1、在党建和纠四风转作风会议上的讲话 。学习资料这里找+每周一次老秘分享会 同志们： 。今天，我们在这里召开教职工大会，主要任务是学习贯彻全市作风效能建设大会精神和市委xx书记讲话精神，对标市委市政府提出的。开展不能驰于空想，作风建设不能骛于虚声。的要求，从头紧起，扎实奋斗，努力作为，为圆满完成全年目标任务提供坚强的作风保障。 。刚刚，xx书记传达学习了市委xx书记的讲话精神。会后，各党支部、党小组要认真组织学习，第一时间将思想和行动统一到惠书记的讲话精神上来，统一到校党委的决策部署上来。会上，我也与各党支部书记签订了2023年度机关党建工作责任书，希望各位党支部书记要履行好抓党建工作的职责，支部
2、委员们要按照分工共同履职，团结带着支部每一位党员保质保量完成全年党建目标任务，进一步表达支部党建工作的实干实效。 。党的建设与作风建设是贯穿全年的重要工作，是推进党校事业持续、健康开展的重要保障，也是落实。五个年建设。、建设。党校联盟。的关键支撑，必须摆在突出位置。一直以来，党建工作是党校的特色和亮点。特别在去年，我们的党建工作卓有成效。书记工程。跻身全市十大优质工程之列，机关党建获市级机关年度考核优秀等次、。信仰希望力量。微信公众号获评市级机关党建创新工程、第二支部成功入选全市。四星级。先进党支部等。作风效能也有明显改观，干事创业精气神得到提振。这些改变充分反映在了去年绩效管理考核评比结果上
3、。去年的领导评议得分高出2023年2.19分，社会评议高出0.28分，公众评议高出0.68分，总排名位列良好等次的第三名。这说明，大家一年来的努力，得到了市领导以及社会各界的充分认可，党校的社会影响力、美誉度正在逐步提升。领导班子的民主测评优秀得票率和得分也有明显提升。有了去年的根底，我相信，只要大家继续保持干事创业的拼劲与韧劲，找准实施路径，创新工作方法，今年绩效考核实现提档进位大有可期。下面，根据校党委会意见，就如何做好、做实今年党建与作风建设工作，我讲两个方面的内容。 。 一、明重点、严要求、树标杆、讲方法，进一步夯实党建根底 。 1.明确重点，以点带面。党建工作是一项系统性工程，要统筹
4、谋划，突出重点，层层推进，以点带面。今年的党建工作要点已经下发，机关党委，各党支部、党小组在落实过程中，要充分发挥关键工程的支撑引领作用，通过打造假设干重点工程，提升党建工作整体水平。主要抓好4项重点工作。一是全力抓好年度基层党建。书记工程。（即建设。党校联盟。）。书记工程。是年度绩效考核的加分工程，要扑下身子抓好、抓实。书记工程。建设。对内要努力发挥出党建对业务工作的引领带动作用，对外要全力提升党校对全市大局工作，特别在政治建设、思想引领方面的影响力，全力争取。书记工程。考核再获优秀等次。二是全力创成。五星级。党支部。五星级。党支部代表着支部工作的最高水平，这方面全市不少单位已经走在了前列。
5、今年，我们对现有党支部进行整合，成立。青年人才。教学科研。行政后勤。三个党支部。在安排党支部书记的根底上，增加党支部第一书记，由校党委委员兼任，以加强党委对支部工作的领导和指导。特别是。青年人才。党支部，校党委寄予了厚望，将全力支持其创成。五星级。党支部，希望大家不负厚望，全力以赴。三是深化。红色学府。效劳品牌内涵。进一步厚实以。微党课、宣讲团、大讲坛、新视野、镇智库、新联盟。六大板块为载体的品牌内涵，延伸话语体系触角，创新品牌传播方式，努力在更大范围内提高品牌影响力。四是精心组织开展。不忘初心、牢记使命。主题教育。这是一项重要的政治任务，必须结合党校实际，认真制定主题教育方案、工作安排，创新
