1、畜牧局二五年上半年党风廉政建设责任制工作总结 . 根据上级要求，现将区畜牧局年上半年落实党风廉政建设责任制情况总结汇报如下： 一、高度重视，全面部署 党风廉政建设是党的建设的重要内容，局党组坚持从思想上提高认识，从讲政治的高度认识党风廉政建设责任制工作的重要性，不断增强党风廉政建设的自觉性和紧迫性。 加强学习，提高认识。 注重把廉政建设学习与政治理论学习有机结合起来，浓厚学习气氛，搞活学习形式，扩大学习范围，增强学习效果。今年以来，相继组织观看了反腐败电教片、陈云与党风廉政建设电视记录片、集中学习、结合保持共产党员先进性教育、开展“七一前上廉政党课等形式，认真学习了中央、省、市、区有关党风廉政
2、建设责任制的相关规定、文件、会议和领导讲话精神，特别是学习了中国共产党党内监督条例、“四大纪律、八项要求、“五不许规定、“两个务必和“八个反对、“禁酒令，全局党员干部充分认识了党风廉政建设在党的建设、经济建设中的重要意义，工作中能严格执行党风廉政建设的各项规定，严格履行党风廉政建设责任制分工任务，取得了明显成效。 加强领导，全面部署。 局党组始终把党风廉政建设责任制当大事、要事来抓，将畜牧工作与党风廉政建设责任制一并安排部署，一并检查落实。成立了领导小组，把廉政建设责任制摆在重要议事日程，做到早研究、早部署。利用正反两方面的典型，教育党员干部要从身边人、身边事中吸取教训，耳边警钟长鸣，心中筑起
3、道德和法纪两道防线。对中央、省、市、区明令禁止的事，做到令行禁止。 分解任务，落实责任。 通过文件印发了区畜牧局年党风廉政建设和反腐败主要工作任务分解表，明确党组成员和二级机构、有关科室党风廉政建设责任制分工，按照规定要求落实有关责任。党组成员积极指导分管单位做好党风廉政建设责任制工作安排，强化催促检查、落实，对分管单位中出现的不正之风苗头及时发现、制止。 二、突出重点，狠抓关键 实施党风廉政建设责任制，根本在落实，关键在行动。在认真分析、研究责任目标的根底上，不断加大工作力度，真正在落实上下功夫，靠实际行动求成效。 开展治理“节（更多精彩文章来自“秘书不求人）日病活动。 传统节日期间是不正之
4、风和腐败现象的高发时期，也是预防和惩治腐败的关键时刻，王怀忠主政阜阳期间更是“节日病泛滥时期。局党组高度重视治理“节日病，教育全局党员干部继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗、勤俭节约的作风，标准党员干部廉洁过节，并以身作那么，率先垂范，抵抗“节日病，筑牢“防贿墙。 开展治理职能部门不作为、乱作为活动。 局党组充分发挥党风廉政建设责任制在集中治理职能部门不作为、乱作为专项活动中的“龙头功能作用，结合保持共产党员先进性教育活动，组织学习宪法、行政许可法、行政处分法、国务院实施纲要、省政府实施意见及畜牧法律、法规。积极开展个人、单位各个层次的“三对照、三查摆。即对照有关法律法规，对照单位
5、职能划分、人员职责分工，对照为颍东创造良好的经济开展环境的责任和义务，查摆是否存在有法不依、执法不严、工作不实、办事效率不高，只收费不管理、只管理不效劳，以及门难进、脸难看、话难说、事难办、冷横硬推拖等不作为行为；查摆是否存在乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派、吃拿卡要报等乱作为行为；查摆是否做到了执法文明标准、处分公正妥当、工作优质高效、效劳积极主动，以此稳固党风廉政建设责任制建设成果。 搞好信访案件的查处。 群众的来信来访工作的好坏，疏导效果的如何直接影响全局的稳定和工作的开展。局党组高度重视信访工作，及时研究解决工作中遇到的困难和问题，认真做好信访接待工作。妥善处理了两起信访案件，解决了存在
6、的实际问题，排查了基层畜牧兽医招聘人员工资待遇不落实等不稳定因素，营造了全局安定团结、积极向上的工作气氛。 坚持财务审批“一支笔的制度。 严格执行财务制度，在重要经费支出时，局党组集中研究、集体决定，防止多头审批；发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议和公款吃喝，杜绝奢侈浪费的现象发生。 把党风廉政建设与依法行政工作结合起来。 把党风廉政建设作为党的建设和机关政风建设的重要内容。严格执行行政许可法等法律法规，严格执行“收支两条线、“票款别离、“罚缴别离制度，推行行政执法责任制和过错责任追究制。严格按照依法行政、从严治政、执政为民的要求，教育执法人员严格
7、执法、文明执法、公正执法、廉洁执法，切实提高效劳水平，营造依法行政的法制环境。 把党风廉政建设与清房工作结合起来。 按照上级要求，局党组在年全面清房的根底上，今年结合先进性教育，又开展了清理纠正干部职工违反房改政策参加集资建房的工作，对照标准，没有发现违反规定需要纠正的问题。 把党风廉政建设与加强政风建设结合起来。 针对局部单位在执行劳动纪律上时紧时松，个别职工上下班不正常、工作作风不扎实、办事效率不高，上班时间玩扑克、游戏等不良现象，结合我区开展的机关、行业作风评议活动，局党组研究制定了严格的工作制度、学习制度、考勤制度、请销假制度，并结合党员先进性教育活动建立了党员长期受教育的学习机制、纯
8、洁党员队伍的管理机制、党员密切联系群众的效劳机制、加强和改进基层组织建设的工作机制、抓好党建工作的责任机制、主题实践活动的长效机制等，通过加强机关作风建设，全局干部职工的群众观念、劳动纪律、效劳质量、办事效率、廉洁奉公、依法行政能力等有了明显提高。 三、存在的问题 上半年，我局党风廉政建设工作虽然取得了一定成绩，但也还存在一些问题和缺乏： 一是党风廉政建设根底工作不够扎实，资料收集、整理不够齐全。 二是局纪检监察队伍不健全，没有配备纪检监察干部，影响党风廉政建设工作的落实。 三是党风廉政建设责任制检查、督导力度不够，尚存在局部薄弱环节。 四是机关作风还有待进一步加强。 四、下半年工作打算 下半年，我局党风廉政建设主要做好以下几个方面的工作： 一是进一步加强党员干部的廉政、勤政教育。切实转变机关作风，提高办事效率，树立畜牧新形象。 二是完善纪检监察队伍建设，积极向区委、区政府推荐，以尽快配备纪检监察干部 三是认真抓好党风廉政责任制的执行力度，加大全体党员干部，特别是领导干部廉洁自律的监督力度。 四是加大法规的宣传和执行力度，加大监督检查力度，进一步标准执法行为。 五是完善党风廉政建设的根底工作，抓好档案资料的收集、整理。 二五年六月三十日
