1、热爱企业的演讲稿范文 热爱企业的演讲稿范文篇一尊敬的各位领导，同事们： 你们好。 今天，我的演讲题目是我爱xx，我们共同温暖的家 家这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣;有了家，工作才能顺心;有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地方。家让我们多了一份情感，多了一份思念。 刚刚所说的，是属于我们自己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大局部时间里为之奋斗、为之努力的企业。xx，就是这样
2、一个属于我们自己的家。 在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。 因为我们来自全国各地，很多人离家乡很远，一年也回不了几趟家，世人常说，每逢佳节倍思亲，特别是在中秋节这个团圆的日子里，很多的员工因为路太远而不能回家和亲人相聚，因此，公司便安排了一些列的活动来丰富大家的过节气氛，不仅仅举办了中秋晚会，而且还邀亲了员工家属来到xx参观并和自己的亲人相聚，这一点一滴，都无不在感动着我们。 在我们生病、受伤的时候，公司也无时无刻不在关注着我们的健康情况，当我们受伤无
3、法工作的时候，公司不仅让领导去慰问，还送去营养品，让我们好好养伤，争取早日康复。 当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种气氛当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和开展。公司给了我们开展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了到达自己的目标，实现自己的梦想。 每当我们情绪低落、思绪不宁的时候，领导们总会及时找时间和我们进行沟通并了解情况，在公司力所能及的情况下帮助我们渡过难关，让我们能及时安下心来工作，这也让我们心里自发的有了一种家的感觉。 在日复一日的工作当中，会让大家
4、觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。每年的活动内容都不尽相同，让大家有一种熟悉感之外，还带给大家一种未知的神秘感，这也让我们都有很高涨的情趣去参与活动。不仅如此，还积极组织我们参与到街道的各项活动中去。通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，把这种团结的精神和在比赛当中勇于拼搏的精神用到工作中去，便是将自己的事业又往前迈出一大步。这便是家带给我们的，用一件事情，用一种方式让我们自己体会到它内部真正的涵义，然后把它衍生出去，应用到适宜的地方，这便是xx这个家长给我们的启发，它让我们学
5、会了在工作中如何奋斗、如何成长。 当我们一开始接触新家时，会感到些许陌生，但随着时间的推移，我们感受到了xx这个家庭对我们的关注、关心、关爱，让我们知道了什么是温暖，让我们在家的关心下不断的成长。 这就是我们温暖的家所能带给我们的一切。 我爱xx，我爱我们共同生活的家。 热爱企业的演讲稿范文篇二无论是国有的企业，还是私人企业，在企业内总是有员工的，也就是说，企业这个总体是由员工组成的。说企业是一个团队，就是基于这一点。如果把企业比作一辆战车，那么，所有的员工都是这辆战车上的战斗员;战斗员存，那么战车存;员工存，那么企业存。 一个企业里的钱不可能变成别的企业的（除非让人家给赚走了），因此，所有员
