1、2023年劳动保障工作总结 劳动保障工作总结 公司以企业经济目标作为创新劳动保障工作的着力点，开拓进取、与时俱进，推进企业民主管理，推进企业持续开展，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益，增强企业凝聚力和战斗力。 一、在妥善处理劳动关系、维护职工合法权益工作方面 1、劳务工的管理上层次 为了促使劳务公司加强对劳务工的管理，更好的效劳于劳务工，稳定劳务工队伍。载重公司成立了劳务工管理室，建立劳务工信息库，健全网络管理，实现信息共享。要求各劳务公司改变接待方式，接待工作做到“五心、五清、五勤。 五心对劳务职工要有爱心，在接待中要有热心，在了解情况时要有耐心，在看材料时要细心，在为他们效劳时要有真
2、心。 五清家庭情况清，工作岗位清，思想动态清，目前状况清，困难程度清。 五勤接待时要口勤，记录是要手勤，解决困难时要脑勤，仔细观察时要眼勤，家访慰问要脚勤。 同时，不断拓展和完善招聘方法，开展多方面的渠道，改变过去等、靠的模式，与政府机构签订定向培训协议，解决特种岗位人员的招聘来源；与职业技术学校建立合作关系，在本公司设立实习基地，解决招聘生产一线人员来源。 2、增强沟通协调机制，创立和谐劳动关系 为了保护广阔劳务工利益，构建和谐劳动关系。公司积极推进厂务公开民主管理工作，通过厂务公开的固定栏目和部门宣传栏目等进行公开报道。坚持开展每月一次公司领导干部接待日活动，坚持职工根本生活质量指数评价活动。 公司坚持落实“预防为主、基层为主、调解为主的方针，全面启动劳动争议调解工作，大力构筑企业内部调解，切实筑牢劳动争议处理的第一道防线。从200 8、202223年劳动争议案件每年的6至7起减少为202223年的1起。 人事部 第2页 共2页
