1、工厂员工规章制度3篇 工厂员工规章制度是为了进一步完善工厂管理制度，保证平安生产和各项工作的有序展开，而制定的措施。下面是工厂员工规章条例，欢迎参阅。 工厂员工规章制度1 第一章总那么 第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 第二条本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。 第三条本制度面前人人平等。 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。 第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关
2、领导批准下发。 第六条劳动纪律 （一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 （二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。 第七条请假制度 （一）员工有事须向有关领导请假。 （二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 （三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。 （四）凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取产假申请表，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 2、凡已参加养老保险
3、的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定前方可续假，否那么按自动离职处理。 4、复工时，须到工会领取产假复工申请表，经工会签章后，交人力资源处待工。 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格前方可上岗。 （五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 （六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准） 1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准; 2、员工请假三天以上七天（含
4、七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准; 3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准; 4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 （七）凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条工作纪律 （一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。 （二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 （三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 （四）工作时间须做到五不准。 1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食
5、;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动。 第九条组织纪律 （一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。 （二）员工享有六项权利： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利; 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利。 第十条生产纪律 （一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 （二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。 （三）须严格执
6、行工艺标准和平安操作规程。 第三章平安、消防、保卫 第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。 第四章质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章来客管理 第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门 联系，经同意后填写来客登记，并办理贵宾证前方可进入办公区。 第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。 第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。 第六章标志牌管理 第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第
7、十七条如标志牌丧失补办，须交费2023元。 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条不准借（借给）他人标志牌。 第七章奖励 第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。 第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有创造革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。 第二十二条保护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著奉献者。 第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。 第八章处分 第二十四条违纪分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。 第二十五条违纪处理方式分别为。口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 （一
8、）口头警告。视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。 （二）书面警告。查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。 （三）单位处分。一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。 （四）公司处分。严重违纪，公司须罚款处理。 （五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。 第九章附那么 第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。 第二十七条 第二十八条 制度为准。本制度有公司总经理签名盖章后生
9、效。本制度自年月日开始施行。 工厂员工规章制度2 一、本厂员工应遵守本厂一切的规章制度，积极配合各车间主管的指挥和监督，对安排的职务和工种有建设性意见时，可以口头或书面陈述。 二、员工平时的言行举止应老实、谦洁，同事之间要和睦相处，互相帮助以争取工厂荣誉。 三、员工均按时上下班，工作时间开始后3分钟至于15分钟以内到班者为迟到，超过15分钟或无故提前15分钟下班的员工为旷工论处，同时提前3分钟下班的为早退行为，迟到、早退罚款15元，旷工者不发当天工资及津贴，如有员工代打卡行为，每次罚款50元，另员工如有特殊情况，及时报告，均可以酌情处理。 四、员工未经安排学习不得开动生产设备，仪器，各车间主管
10、需严格确保平安生产。 五、各车间主管应做好带头作用，做好自身职务，领导好所属员工，培养良好的工作情绪，同心协力把本厂工作效益提高。 六、各车间主管必须严格遵守工厂规章制度，对所属员工按规章制度监督管理，不得知情不报，蓄意隐瞒，一经发现，严重处理。 七、员工违反工厂规章制度所罚的罚款拨入员工福利金，对工厂有奉献者或提供违反本厂规章制度情报者予以嘉奖，对提供情报者保密。（以上金额为人民币） 上海乐泰 工厂员工规章制度3 厂规厂纪 第一条保持台面整洁，每天下班后必须清扫台面及工作范围内地面的卫生清洁，离开工作 岗位时要及时关机。 第二条一经发现浪费物料、损坏物料者，限期改正，并按物料价值给予相应处分
11、. 第三条上班时间不准会客，确有特殊情况者，经同意后，方可会客。 第四条严禁损坏工厂的一切财物和偷盗工厂或他人的财物。一经发现在厂方不知情的情况 下员工私自占有厂内财物，均按偷盗处理. 工作时间及休息 1.本厂员工在上班时间内，未经允许不可擅自离开工作岗位。 2.工作时间：早上8：00到12：00 中午13：30到18：00 晚上19：00起至21：30 不得早退、迟到。 上班时间开始2023分钟以内者为迟到。 上班时间开始后十分钟以后迟到者工者，口头警告。 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。 上班时间，不得无故出厂，请假须提前一天告知. 凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。 第九章附那么 第二十六条本制度由本公司负责修改并解释。 第二十八条本制度自2023年8月1日开始施行。 第9页 共9页
