1、女工委主任工作责任制度 （一）职务 1、副部级，执行公司每年干部聘任制。是女工委管理工作的主要负责人，具体搞好公司的方案生育工作和各项方案生育的措施、学习、检查、组织、监督、考核工作。 2、负责公司方案生育管理与效劳工作。 3、相应上级指示精神，积极开展方案生育宣传教育工作，实行公司方案生育内部标准化自制。 4、做好职工的方案生育居民自治工作，开展人口和方案生育宣传教育，设置方案生育宣传栏（或阅报栏）。 5、做好本公司人口和方案生育日常管理与效劳工作。 6、掌握公司职工居民婚、孕、育、节育等信息。 7、根据职工需求，有针对性地向职工发放宣传品和避孕物品。 8、做好居住在本公司内当年有生育现象育
2、龄妇女的访视工作，核实信息，指导其落实避孕节育措施，传授优育优教知识。 9、协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的效劳工作；组织本公司已婚育龄妇女参加计生办组织的孕、环情检测和健康查体工作。 2023、做好婚育证明和有关方案生育证件的办理程序及档案管理工作。 11、做好公司领导随时安排的各项临时工作。 （二）职权 1、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。 2、有权向公司领导反映方案生育存在的问题和有权向有关部门负责人反映部门存在的问题。 3、有权督办总经理和分管领导下达的各项方案生育管理工作，有权制止不利公司方案生育的宣传事项。 4、对公司会议决议和总经理指示的方案生育贯彻执行情况，有
3、权检查催促和处分。 5、有权催促各部室、工区、车间的方案生育落实工作，按时完成上级下达的各项工作任务。 6、对违反方案生育管理规定的人和事，有直接予以罚款的权力。 7、有组织女工培训学习和会议宣传教育的权力。 8、对各单位领导和职工，根据每月方案生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的有权进行上报公司予以批评、处分及表彰、奖励的权力。 （三）职责 1、负责公司人口和方案生育的宣传教育工作；对宣传教育不力，造成违反方案生育的，负主要领导责任。 2、负责落实人口和方案生育的各项法律、法规、规章和政策；对贯彻落实不力，导致公司受到经济损失的，负直接管理责任。 3、负责各单位方案生育工作的现场考评指导、管理
4、效劳和监督工作；对监督管理不力，造成影响的负相关领导责任。 4、负责公司内育龄人员婚、孕、育、避孕节育、生殖健康等方面的管理效劳及统计上报工作；并建立健全各项方案生育资料档案，对各项婚育证明管理不合格的负直接管理责任。 5、协调有关职能部门实行方案生育齐抓共管、综合治理工作，对因本人违章违纪造成的失职，承担追究。 （四）工作标准 1、认真执行公司方案生育管理领导小组的具体分工管理责任制，按照上级方案生育的政策、方针及时做好公司的方案生育落实工作。 2、组建好各单位计生协管员的管理方法；做好党、政、工、团的齐抓共管工作。 3、协调各部室、工区、车间领导，做好方案生育常抓不懈的日常管理。 4、对不
5、支持方案生育工作的人和事，要到位宣传指导教育和按政策规定批评或处理。 5、做好年度、月度人口和方案生育宣传教育工作方案目标，营造浓厚的宣传气氛。 6、积极了解掌握和上报入住居民（流动人口已婚育龄妇女）的婚、孕、育及其变动信息。 7、做好方案生育需求信息的采集、汇总和向公司领导的上报工作。 8、定期做好育龄夫妇的方案生育措施的落实和避孕药具的发放管理工作。 9、及时做好上级计生办部门来矿的检查指导工作。 2023、按时参加每天生产调度会和星期一中层以上干部调度会，认真做好每周方案生育管理工作，包括方案生育落实、管理情况及存有缺乏问题的总结汇报。 3 11、每月按时参加卫生检查，遵守公司各项规章制度。 12、每周每月服从公司绩效考核管理，不折不扣地完成每月生产经营方案和干部管理目标方案。 殷昭春版本 第4页 共4页
