1、平安目的考核方法 第一条 为实在加强公司的平安消费治理工作，全面落实公司的平安消费主体责任，建立平安消费长效机制，防止和减少消费平安事故，保障员工生命和财产平安，按照集团公司平安消费目的治理考核方法，结合公司消费实际情况，特制定本方法。 第二条 本方法适用于公司所属各单位平安消费工作情况的考核。 第三条 各单位应建立健全本单位的平安消费工作领导小组，负责本单位的平安消费治理工作；班组应建立平安治理小组并设置兼职平安员协助班组长进展班组的平安消费治理。 第四条 公司的平安目的治理考核对象为公司全体员工。 第五条 平安目的治理考核指标分为平安工作指标和平安操纵指标（即年度平安工作目的）两局部，（公
2、司有关职能部门只考核轻伤及以上事故的平安操纵指标，包括：消费方案部、平安环保部、技术部、财务审计部、人力资源部、保卫武装部、综合治理部、职工医院、离退休办、公司工会、公司办公室）。公司的平安工作指标、平安操纵指标遵照集团公司考核方法执行； 第六条 平安操纵指标分为否决指标和非否决指标两大类。千名职工因工死亡率为零；千名职工因工重伤率为零；直截了当经济损失20万元以上的严峻火灾、爆炸、设备、环境污染事故为零；直截了当经济损失50万元以上且事故责任50%交通事故为零；民爆产品仓库火灾、民用爆炸物品丧失、被盗事故为零等五项考核指标为平安否决指标，轻伤事故频率、职业病或职业中毒、直截了当经济损失较少的
3、设备等事故考核指标为平安非否决指标。 第七条 各单位必须按照责任承诺要求，认真履行工作职责，层层分解平安责任，强化平安治理措施，确保完成各项平安工作指标和平安操纵指标。 第八条 平安目的治理的考核采取年度考核的方法进展，年度考核由平安环保部于12月下旬对被考核单位进展考评，考评按照对照公司平安目的治理考核细那么执行。 第九条 平安目的治理考核实行平安风险抵押金制度，按年度考核奖惩。被考核对象于每年一季度与公司签订平安消费目的责任书、员工平安目的责任书，并交纳平安风险抵押金。 第十条 平安风险抵押金交纳标准按各单位每年3月份在册人数交纳平安风险抵押金，各单位第一责任人交纳比例按照单位平安风险系数
4、大小和人数确定，班子其他成员按第一责任人的80%交纳（单位班子其他成员的平安目的责任书可由第一责任人代签但考核同等）。各单位在岗员工的平安风险抵押金按100元/人于每年3月份交纳。 第十一条 考核施行方法：平安工作目的考核采取底分100分制，倒扣分定量计分法，其中平安工作指标底分60分，平安操纵指标底分40分，采纳逐项扣分方法，每项扣分直至该项底分扣完为止（否决项除外）；综合考核得分70分以下的为平安消费治理工作不合格单位，被考核为不合格的单位，实行平安消费“一票否决制度，年度内单位和该单位平安第一责任人及班子其他成员不得评先评优，该单位所有考核对象不得享受平安风险奖金；综合考核得分在70分以
5、上的为平安消费合格单位。 第十二条 奖惩方法 （一） 全面完成平安目的指标，操纵指标及综合考核得分为合格的单位，平安第一责任人及班子其他成员按签订的平安责任状给予3倍或2倍风险抵押金进展奖励；被考核单位全面完成操纵指标但综合考核仅为及格的单位，平安第一责任人及班子其他成员按签订的平安责任状给予3倍或2倍风险抵押金的80%进展奖励；全面完成操纵指标但综合考核得分不及格的单位取消平安风险抵押金的奖励资历；年度内单位全面完成操纵指标并综合考核为合格单位的员工平安目的奖励，按照以下比例奖励：凡消费作业接触的产品有燃烧、爆炸危险性及存在机械加工、电器、压力容器、交通等危险损害单位的员工按3倍比例进展奖励；其它单位的员工按2倍抵押金进展奖励。被考核单位全面完成操纵指标但综合考核得分不及格的单位，员工没有平安风险抵押金奖励；全面完成操纵指标并综合考核得分必须在85分以上的单位才同意有资历参与公司年度平安消费工作先进单位的评比，由公司予以表彰奖励。