6、工的利益，都与企业利益绑在一起，企业有钱那么员工也应有钱（老板如果没有这个理念，那么企业有可能完蛋），而员工们那么应该为企业努力工作，去创造最大化的利益。这就像一台机器，机器是个总体，它是由零件构成的;企业不是机器吗。员工不是零件吗。要让机器正常运转，它的各个系统就要正常工作，这样，这台机器的效益就会发挥出来。 企业的老板必须明白，企业是你创立的，你是这个企业的头，你可以从企业多拿些钱，但不能拿太多（就是说，不要过了头，要合理）;企业并不是你一个人的，它并不是一个小摊，只需你一个人就可以展开工作（也许当初你开始创业的时候是这样），只要员工们不来上班，企业就停止了运行（员工不好得罪）;而老板不来
7、上班，只要员工们来上班，企业就运转起来了（这里并不是说老板不重要，老板是很重要的，老板是企业的领袖）。老板要从企业里拿钱，员工也要从企业里拿钱，而且不能太少，否那么，员工可以不来上班。反过来，员工拿钱也不能过了头，过了头企业就会垮台（她不堪重负哇），企业垮台了，员工去哪里上班。上别的企业。在别的企业也不能让你拿过头的钱呀。可见，老板与员工的关系，是互相依存的关系，不要过分的强调某个人的作用。 还要强调的一点是，其实老板也是一名员工，是高级员工，并且是最高级的员工。如果老板不是最高级的员工，就要换人，换成最高级的员工来做老板，因为企业要有领袖才有前途。一个企业没有领袖怎么行呢。你要把企业领到哪里
8、去呀。如果领到歧途里去了，你还算是领袖吗。如果你把企业领到了光明大道上，你就是领袖呀。在前面的文字里，我把老板和员工分开来讲，是出于表达方便的需要。一个企业有最高级员工、高级员工和普通员工的区别。 黄光裕是原国美的头，他就犯了错误，认为自己是老板，而不是员工;他从企业拿的钱是否过了头。他在澳门赌博输掉的2023亿元钱是哪里来的。国美的利益分配方案合理吗。国美的员工对此没有怨言。如果你感兴趣的话，可以在网上调集资料去研究一下，看看黄光裕算不算是一个合格的领袖 我给个思路： 人一生是一定要进步的，进步的方式有阶梯式和跳进式。有准备者会有跳进的可能，而无准备者那么只能有阶梯式。 所谓有准备者，是因为
9、他熟悉了那个事物，他对那个事物的运行规律掌握得很好。你看耍杂技的吧。人家的那个技巧就是熟练，怎么来的技巧。先搞清楚方法，再按这个方法去练，练久了就成了，体会一下吧。没有准备的怎么办。就去准备呀。做准备，实际上包括观察、分析、找原因或规律、检验正确性、做出结论（这是根本的模式）。 我把教学生的方法给你说说： 一个学生要搞好学习要知道三个要素： 1、弄懂;2、记住;3、会用。学习中遇到不懂的问题怎办。三个问：问书本、问同学、问老师。学到的知识记不住怎么办。反复看，多应用。不会用怎么办。看人家怎么用，接着自己学着用，慢慢的就会用了。 什么样的人读不好书。一是有娇气者;二是懒惰者。改了就行了。不一定。
10、还得看他有没有耐性，即能坚持多久;什么时候坚持不住了，什么时候就要退步了。 你看是不是有一个规矩。一个菜农要种好菜，他必须播种、施肥、浇水、锄草、灭虫等，还要掌握季节性和有关的植物学知识，那么，菜农就照着这些来做，就会有收获。他要是懒惰呢。 任何事物都是有规律的。你去打工就是去工作，就有两件事很重要，一是你会做那个工作;二是你会做人。事实上，会做还不一定进得去，因为有一个是否有空缺的问题。那么，有空缺又是否进得去。得看有没有竞争者。最后，进去了会怎样。要看人家对你的工作是否满意。人家满意了之后，还有个进步的问题，大家都有进步，唯有某个人没有进步，你说老板会是什么态度。从某个意义上来说，打工者就
11、是竞争者。 我再说说如何居于不败之地。有两个人，分别为甲和乙，甲会的做的工作，乙也会;而甲不会的乙却会。你说谁输了。这就是立于不败之地的方法。 你说进中型公司较进大公司容易，就先进到中型公司里去。但是， 人家是个中型的公司，从老板到各个管理层的人员，都有它的一套工作方式和规章制度，也必然有他独到的管理方法;毫无疑问，也会有它的缺乏。 一个员工，除了做好本职工作以外，还要善于观察本企业的优点和缺点（病毒），做到了这一点，就会有升职的时机，做不到就很难以升职。许多人不知道这一点，以为做好了工作就行了;其实，做好了工作的人有的是。老板是这样想的：我发了工资给你，你就要做好工作，做不好工作就要扣工资，
