1、公安局思想政治工作五张特色牌 思想政治工作五张特色牌舞活一盘棋 政治思想工作是经济工作和其他一切工作的生命线。其他的工作都可以讲百分之几，而唯有政治思想工作不能讲百分之几，只能是百分之百，否那么便是差之毫厘，失之千里，一招有误，全盘皆输。因此，xxx公安局政工室在做政治思想工作时，注重的便是运筹维幄之中，决胜千里之外，步步为赢，曾连续三年在全市综合考评中政治思想工作单项名列第一，去年全省名列第五。由于打牢了思想根底，全局呈现出风正、心齐、劲足的局面，各项业务工作也水涨船高，形成一股赶先的潮流，综合考评在全省公安机关综合排名中挤入前十位，执法质量连续四年被评为省优。问渠哪得清如许。关键在于xxx
2、公安局政工室打好了思想政治工作的导向、育人、鼓励、协调、效劳五张牌，从而舞活了一整盘棋。 一、导向引路 毛泽东同志说过。“旗子树起来了，就有了指引，导向的问题解决的正是“树旗子的问题，XX县区公安局政工室在民警思想教育、用人机制、典型推介、严格自律等方面始终坚持导向引路，红旗不倒。 （一）抓民警思想教育不放松，做好“廉字文章。“对干部和共产党员来说，廉政建设要作为大事来抓，县局对廉政建设年年讲，月月讲，天天讲，切实增强民警们拒腐防变的紧迫感和责任感，牢固树立立警为公，执法为民的思想，今年初，就定为“纪律作风建设年，并对常见多发问题、顽症痼气、职务犯罪的三项内容进行了排查；积极开展了“商业贿赂、
3、盗抢车辆上户、涉黑涉恶涉赌涉黄的新三项治理工作；继续“深化刑讯逼供、滥用枪支警械、滥用强制措施的老三项治理工作；进一步强化了“两个违规和“有关禁令的督查、检查工作，做到了旗帜鲜明、态度坚决、锲而不舍、常抓不懈，筑牢了民警防腐拒变的思想长城。 （二）坚持正确的用人机制，用好的作风选作风好的人。政工室的权力说大不大，说小不小，用句俗话讲丫环配钥匙，当家不作主，尤其是在人员任用上有很大的建议权和参谋作用，如何积极当好领导的参谋，用好用活这些权力，使人尽其才，各尽所能。xxx公安局政工室经过长期摸索总结出了一套行之有效的管理方法，有效地运用竞聘上岗、双向选择，末位淘汰等机制杠杆，在执行中坚持原那么不动
4、摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，严把关、严审核，来实现人才的优化组合，合理配置，从而最大限度地发挥各人所长。xxx派出所因各方面原因，工作始终没有上台阶，人民群众和党委政府意见很大，去年通过按程序选拔，选出工作认真负责的年轻所长xxx出任该所所长，x所长上任之后便大刀阔斧整顿该地区的社会治安秩序，收到了良好的效果。6月16日，该镇52个村支书敲锣打鼓，自发联名给派出所送去一方牌匾，一再地感谢县局给他们选派了德业双馨的好所长。正确的用人机制给那些靠得住、想干事、能干事、干成事的人提供了施展才华的舞台，让他们感觉有劲头，有奔头，在工作上纷纷发奋争先、奋勇向前。 （三）典型推介求
5、真务实，树起“标杆。 典范的力量是无穷的。政工室在典型推介上积极鼓励民警争先创优，使一批真正埋头干事、默默奉献、取得出色业绩的民警能脱颖而出，通过他们的言传身教来带动整个队伍昂扬向上，发奋有为。今年，县局又成功组织了县、市“百优十杰、“七一评先等典型推介活动。在“七一评先活动中，对县优秀共产党员进行考察时，有人认为国保大队的老民警王xx年纪编大，属退岗人员，建议将其名额转给其他年轻同志，但政工室经考察后发现王xx在物建特情耳目，广辟线索等方面做出了较大的奉献，特别是对工作认真、执着的精神，非其他年轻人所能相比，政工室因此便一脚踩了不移，坚持将其推为县优秀共产党员。正是由于求真务实，不搞形式，典
