1、发挥工会职能营造企业和谐气氛 第一篇：发挥工会职能营造企业和谐气氛发挥工会职能营造企业和谐气氛 工会组织是员工的“娘家，是员工的“代言人，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好气氛。 一、创新是增强基层工会工作活力的源泉 创新是灵魂，坚持立党为公、效劳民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。 工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要
2、求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。 工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广阔职工。“公开即可以化解内部矛盾，“公开又让员工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能也得到发挥。 二、充分发挥工会职能，营造民主管理气氛 一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在平安生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要维护员工的受教育权；在物质文化生活方面
3、要维护员工的享受权。 二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反响至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同心。从而调发开工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。 三是作为工会组织，要做竭力推进民主管理的倡导者与维护者，以维护员工合法权益为天职。充分表达以人为本，提倡人性化、亲情化管理。讲究工作方法，讲求管理艺术，与人为善，交人交心。多一些沟通，少一些积怨；多一些理解，少一些误会，创造和谐环境。 四是要
4、充分表达“顺民心、合民意，比方在井下作业工程部就有一批202223年招来的子女工，他们大多数是大中专院校毕业，因为父母的原因回到是油田，他们文化素质高，思想活泼，但是又不甘心当一名作业工，所往往产生逆反抵触情绪，所以就要要求他们所在的工会主席，要深入到他们之中，倾听他们的心声，掌握思想动态，让他们说出想说而无时机说的话，使员工有话能说，有话敢说，有话有地方说。所以不苦闷，不憋屈，不抑郁，摊出心中全部设想，焕发出工作热情，发挥聪明才智，展现自我价值与魅力，参与企业管理与决策，营造一个和平共处、平等协商、宽松和谐的民主气氛，以利企业健康开展。 三、建立健全民主管理机制，是实行民主管理的制度保障 要
5、切实实行民主管理，必须要建立健全一整套民主管理机制。在现代化企业中，要实行职工代表大会制度，通过职工代表大会，得以充分肯定与完善；签订集体合同，工会组织要代表员工方，认真履行集体合同中的每项权利和义务，当企业与员工利益发生冲突时，要维护员工合法权益；建立职代组长联席会议制度，将企业的重大决策，如：与企业开展、职工利益息息相关的决定，须经过职代组长联席会议审议一致通过后实施；实施民主评议制度，既要评议领导班子的集体情况，也要评议领导成员个人表现；健全厂务公开制度，企业重大决策、企业生产、经营管理方面的主要问题、员工切身利益问题等，都必须公开，使广阔员工参与民主决策，行使民主管理与民主监督；建立职
6、代会制度下的各种专门的委员会，提案审查委员会、平安生产劳动保护委员会、劳动评审委员会、劳动福利委员会、女工工作委员会、经费审查委员会；建立勘探局及二级工会主席信箱，广泛听取员工的意见和建议，在企业与员工之间搭起沟通的桥梁；建立工会恳谈制度，每位员工都有可以敞开心扉、吐露心声的场所；建立调研制度，经常深入基层，与员工甚至是员工的家庭常沟通、常交流、常交心，因为随着近年来用工形式的多样化，员工的年龄趋于年轻化，相当一局部劳务工是独生子女，企业子女，受家庭影响的因素较大，家人对于员工的关注度超过以往任何一个时期；建立干部现场工作制度，管理人员定期到工作现场，与员工共同工作、共同学习，共同提高。 工会
7、组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意，以民心、民意之决策管理企业，促进社会开展。现代企业开展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流勇进；二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。总之，结合新的实际，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，促进企业健康有序开展，共建河南油田美好的明天。 （作者单位：中国石化河南油田分公司第一采油厂） 第二篇：发挥工会职能营造企业和谐气氛发挥工会职能营造企业和谐气氛 【】 企业工会组织是员工的“娘家，是员工的“代言人，维护
8、员工合法权益就是工会最根本的职责。面对企业工会职能拓展，任务加重，难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，为营造企业和谐气氛而做好工作。 【关键词】 企业工会组织员工合法权益和谐企业 企业工会组织是员工的“娘家，是员工的“代言人，维护员工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期、任何企业，都要牢固树立员工利益无小事之观念，时刻把维护员工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好气氛。面对企业工会职能拓展、任务加重、难度加大的客观现实，工会干部要适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身
