1、客运平安生产管理制度 一、平安生产责任制 1、认真贯彻执行“平安第 一、预防为主的方针，遵守国家法律法规和平安生产操作规程，守法经营，落实各级交通主管部门的平安生产管理规定，组织学习平安生产知识，最大限度地控制和减少道路交通事故的发生。 2、道路运输经营者负责经营许可范围内的平安生产工作，是平安生产第一责任人，对平安生产工作负总责。 3、聘请符合道路运输经营条件的驾驶人员，并与驾驶员签订平安生产责任书，将责任书内容分解到每个工作环节和工作岗位，职责明确，责任分清，层层落实平安生产责任制。 4、积极参与各项平安生产活动，设立平安生产专项经费，保证平安生产工作的开展。 5、落实事故处理“四不放过的
2、原那么，即。事故原因不查清不放过；事故责任者没处理不放过；整改措施不落实不放过；教训不吸取不放过。 6、建立营运车辆维护、检修工作制度，催促车辆按时做好综合性能检测及二级维护，确保车辆技术状况良好。 二、平安生产操作规程 1、严格遵守平安生产法律法规及工作标准，严肃平安生产操作规程，落实各项平安生产工作制度，组织开展平安生产活动和平安知识学习，提高全员平安生产意识。 2、对道路运输驾驶人员要求做到“八不。即。“不超载超限、不超速行车、不强行超车、不开带病车、不开情绪车、不开急躁车、不开冒险车、不酒后开车。保证精力充分，谨慎驾驶，严格遵守道路交通规那么和交通运输法规。 3、做好危险路段记录并积极
3、采取应对措施，特别是山区道路行车平安，要做到“一慢、二看、三通过。 4、不运输法律、行政法规禁止运输的货物，法律、行政法规规定必须办理有关手续前方可运输的货物，应当按规定查验有关手续，符合要求的方可承运。 5、保持车辆良好技术状况，不擅自改装营运车辆。 6、做到反三违。不违反劳动纪律，不违章指挥，不违反操作规程。 7、发生事故时，应立即停车、保护现场、及时报警、抢救伤员和货物财产，协助事故调查。 8、采取必要措施，防止货物脱落、扬撒等。 9、不违章作业，驾驶人员连续驾驶时间不超过4小时。 三、平安生产监督检查制度 1、每月至少进行一次全面平安检查，重点检查平安生产责任制、规章制度的建立完善、平
4、安隐患整改、应急预案、有关法律法规及会议精神的学习贯彻落实情况，并做好记录。 2、做好出车前、停车后的准备、检查工作，确保行车平安，发现隐患要及时修复前方可出车。 3、装货时严查超载和擅自装载危险品。 4、不定期检查车辆的平安装置、灯光信号、证件。 5、检查驾驶员是否带病或疲劳开车，是否违反平安生产操作规程。 6、检查消防设施是否平安有效。 7、建立平安生产奖惩制度，依制度进行奖惩。 四、消除平安生产事故隐患制度 为落实平安生产责任制，加强道路运输平安生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到： 1、对交通主管部门检查发现的平安生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。 2、每月至少开展一次全面平
5、安检查，发现存在平安隐患立即通知整改，并立即抓好落实，及时消除。 3、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。 4、每趟次出车前，要对车辆的平安性能进行全方位检查，发现问题及时排除，不消除隐患不得出车。 5、装载货物时，须检查超载及危险品等情况，确认无误前方可出车。 6、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合平安管理规定。 7、车辆经检测、二级维护，查出的隐患要及时整改，整改不到位不得出车。 8、定期对车辆和办公场所的消防器材、电路、车辆机件等进行自查自纠。 9、对平安隐患不及时整改的责任者给予从严追究。 2023、建立健全平安生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用
6、。 五、交通事故应急预案 为把交通事故的损失降到最低程度，须做到： 1、发生交通事故，当事人应立即进行自救，并报警。 ：122（交警）、119（消防）、120（急救），应简明讲清事故地点、伤亡、损失等情况，以及事故对周围环境的危害程度，保护现场，抢救伤员，保护货物财产并通报运输经营者与保险公司。 2、当事人应立即切断车辆电源开关，使用消防器材，布置好平安警戒线，应果断处置，不要惊慌出错，防止造成更大的灾害。 3、对伤者的外伤应立即进行包扎止血处理，发生骨折者应就地取材进行骨折定位，并移至平安地带，对死亡人员也应移至平安地带妥善安置。积极协助120救护人员救死扶伤，防止事故扩大化，把伤害减至最低
7、程度。 4、保护好自身的平安，积极配合交警、消防等部门进行救护并做好各项善后工作。 5、发生一次死亡3人以上的运输事故，应在6小时内报告当地交通主管部门。 六、自然灾害、突发性事件应急预案 1、做好应急运输保障工作，在发生自然灾害、突发性事件时，要服从县级以上人民政府或者交通主管部门的统一调度、指挥。 2、报告。遇有自然灾害、突发性事件发生，应立即在最短时间内逐级向交通主管部门报告（在异地遇有自然灾害、突发性事件的应同时向当地人民政府和交通主管部门报告）。 3、车辆。投入应急运输车辆使用年限不超过5年，并经检测合格的在用车；车辆运行单程在500公里以上必须配备2名驾驶员，每位驾驶员连续驾驶时间