12、甚至炒鱿鱼，而造成了损失的话，还要赔偿。可见，做好工作是本分的。只有能够发现企业缺点，并且能挽救的人，才可能为老板解决大问题，也才有时机升职。由于老板不知道他的企业里有了病毒，所以一旦病毒爆发，老板会手足无措，甚至瘫倒在地。这时有人给他出个主意，立即就把企业给救了，这个人会不会升职。 做这样的人有难度对吧。这要看你有没有这个理念。有这个理念的人，他就有经常观察的习惯（就像医生有观察人的面色那样的习惯）。有了观察就会有印象留在脑中，当这种印象多了就会有比较，有了比较就自然地会知道优点和缺点。知道了缺点就能推测将会带来什么后果（后果的严重性多大要有个估计），紧接着就是如何处置的问题了。只有事先在心
13、中有预测的人，才能在关键时刻拿出处置方法来。这就是有升职的诀窍，也是大智慧哦。 我常常强调人要有城府，你看城府两个字吧，城是什么。府又是什么。就是心胸要开阔，心中要能放得下许多事，宰相肚里能撑船，你说他的肚量有多大。所以，要多做事，少说话，心眼还要多。 热爱企业的演讲稿范文篇三创新是一个民族的灵魂，是一个民族前进的不竭动力。我公司自组建新的领导集体以来，不断地励志进取，开拓创新。在打造卓越团队，构建和谐公司这一思想指导下，打破了旧的认知限制，充分发挥个人的主观能动性，真正迎来了创业打拼的又一个春天。 话不说不清，理不辩不明，道理明那么心气顺，心气顺那么干劲足。公司历来重视鼓励员工的斗志，在员工
14、的内心种下公司是我家的种子，并给这些种子精心施肥，细心锄草，如今这一粒粒种子已在公司上下每一位员工的内心生根发芽，开枝散叶。 昨夕的辛劳铸就今日的成就，今日的成就预示着明天的辉煌。公司领导在人事安排、组织协调、业务监督等方面可谓高瞻远瞩、匠心独运。我国春秋时期的思想家、哲学家老子有一句名言叫做有才不难，能善用其才难。我公司自1994年成立至今，一直信奉三百六十行，细节为王，每一位员工的参加，都是精挑细选;每一位领导的擢升，都是千锤百炼。用人不疑，疑人不用，在公司这台庞大而精密的机器身上，所有的部件品质都是绝对过硬的。 和谐社会是我们的美好梦想，和谐公司是我们的科学理想。穷那么独善其身，达那么兼
15、济天下，我们的公司就是一个温暖而和谐、富足而强大的家，在这个大家庭里，每一位成员都有着非凡的成就和卓越的明天。作为一家国有企业，企业的文化是灵魂，企业的员工是血液，企业的业务是能量。国有企业的生存环境，在现在，其实并不乐观，竞争的加剧，使得一些尾大不掉的国企难以适应新形势，难以解决旧问题，而我们公司一直以来，大力加强思想教育工作，实事求是，经过大量的实地调研后，集油品采购、储运、销售、加注与一体，构建和谐的航油销售网络和完备的油品配送体系。天之骄子集上帝的三千宠爱于一身，昔日的丑小鸭已变成了今日的白天鹅。公司本局部为机关、油库、加油站和化验室四大局部，遍布全省的油库和加油站更是我们值得骄傲的资本。 有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚;苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。在教育界有一句话叫做一位好校长，代表一所好学校，这句话同样也可以这样说一位理想的总经理，代表着一个欣欣向荣的企业。新的领导集体组建以来，上任的总经理发奋图强，励精图治，注重调研，讲求实效，带着我们抓住难得的开展机遇，与我们一起面对剧烈的挑战，让我们懂得企业是社会的一个细胞，企业运行的规那么从某种意义上说，正是社会规那么的缩影，社会需要和谐，企业同样需要和谐;在工作内容上，紧紧围绕公司的生产经营方针和目标，努力拓展管理新领域，着力创新，寻求突
