方面，也还存在这样那样的问题。党内不正之风的存在，损害了党群干群关系，影响了党和国家的各项工作，干扰了党和人民事业的开展进程。在市场经济主流引导下，在国有企业改革进程中，在追求产值利润效益的过程中，加强领导干部作风建设显得尤为重要，关系到企业全局利益和长远利益。我们要按照党的十七大报告的要求，以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强党的作风建设，认真 1落实“八个坚持、八个反对的要求，大力倡导胡锦涛同志提出的八个方面的良好风气，全面加强领导干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活
3、作风建设，努力促进领导干部作风的进一步转变。 认真学习领会十七大精神，尤其通过对胡锦涛总书记在党的十七大报告中关于加强和改进干部作风方面内容的反复研读，面对改制后企业新形势、新任务，联系工作实际，就强化干部作风建设，我本人有以下六点体会。 一是要树立大局意识，以企业和职工群众利益为重，端正领导作风。在其位，谋其职，勇于承担责任，敢于担当重任，对待困难不回避，遇到问题不推脱，积极履行领导职责，处理好企业全局利益与基层单位、机关部门局部利益，个人利益和集体利益，当前利益和长远利益之间的关系，服从公司的整体利益要求。 二是要树立先机意识，抓机遇、抢时间、争速度，端正思想作风。时刻保持发奋有为、开拓进
4、取的精神状态和坚忍不拔、迎难而上的拼搏精神，大力发扬求真务实、真抓实干的思想作风，求开展规律之真，务又好又快之实，努力形成比谁承揽任务多，比谁创立品牌多，比谁完成产值多，比谁上交资金多，比谁盈取利润多的良好风气。 三是要树立忧患意识，加快知识更新，优化知识结构，端正学习作风。以更加积极的态度、更加紧迫的使命感，自 觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本，加强理论学习、业务学习，不断提高思想政治水平、政策法规水平、专业知识水平，增强组织领导能力、科学决策能力、群众工作能力以及适应市场，驾驶企业的综合能力。密切关注企业开展的大事，常常思考干好自身工作的方法技巧，以不断创新的精神风貌和
5、工作技能，干好本职工作，创造工作新经验。 四是要树立群众意识，“以保持党同人民群众的血肉联系为重点加强作风建设。坚持以人为本，坚持在生产经营规模不断增长的同时，确保员工收入和社会保障发生较大的提高。努力创造有利于人才成长的企业环境，大力倡导和弘扬“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的新风和“爱才、惜才、重才、用才的企业气氛。坚持用事业造就人，用机制鼓励人，用待遇吸引人，用感情留住人，做到政治上关心其进步，生活上解决其困难，工作上支持其开展的同时，健全劳动、资本、技术、管理等按奉献参与分配的制度。 五是要树立效劳意识，转变工作态度，提高办事效率，端正工作作风，形成用制度管权、管事、管人的企业
6、运行体制。在加大机构调整、整和力度的根底上，探索实行企业职能有机统一的机关部门体制，健全机关部门间协调配合机制，精简和标准机关办事部门，减少层次，明晰部门工作职 责，消灭企业管理职能分配中的盲区，降低管理本钱。通过对部门负责人业绩考核和工作人员竞聘上岗等措施，把作风扎实，业务精良，责任感强，甘于奉献的员工选入机关部门的管理岗位，让有本领、能干事、干成事、能共事的员工有用武之地。 六是要树立示范意识，自觉做到自重、自省、自警、自励，端正生活作风。从小事、小节、小处做起，要求员工做到的，各级领导首先要带头做到，特别是在对外经营、物资采购、业务招待和用车、福利待遇等方面，要带头执行规定标准，不搞特殊化，不做有损企业、有损股东、员工利益的事情，以清正廉洁的形象，给企业员工做出表率。 第4页 共4页
