1、发改委干部教育培训工作 为深化贯彻落实党的十九届三中全会和市委四届五次全会精神，依据2023年省进展改革委系统干部教育培训规划和市2023年干部教育培训工作要点，围绕新时期进展改革中心工作的要求，以及做好基层承接审批、核准、备案工作的需要，争辩制定本规划。 一、总体要求 以深化开展党的群众路线教育实践活动为契机，以不断提升干部队伍政治素养和业务力量为主线，以创新管理和连接落实简政放权为重点，以统筹各类培训资源和创新培训内容形式为支持，紧紧围绕培育进展改革事业需要的好干部，突出抱负信念和敢于担当教育，全面推动理论武装、党性教育、力量培训和学问更新，进一步增加干部教育培训工作的针对性和实效性，创新
2、方式与方法，提升层次与水平，更好地为全面深化改革、加快推动苏区振兴进展供给效劳和保障。 二、培训内容 一关于党的群众路线的专题培训。通过学习，深刻理解群众路线是永葆党的青春活力和战斗力的重要传家宝，深刻生疏其次批教育实践活动的重要性和紧迫性，切实增加思想自觉和行动自觉。 二关于系列讲话精神的专题培训。组织党员干部原原本本学习系列讲话，引导干部职工深刻领悟讲话精神实质，更好地用讲话精神武装头脑，指导工作。 三关于“全面深化改革专题培训。学习贯彻党的十九大、十九届三中全会以及省委十三届八次全会、市委四届五次全会精神，把党员干部思想和行动统一到中心、省、市精神上来。 四关于“红色教育专题培训。围绕弘
3、扬苏区精神和苏区干部好作风，结合瑞金、兴国等红色教育资源，加深干部职工对苏区精神丰富内涵的理解和把握，增加责任感、使命感。 五关于系统业务专题培训。组织干部职工参与全国进展改革系统简政放权与创新管理系列专题卫星远程培训班和省发改委各类专题业务培训班，夯实专业技能，增加业务素养，提升管理水平。 三、保障措施 一加强对培训工作的组织领导。各科室、各单位要充分生疏加强系统培训的重要性和紧迫性，高度重视并乐观支持干部培训工作，加强领导、统筹支配、亲热协作，推动形成全面掩盖、上下联动、相互连接的系统干部教育培训体系。 二建立健全一批工作机制。建立健全促学考核机制，强化对干部职工学习培训考核，对考核状况予以通报；建立健全干部学习档案制度，把干部参与学习培训状况作为干部选拔任用、评先评优的重要依据；建立健全自学鼓励机制，树立一批学习典型，增加学习的内动力。 三保障培训经费投入。把经费保障机制作为建设学习型党组织的重要内容，加大在购置学习材料、聘请授课专家、组织主题教育活动等方面投入，为党员干部参与学习教育培训供给保障。