9、素质，提高工作能力和水平。 一、国有企业工会面临的问题 （一）协调劳动关系的要求增高和难度增大 随着国有企业内部不断重组改制，所有制结构呈多元化开展，企业劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，使得企业劳动关系出现复杂、多变的趋势，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益凸现。表现在企业群体性劳动争议和突发性事件时有发生，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。 （二）工会干部工作的创新能力与当前形势的要求存在差距 一是思想观念滞后。在市场经济条件下，企业重组、改制的力度很大，步子很快，与之相比企业工会无论在理论政策研究
10、上还是在思维方式上都显得滞后，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。 二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，不按市场经济规律办事，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。 三是工作内容滞后。长期以来，企业工会的职能是“大而全，不管是否切合实际、是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没做好，不该做的又疲于应付。 二、创新是增强基层工会工作活力的源泉 创新是灵魂，坚持立党为公、效
11、劳民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心好群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。 （一）维护职工权益要创新 工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等等。其本质要求就是在劳资关系的矛盾中找到平衡点。创新必须是一种理性的行为，是审时度势、顺应时代、有效解决实际问题的一种理性的活动。 工会是党政联系职工的桥梁和纽带，从维护职工的知情权、参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、做细，真正代表广阔职工。“公开化解内部矛盾，“公开让职工群众知厂情、解厂事，使职工群众感到他们是单位真正的主人，工作积极性提高了，人的最大潜能
12、也得到发挥。 （二）工会自身建设要有创新 提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广阔职工是单位的主人，离开企业职工的参与和支持，工会将一事无成，企业将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要遵循“依靠方针，始终要着眼于职工是单位的主体这个根本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的效劳者形象。 提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策，
13、了解单位的经营情况，还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作根本理论和相关的知识。 三、发挥工会职能营造企业和谐开展气氛 工会组织是群众组织，它的根本职责是维护职工合法权益，而这个维权就是“顺民心，合民意，以民心、民意之决策治理企业，兴旺国家，促进社会开展。现代企业开展的途径，无外乎两条：一是适应社会需要，为社会创造财富，以水载舟，激流勇进；二是适应企业需要，为企业、员工谋求最大效益，依水行舟，勇往直前。 充分发挥工会职能，营造民主管理气氛。一是维护员工合法权益。在企业管理方面要维护职工的参与权；在参政议政方面要维护员工的知情权；在平安生产方面要维护员工的生命权；在员工教育培训方面要
14、维护员工的受教育权；在物质文化生活方面要维护员工的享受权。二是维护企业利益。工会组织要发挥桥梁纽带作用，在企业与员工之间架起一座连心桥，使企业的决策、领导的意图及时向员工宣教与落实，使员工随时了解企业的方针、政策以及各类规章制度，并及时征集员工意见及建议反响至企业决策层，使之决策更具有前瞻性与可操作性，做到政令畅通、上下同欲。从而调发开工参政、议政的积极性，使每位员工都善于思考，敢于进言。总之，结合新的实际，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力促进企业健康有序开展。 第三篇：发挥工会职能营造矿井和谐开展气氛发挥工会职能营造矿井和谐开展气氛 崔
15、维勤 张海军 。构建社会主义和谐社会，是建设有中国特色社会主义伟大事业的重大战略举措，也是满足人民群众不断增长的物质文化需要的必然要求。矿工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带只有在坚持以人为本的工作理念下认真履行工会的根本职能团结和发动广阔职工投身到矿井的各项工作中去才能在构建和谐矿井中发挥应有的作用。 关键词：工会；矿井；和谐； 胡锦涛总书记明确指出，和谐社会是民主法制、公平公正、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。作为煤炭企业，应当把和谐矿井建设作为构建社会主义和谐社会的一个重要组成局部来重视。 矿工会作为职工利益的代表者和维护者，其工作的出发点和落脚点都要处处维护广阔职工的切身利益。在这个“小社会中，工会首要的任务就是要为广阔职工效劳，除了协助党政做好必要的工作外，更重要的是要设身处地为职工着想，多下基层与职工沟通，了解他们的需求，维护他们的利益，唯有这样才能让整个矿井充满和谐音符，处处洋溢愉快的工作气氛 一、充分发挥工会职能营造和谐民主管理气氛 矿工会组织是职工的“娘家是职工的“代言人维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期