6、组织形式和开展方式，加强对主题教育组织开展的统筹规划与跟踪督查，确保高标准、高质量、高效率完成主题教育规定的各项任务。 。 2.严格要求，标准有序。党建任务的。规定动作。必须不打折扣做到位，各党支部要毫厘不差的对照党建工作工程书里的具体要求，明确责任担当，推动基层党建标准开展。主要实施三大工程。一是实施。党支部质量提升工程。刚刚提到的党支部调整是质量提升工程的先手棋，调整后的党支部要持续深化。双型。党支部建设，围绕。一强五好。（即政治功能强、根本组织覆盖好、根本效劳发挥好、根本队伍建设好、根本制度执行好、根本保障落实好）目标开展支部工作。二是实施。党建责任提升工程。各党支部、党小组要对照党建工
7、作要点，细化分解落实，认真填写党员手册，做好台账留存，通过痕迹化管理防止责任虚化。特别要主动聚焦市委巡察反响党建方面存在的突出问题，强化日常管理和实效导向，推进整改落实。三是实施。党员意识提升工程。进一步强化意识形态工作责任制，完善党员。先锋亮绩、积分管理。方法，开展好。学十九大精神、做新时代先锋。学十九大精神、促镇江开展。等专题活动，突出党员责任意识、担当意识。 。 3.树立标杆，典型示范。充分发挥党建工作模范带头作用，放大优秀党支部、党小组以及党员的示范效应。今年，要以。模范党支部。红旗党小组。党员示范岗。为载体，打造机关党建标杆典型。通过典型示范，继续办好党群之家，有效开展党员志愿效劳、
8、文明城市创立、。暖企惠民。大走访、扶贫帮困、结对共建等活动;深化。书香机关。文明机关。建设活动，推动党建水平再上新台阶。机关党委要按照市委组织部和市委市级机关工委要求，在全校党务干部中深入开展。四查四增。活动：一查精神状态好不好，增强内生动力;二查工作作风实不实，增强干事底气;三查能力水平行不行，增强综合素质;四查自我要求严不严，增强底线意识。通过系列活动，进一步促进全校党务干部树立。四个意识。，增强。四个自信。，提高素质能力，促进机关党建工作提质增效。 。 4.讲究方法，优化提升。工作要实现提质增效，对标找差是一个重要的方法。另外，还有一个重要的方法就是。复盘提升。联想控股董事长柳传志提出的
9、。复盘思维。很值得我们借鉴。复盘起源于棋类术语，也就是把当时走的过程重复多遍，并且主动思考为什么这样走，下一步应该如何设计，接下来几步应该怎么走。复盘有几个好处，一是能够防止重复犯错;二是知道团队弱项，进行合理分工;三是知己知彼，磨炼内心;四是通过细节暴晒，知道如何才能更好。复盘的步骤，一是回忆目标，也就是当初的目的和期望是什么。二是评估结果，也就是结果与原定目标相比有哪些亮点和缺乏。三是分析原因，对成功和失败的主客观原因进行分析。四是总结经验，思考需要实施的措施有哪些，需要继续的措施有哪些，需要叫停的措施有哪些。这一思维方法，不仅适用于党建工作，也适用于其他各项工作。 。 二、抓开局、抓鼓励
10、、抓日常、抓廉政，确保作风效能扎实过硬 。2月22日，惠书记在作风效能建设大会上，一针见血地点出全市作风效能问题的根源所在，对照党校情况，惠书记提到的四方面原因同样存在。一是思想认识没有完全到位。对习近平新时代中国特色社会主义还没有学深、弄懂、做实，对习近平总书记关于纠正。四风。的重要指示没有真抓实改。思想问题反映在作风上那么表现在，对校党委的重要决策部署认识不到位、态度不坚决、执行不够有力，这是党校开展不及预期的原因之一。二是能力缺乏。党校工作如何适应新形势新要求，特别是如何围绕市委市政府中心工作提升奉献度。答复好这个问题，需要我们党员干部的知识结构、能力结构跟的上新时代的要求。目前，党校干
11、部队伍现状与新时代的要求还有差距，。老方法。不管用，。新方法。不会用的情况时有发生，需要我们引起足够重视，克服。本领恐慌。，用专业的素养，更具针对性、创造性的推进工作。三是懒政怠政。庸懒散拖。还没有完全根治，责任感、使命感、大局观还不到位，习惯。温吞水。不作为，过安稳日子。如果一些根底性工作都怕担责任冒风险，创新创优更无从谈起。四是。四风。问题具有顽固性。工作中还有。形式主义。的影子，表态调门高，行动少、落实差的现象仍然难以杜绝。 。针对这四个方面的原因，我们要保持清醒头脑，迅速把状态紧起来，抓好以下四项工作。 。 1.抢抓开局，及早进入工作状态。大家要及早调整状态，从头紧起，全身心投入到新一