6、型推介工作在xx县公安局历久弥新，亮点不断。 （四）公正正派做人做事，带头自律。 政工室的工作人员是从事思想政治工作的，政工室工作人员的一言一行对全局民警来说也有着某种导向性，引领性。因此，xxx公安局政工室便对工作人员强化了三个标准、三点要求。三个标准是政工工作人员必须言行一致，德勤一致，上下一致。三点要求即一是要公正正派地立身做人，“存心光明正大，言论光明正大，行事光明正大，要忠诚老实，安分守已，正正派派做人，实实在在做事。二是要求公正正派地处理问题。处理任何问题，都要出以公心，决不可有私心，决不可掺进任何个人因素，包括个人利益、个人感情、个人好恶，决不可因办事不公而导致人心不平。要敢于讲
7、真话，但必须注意工作方法和策略。三是要公正正派地选用干部，不搞小圈子，不违背程序“塞私货。 二、教育为本 邓小平同志说。“我们国家国力的强弱，经济开展后劲的大小，越来越取决于劳动者的素质。而公安机关的开展兴蓑，也同样取决于执法者的素质。“木有所养，那么根本固而枝叶茂，栋梁之材成。因此，县局非常注重于民警平时充电加能，对民警的素质教育紧抓不放，常抓公安局思想政治工作五张特色牌第2页 不懈。 （一）开展民警法制理念教育，建立民警执法档案。今年来，xx县公安局结合以“八荣八耻为主要内容的社会主义荣辱观念，在全局范围内开展了民警法治理念教育。通过开展知识竞赛、演讲比赛等，掀起民警学法、守法、用法、授法
8、的热潮。提高民警的法制观念、民本思想，为标准民警执法行为，县局进一步加强了对执法工作的监督、检查，率先建起了民警执法档案，对民警的执法行为进行详细记录，并辅以奖罚，通过鼓励机制来催促民警掌好权、用好权。 （二）业务素质教育经常化。打铁还须本身硬。该局里非常重视民警的业务素质教育，并建立起了培训、考核的长效机制，治安管理处分法出台以后，该局及时定购了大量的学习读本，人手一册，并从省公安厅、xx公安高等专科学校聘请专家、教授专门给民警们解疑释惑，提高民警的执法能力。此外，该局还推行了优案、瑕疵案等评选活动，以竞促学，实现在学中练、在练中学，追求业务上的精益求精。 （三）民警的警体练兵不断加大。县局
9、本着立足岗位练兵，人人得到提高的要求，扎实开展练兵活动，从而连续两年在全市公安系统警体练兵活动中获团体第一，这得益于我局大练兵活动的标准化、持续化。局里将警体练兵计入效绩考评工作中，练兵强那么效绩强，以此来促进大练兵活动的经常化。同时，该局大练兵活动突出实效性、针对性、科学性，以岗位为载体，有的放矢，从而使民警提高了练兵的兴趣，使练兵与实战相互促动，相得益彰。如去年该局在市局组织的练兵比赛中围捕赌截的表演，其创意首先也是来源于民警的实战，后提炼改进之后，反过来又提高了民警的战斗力。今年来，特警大队道路巡逻上战绩显赫，先后共抓捕犯罪嫌疑人26名。 三、鼓励促为 “蓬生麻中，不扶自直，白沙在涅，与
10、之俱黑。做思想政治工作的人都清楚，好的鼓励机制往往能扫除病树沉苛，收到事半功倍之效。该局正是在管理中不断创新鼓励机制，激发民警的荣辱观，形成后进赶先进，先进更先进的局面，使其立足本职，不断拼搏。同时为具有文韬武略的民警提供一方展现自我的平台，通过鼓励促为，实现有为才有位，有位更有为，有为更有威。 （一）推行竞聘上岗，双向选择。人是单位的主体，创新的根源，该局就特别强调人才的主动性和创造性，关注人才个人职业生涯的开展，以提高凝聚能力、应变能力、创新能力，从而提高全局的整体能力。为此，该局以竞聘上岗和双向选择为平台，激发人才的主动性和创造性，实现了能者上，平者让，庸者下。今年乡镇合并之后，该局的派
11、出所也由原来的25个合并为17个，中层正职职位相对减少，在谁上谁下难以定夺之时，县局又适时推出竞聘上岗，从优中选优，打造精品工程，一批年轻有闯劲的所长上任之后，你追我赶，全局各项工作如春花浪漫，争鲜斗艳。此外，该局又再度下放人事权，将副所长及民警的聘任权力交给中层正职，一些表现好能力强的民警是皇帝女儿不愁嫁，而一些表现不尽如人意的民警那么是门前冷落鞍马稀，养在深闺无人问。这样一来，实现了人员搭配，你情我愿，班子和谐，民警团结。全局人力资源由死水变活水，活水聚潮头，一浪高过一浪。 （二）推行“星级民警管理方法。该局xxx派出所在多年的实践工作中，总结出了一套“星级民警评定方法，德、能、勤、绩、廉