8、不得超过3小时。 4、人员。参运人员年龄在20至50岁之间，符合道路运输经营条件的驾驶人员，且技术过硬、作风正派、身体健康。 5、接受应急运输任务后，运输车辆、人员必须整合待命，在规定时间内到达指定地点集合，且必须由道路运输经营者亲自带队。 6、执行应急运输任务时，运输车辆及参运驾驶人员要遵守应急预案的有关规定，服从交通主管部门的统一调度、指挥，遇事主动请示、汇报，协调解决好各项工作事务。 7、完成应急运输任务后，必须向各有关部门汇报任务完成情况，及时做好车辆维护、保修，总结经验，提高应急应变能力和处置能力。 8、根据应急运输保障工作的需要，做好相关应急物资的储藏，完成交通主管部门交给的其他运
9、输任务。 以上道路运输平安生产管理制度本人将严格遵守，认真履行，组织实施，并不断加以完善、充实，确保道路运输平安生产管理制度的贯彻、落实。 2023年2023月6日 第二篇：客运公司平安生产目标管理制度平安目标管理制度 第一条为加强平安生产监督管理，全面落实平安生产管理责任，杜绝重特大交通事故，防止和减少一般事故的发生。根据平安生产法、平安生产管理条例及上级有关加强平安生产工作，落实平安生产责任制精神，结合实际，特制定本制度。 第二条遵循“平安第一，预防为主，综合治理方针，做好平安管理工作，确保全年平安生产无重特大道路交通事故。标准管理优质效劳，引导客运向健康公平有序方向开展。 第三条管理方案
10、 一、公司主要领导对公司平安生产工作全面的领导责任，分管平安生产工作的负责人，对自己分管工作范围内的平安生产负领导责任，所有平安管理人员实行“一岗双责制。 二、严格按照平安生产法的要求，成立平安生产工作领导组，配备专职平安员，负责组织调整平安生产工作。明确分管平安生产工作的领导和其他平安员的管理责任。 三、制定从业人员平安管理方法、平安生产操作规程、平安生产培训和教育学习制度、车辆平安管理制度、设施设备平安管理制度、平安生产奖惩制度；消除平安隐患制度，事故隐患整改制度，事故处理应急预案；平安生产事故统计报告、分析制度，事故责任追究制度；平安生产事故处理及督查制度。 四、加强从业人员的平安学习；
11、 五、完善各项规章制度。 第三篇：客运平安生产台帐管理制度客运平安生产台帐管理制度（试行） 第一条为进一步加强城市客运平安管理根底工作，促进平安管理的标准化、标准化，根据上级有关规定，制定本制度。 第二条各级城市客运管理部门必须建立14本平安台帐。 其中，平安会议记录、 平安管理监督检查记录、 平安事故隐患督查通知书、 平安事故情况记录、 平安事故处理结果记录、 平安宣传教育培训活动记录、 平安事故报表记录、 平安管理文件目录汇总表 等8种台帐需统一格式；平安管理网络（包括平安管理组织体系）、平安生产目标责任书、平安管理规章制度、平安专项整治工作、应急预案及演练、相关工作信息等6种台帐不作统一
12、格式要求。此外，各单位还可以根据自身实际和需要，建立平安文化建设、企业管理档案等台帐。 第三条平安会议记录 按要求填写会议名称、内容、时间、地点、参加人员、主持人等内容，做好到会人员的签到记录，记录会议主要内容，尤其对平安生产文件的传达、学习和贯彻情况要详细填写。 第四条平安管理监督检查记录 定期组织平安检查，要将检查时间、检查内容、检查人、 第四篇：客运公司平安生产奖惩制度平安生产奖惩制度 为强化公司的平安管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原那么，确保车辆、司机行车平安，特制定本制度。 第一条公司的平安管理采用合同式管理方法，由平安经理与总经
13、理签订平安责任书，司机与平安经理签订平安责任书，实行平安责任制，奖惩按合同执行。 第二条司乘人员必须严格遵守交通规那么，按“优质效劳标准行车。 第三条制定奖惩制度，鼓励司乘人员平安行车，尽量防止交通事故。 第四条奖励制度 1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员20230元/人的奖励；乘务员无任何一项违规与投诉的，给予乘务员50元/人的奖励。 2、每月进行统计，当月无违规车辆占总车辆90%以上，给予安检员及平安员200元/人奖励。 3、每季度进行一次总结评比，凡在这一个季度内没有任何一项违规的，再给予驾驶员20230元/人的奖励；乘务员在这一季度没有任何一项违规与投诉的再给予2023
14、0元/人的奖励。每一年再进行一次大 的评比，凡在这一年都没有上述任何一项违规的，公司再给予500元/人的奖励。 4、拾金不昧500元（含500元）以上的奖励200元，500元以下奖励20230元。 第五条处分制度 1、一般违章罚款。主要包括禁按喇叭、冲禁行路段、不扣平安带、乱停乱放、压双实线、闯红灯、超速、事故扣证罚款等那么由当班司机自负。 2、假设发生以下情况，公司视情况做出处分： （1）、严禁迟到与早退，违者罚款20元/次。一年中有2023次违规或一个月累计到达3次违规者，公司可直接解除聘用合同。 （2）、严厉禁止旷工，违者罚款200元/次。一年中旷工5次或一个月累计旷工达2次者，公司可直接解除聘用合同。 （3）、全体工作人员必须按时参加公司平安培训例会，假设迟到、早退、无故不参加，第一次警告，并写出书面检查；第二次罚款20230元并在次月的平安培训会上通报批评；第三次停职培训并罚款200元；第四次调离工作岗位。 （4）、严厉禁止司机疲劳驾驶、酒后驾驶、开快车和飚车，假设有乘客投诉，公司可直接解除聘用合同。 （5）、司机应主动保持车内的卫生清洁，不允许在车内吸
