1、2023年企业工资及福利待遇调查汇报 为全面了解我县职工工资和福利待遇状况，切实疼惜劳动者合法权益，我委深化企业调研，并结合我们把握的状况，就本县企业职工工资及福利待遇状况进行了分析和总结。 一、我县企业职工收入及福利待遇根本状况 （一）我县企业职工收入和福利待遇发放状况 1、工资状况：2023年，我县企业从业人员38078人，年平均工资19513元，分别比2023年增长5.7和17.2，实现了较快增长。工资按时发放率到达100。由于企业效益不同，企业职工的收入及增长幅度有确定的差距。从工资增幅来看，增长最快的是生物制药行业，连续三年工资增幅到达30%，增长最慢的是机械加工业，只有10%；从工
2、资收入总量来看，工资最高的是铸造业，年人均工资52454.64元；最低的是机械加工业，年人均工资16910元。 2、福利待遇状况：从目前调研状况看，我县企业职工的福利待遇可以分为两种类型：一是货币性福利项目，包括五险一金、各种奖金、过节慰问金等。二是非货币性福利项目，包括健康关心、消遣活动、支配带薪休假、组织职工旅游等丰富多彩的活动。由调查可以觉察，福利待遇正逐步从以物质嘉奖为主向物质嘉奖和精神关心相结合的方式转变，这种转变能更好地激发企业职工的工作乐观性。 （二）企业职工工资收入支配确定机制状况 调查说明，随着企业改革改制的深化推动，我县企业自主确定工资支配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均
3、主义的支配制度和思维观念正在逐步退出，企业依据社会平均工资和企业经济效益自主确定工资水平的机制已经形成。企业经济效益的增长、劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。 （三）企业现行支配模式状况 绝大多数企业改革工资支配制度，实行了按劳支配和按生产要素支配相结合的支配模式和以岗位工资为主、一岗一薪、岗变薪变的工资支配制度，全部股份制企业均实行了年终股份分红制度。在各类企业中，工资的支付形式主要分两种，行政管理人员实行岗位技能工资；生产工人实行计件工资或者计时工资。实行计件工资的企业居多，占到70%左右。企业现行工资支配制度突出了技能、管理等生产要素的工资薪酬占有份额，收入支配明显向
4、技术岗位、管理岗位倾斜，职工各个不同群体收入支配全面拉开了差距和档次。岗位工资支配制度，对促进职工学技术学管理，调动职工的乐观性和制造性，提高劳动生产率和经济效益，起到了明显的鼓励作用。 （四）政府对企业收入支配宏观调控状况 政府探究市场经济条件下宏观管理企业工资支配的方法和措施，初步形成了一套符合市场经济体制目标要求，有利于在工资支配中发挥市场机制和政府引导作用的工作体系，建立了以工资指导线、劳动力市场工资指导价位、工资手册和最低工资标准为主要内容的工资指导和调把握度。在本次调研中，全部企业都能保证职工月收入不低于当地最低工资标准。 二、职工工资及福利待遇方面存在的问题 （一）局部企业工资偏
5、低 我县企业以中小微型企业为主，经营状况不一，效益差距较大，企业利润对工资水平起到确定性的作用。我县工资较高的企业，无一例外都是经营状况好，经济效益高的企业，而有些企业经济效益不好，工资水平偏低，职工年均收入在15000-16000元。 （二）行业之间差距较大 我县企业进展状况不均衡，有的经营良好，进展蒸蒸日上，有的由于各种缘由陷入逆境，不同行业间工人工资及福利状况差距较大。2023年，我县企业职工平均工资水平最高的是铸造业，人均收入为52454.64元，比平均水平高268.8%；制造业工资水平最低，人均为16910元，相当于全县平均水平的86%。最高收入行业是最低收入行业的3.12倍。 （三
6、）福利待遇发放参差不齐 我县各企业都能够为职工发放福利待遇，但发放标准和水平有很大的差距。在缴纳社会保险方面最明显，一局部企业如黄河特钢、琦泉热电、福胶集团等，能够足额缴纳，缴纳标准比较高；有的企业那么把社会保险的缴纳当做鼓励政策，按职工工作表现分档次缴纳；还有一小局部企业缴纳社会保险的标准较低，不能足额缴纳。 （四）企业内部收入支配存在诸多不合理现象 主要表现：一是确定工资支配的任凭性比较大。一些企业不是严格依法和依照政策对工资收入支配进行标准操作，而是由经营者个人说了算，不能体现民主。二是劳动定额和计件工资单价的计算缺乏依据，存在劳动定额偏高，工资单价标准偏低的问题。三是企业内部收入差距过
7、大。目前，在企业收入支配过程中，普遍存在着向企业高级管理层倾斜的倾向，一般职工和中层及以上领导收入差距越来越大。 三、提高我县企业职工工资收入和福利待遇的几点建议 （一）推动企业工资集体协商工作迈上新台阶 广泛宣扬工资集体协商政策、学问和先进单位及做法，推开工资集体协商的做法。劳动保障行政部门加大对企业调研力度，指导企业连续开展工资集体协商工作。做好组织宣扬培训工作，就工资福利发放政策、如何开展工资集体协商工作等进行培训，着力提高协商队伍业务力量。 （二）连续深化工资指导和政府调把握度 连续发挥市场机制和政府引导作用，争辩企业工资支配中需要重点解决的问题，如对劳动定额、连续生产行业的工作时间、
8、特殊行业津贴、补贴以及与企业工资支配亲热相关的保险、福利等内容，拿出解决方法和建议，严格依据劳动法及有关劳动法规的要求，标准企业职工工资的发放、增长和调控，杜绝人为因素，实行科学管理、良性增长。 （三）推动企业工会发挥工人利益代表者的作用 完善工会组织和制度，充分发挥工会的作用，与政府和企业三方在源头上推动企业工资协商工作，有效解决企业工资集体协商职工方与企业方权力不对等，职工处于弱势地位的问题。 （四）开展职业技能培训提高职工素养 大力推动“校企合作，充分发挥职业教育中心的职能，广泛进行职工岗前培训和在职培训，扎实开展“学习型企业、技能型职工争创工作，组织劳动竞赛、岗位练兵、技术革新等活动。职工的素养提高了、力量增加了，对企业的奉献增大了，职工的工资水平也会相应地提高。 5