12、、学等方面分为廉德量、勤政星、执法星、效劳星、学习星等五星。按各项工作的分数插星，多星者多酬，评先评优也以“五星民警胜出。星级的评定，增强了民警的荣辱感，提高了队伍的整体素质，收效显著。该做法曾受到省、市公安机关的一致好评。今年来，该局更将其推广到各股、所、队、室，其鼓励作用正在逐步显现出来。 四、协调造势 政治思想工作千头万绪，关键还在于以人为本。因此政工室的工作的不能死板、教条，为政工而政工。“井底之蛙，所见不大，萤火之光，其亮不远。要跳出政工看政工，登高以望远，协调八方，营造一种大政工格局，大政治理念。 （一）建立大政工理念。有句话叫埋头干事，抬头看路，政工室在从事政治思想工作的同时，更
13、应该通过自身的协调来为民警取得政策上的支持，福利上的优待，起到抛砖引玉，筑巢引凤的作用。该局的政工部门每年都会向组织、人事、政法委等部门请示协调，为民警解决职级、工资、福利等方面的实际困难，从去年开始，该局就形成了邀请人大、政法委有关领导检查派出所工作的制度，通过实地考察，让上级领导和部门了解工作中存在的经费缺乏、警力缺乏的实况，通过他们的鼓与呼来争政策、资金，给民警带来信心和力量。今年该局的罚没款返还就调整了比例，在一定程度上缓解了资金捉襟见肘的窘况。 （二）建立民警思想健康档案，落实民警思想政治定期分析研判制度。除了营造大政工理念以外，政工室还要对民警思想把脉会诊，协调好上下级之间，各股、
14、所、队、室之间，民警与民警之间的关系，做到团结不团伙，补台不拆台。今年来，该局就以政工室牵头，建起了民警思想健康档案，对民警升职、降职、突遇意外以及平常的思想波动情况进行跟踪调查，记录存档，以准确把握民警的思想异动情况，疏结散淤，引导消化，使民警能以乐观、健康的心态工作和生活。在了解民警思想动态上，局里推行谈话制度，民警由股、所、队、室长谈，股所队室长由局领导谈，每季度一次。此外，该局还建立起了民警思想教育定期分析研判制度，把思想政治工作做得专业化、科学化。 五、效劳暖警 政工室是民警的娘家，民警冷暖时刻挂在心头。为此，该局在工作中重管理，强效劳，尽力做好民警的工资、福利、保险、维权等工作，解
15、除民警的后顾之忧，使民警安心一线工作。 （一）努力做到三个真心实意。一是真心实意转变工作作风。政工室是管理部门，机关作风和官僚习气都比较重，为彻底地割破这些陋习，政工室提出了“五分钟效应、“微笑效劳、“上门效劳等工作措施，提倡每天提前五分钟上班，推迟五分钟下班，对前来办事的民警做到一杯清茶，一个微笑，一句寒喧，送一份关爱，不摆架子，不计得失，不怕麻烦，多一点理解。从而有效地改善了政工室的形象，使政工室成为了民警能够真正信赖、放心的娘家。二是真心实意为民警搞好效劳，排忧解难，公安机关任务重、压力大、待遇不好，警察职业已由早些年的高薪职业逐步沦为“高危职业，民警在工作、生活中遭遇的困难多而方法少，
16、为此，政工室竭尽全力为民警排忧解难，苛护关爱民警，如该局民警xx过世之后，其家庭十分困难，妻子患有精神病，一子就读高中，而一女卫校毕业后没有找到工作，一家三口全靠接济度日。在此情况下，政工室便积极出面找有关部门汇报协调，历时半年之久，终于将其女儿安排到卫生系统，缓解了其家庭困境。三是真心实意与党员交朋友，拉近距离。政工室对每位民警都坦诚相待，以情感人，不拉帮结派搞小集团，不疏密有别搞区别对待，把每一位民警都视做朋友、亲人。一位民警因工作时比较松散，在双向选择中落聘，政工室一面组织其学习，提高认识，一面将其的转变情况向各单位进行通报，帮助其找接收单位，后该民警终于争取时机重新试岗，他说：“就凭着政工室这份认真负责精