12、年工作中，绝不能有缓一缓、等一等的慢热心态。今年各项工作时间紧、任务重，不能等也等不起，早抓一拍抢先机，慢走一步落人后。会后，各处室要根据校党委制定的。2023年机关作风效能建设行动方案。，主动查摆。四风反弹回潮。工作不实、创新不够。效劳效能偏低。执行力不强。深入群众不够。依法依规不够。等6方面问题，拿出整改方案，分重点、分阶段逐项加以解决。特别是。执行力。问题，年前，校党委已经作出了。五个年建设。的工作安排，但目前一些处室还处在等待观望阶段，没有实质性行动。会后，请各处室立即行动起来，对照任务全盘认领，拿出举措，每一工程标都要有具体的内容支撑，有时间表、路线图和责任人，推进过程中要采取工程化
13、运作方式拔旗销号。党校联盟。也要加快推进，早日取得效果。这方面，无论是校领导、转任非领导职务的同志，还是中层干部都要起到表率作用，以上率下把全校的工作热情激发出来，带动起来。 。 2.善抓鼓励，突出考核引导作用。一方面，善于运用正鼓励激发干事创业精气神，通过鼓励鼓励、容错纠错、能上能下三个机制，鼓励干事创业、担当有为。另一方面，敢于运用负鼓励约束庸懒散拖，用考核的指挥棒奖优惩劣。去年，我们绩效考核在刚性约束、结果运用等方面有一定的进步，但仍然还有改进的空间。主要是，考核的引导作用发挥的还够不明显。考核不仅是。应答器。，更是。调节器。，是引导工作改进提升的手段。今年，在绩效考核的制度设计中，要进
14、一步突出。强弱项、补短板。的考核导向，特别要针对工作中的缺点、缺乏进行考核，着力解决好党校事业面临的痛点、难点问题。举个例子，今年对教研岗位的考核，必须要聚焦到提升主业主课质量这个关键点上，外出参加培训等一些与教研工作无直接关系的活动，不能作为计算工作量的依据，否那么不仅对提高主业主课没有帮助，还会冲淡教研人员的工作精力。 。 3.狠抓日常，做到严督实查。督查干。的闭合环要进一步扎密扎牢，特别是对日常管理的督查、督办要做到严、硬、勤、实，进而形成一种工作常态。今年，考核办要加大力度，采取多频次、大范围、不定期、不打招呼的督查方式，确保作风效能保持在较高水平。去年这方面工作做得不是很扎实，偏软偏
15、弱，不够常态有力。今年起，无论是在职人员还是。退二线。的同志，以及按规定未退休的副高职称以上人员，都要在岗在职、谋事做事，这是题中之义，应尽之责，没有特殊和例外。转任非领导职务的同志要做好带头示范，退岗不退责，服从工作安排和所在处室管理与监督。这方面，我们已经有了相关的考核方法，去年也得到了一定程度的运用，今年要进一步加大力度，强化刚性约束和考核奖惩。希望大家吃透文件精神，继续为党校发挥作用，奉献应有力量。同时，我们也会与派驻纪检监察组密切配合，通过严督实查，确保制度执行效果。一经出现倾向性、苗头性问题，第一时间采取执纪监督第一种形态，红脸出汗，抓早抓小。 。这里，也要消除一些思想误区。前一阵子，网上转载白岩松的一篇文章，大意是一个单位，只要到了开始强调考勤打卡的时候，就一定是走下坡路的时候了。也有同志与我聊工作时，讲到了这一观点。言下之意，对工作纪律可以不要抓得这么严。殊不知，白岩松后面还有一句话。因为一个走上坡路的单位，人人不用扬鞭自奋蹄。那么，自我审视一下，我们党校到了人人不用扬鞭自奋蹄的状态了吗。白岩松讲这句话的前提也很明确，一个有职业道德的员工是绝对不会懈怠工作的。他还举了个例子，他在中央电视台一个栏目组的时候，上班时间是8点，但有些同志2023点多才到，原因是他们往往为了工作，自觉加班到凌
