1、天道酬勤党风廉政一岗双责责任书 党风廉政一岗双责责任书篇一：一岗双责责任书1 xxxx局2023年贯彻落实党风廉政建设 责任制履行“一岗双责责任书 进一步加强和改良党的作风建设，使党风廉政建设责任制的各项规定落到实处，促使领导干部切实履行好“一岗双责，更好地为推进xxxx事业的全面开展，经县局党组研究，制定201x年度贯彻落实党风廉政建设责任制履行“一岗双责责任书。责任内容 一协助正职领导干部抓紧抓好党风廉政建设和反腐败工作，具体负责分管范围内的党风廉政建设和反腐败工作，检查、催促、指导分管科室的党风廉政建设、反腐败工作和党风廉政建设责任制的落实。二深入基层和分管科室调查研究，组织分析党风廉政
2、建设和反腐败斗争的情况，及时发现和解决苗头性、倾向性问题，并有针对性地组织研究和制定防范措施及方法。三认真解决群众关心的热点、难点问题，组织查处职责范围内的违法违纪，帮助执纪执法机关排除干扰和障碍。四对分管的干部严格要求、严格管理、严格监督，发现问题及时进行批评、教育，催促其自查自纠，重大问题及时向领导班子和主要领导报告。五经常对分管的干部进行廉政谈话和诫勉谈话，做到教育在前，打招呼在先，警钟长鸣。六模范遵守党纪政纪国法，严格按领导干部廉洁自律的各项规定办事，自觉接受党员干部和群众监督，为党员干部作出表率。七教育和管理好配偶、子女、分管科室工作人员，防止不廉洁行为和违法违纪问题发生。监督检查
3、要经常对分管科室贯彻落实党风廉政建设责任制的情况进行监督检查，采取召开科室干部座谈会，听取贯彻党风廉政建设责任制的执行情况，了解抓党风廉政建设工作的思路和方法，找分管科室负责人及党员干部谈话，了解遵守廉洁自律规定落实情况等。责任考核 县局副职领导干部落实党风廉政建设责任制履行“一岗双责责任制的考核，由分局党组进行考核，具体考核形式和方法，由分局党组制定。责任追究一、根据干部管理权限，由县局党组上报上级有关部门对副职领导干部进行责任追究。二、追究责任的形式：诫勉提示、通报批评、组织处理、纪律处分。一诫勉提示，包括谈话、批评教育、责令其写出书面检查。二通报批评，通过党内通报的形式进行批评。三组织处
4、理，上报上级有关部门调离、责令责任者辞职或者对其免职。四纪律处分，根据有关党纪政纪条规，上报上级有关部门给予相应的党纪政纪处分。三、责任追究的具体内容：在执行党风廉政建设责任制中，有以下情形之一者，分别给予诫勉提示、通报批评、组织处理或纪律处分。一对县委、政府和州局关于党风廉政建设的部署、要求和法规、制度贯彻不力，不能结合本单位和分管科室实际，及时专题研究、布置安排，制定配套措施并组织实施的给予相应的责任追究。二没有对分管科室干部廉洁从政情况及时监督，对不廉洁行为没有及时批评、告诫，催促其纠正；没有把执行党风廉政建设责任制的情况作为分管科室干部廉洁自律专题民主生活会的重要内容的，给予相应的责任
5、追究。三没有对分管科室党员干部进行有效的党性党风党纪和廉政教育，致使分管科室内发生问题较多；协调配合查处大案要案不力，没有及时排除办案中的干扰和阻力，致使案件查处工作受到影响；没有认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，因而造成不良社会影响，给予相应的责任追究。四对直接分管科室内发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处，或者对上级领导机关交办的党风廉政建设责任范围内的事项拒不办理，或者对严重违法违纪、隐瞒不报、压制不查的，给予相应的责任追究。五在反对民族分裂主义和非法宗教活动问题上，对中央和自治区有关精神执行不力，旗帜不鲜明，立场不坚决，致使分管科室干部发生重大问题的，给予相应的责任追究。六直接分
6、管内发生重大案件，致使国家、集体资财科室和人民群众生命财产受重大损失或者造成恶劣影响的，给予相应的责任追究。七违反党政领导干部选拔任用工作条例的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予相应的责任追究。八授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予相应的责任追究。九授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查，或者案件查处；或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予相应的责任追究。十对配偶、子女、分管科室人员严重违法违纪自古以来不管的给予相应的责任追究。党组书记、副局长：党政领导干部选拔任用工作条例的规定选拔任用干部，造成恶劣影响的，给予相应的责任追究。
7、八授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假的，给予相应的责任追究。九授意、指使、纵容下属人员阻挠、干扰、对抗监督检查，或者案件查处；或者对办案人、检举控告人、证明人打击报复的，给予相应的责任追究。十对配偶、子女、分管科室人员严重违法违纪自古以来不管的给予相应的责任追究。党组书记、副局长工作力度。三、责任考核 对责任书执行情况的检查和考核，由乡党风廉政建设责任制领导小组负责，实行半年检查，年终考核，对考核的分数记入领导干部个人的廉政档案，上报市纪委，并作为对领导干部的业绩评定、选拔任用的重要依据，对责任目标执行不力、造成重大影响或受到上级通报批评的责任人，将参照省委
8、省政府关于违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的方法严格实行责任追究。篇三：关于违反党风廉政建设责任制规定的行为实施责任追究的方法严格实行责任追究。篇三中发199816号，以下简称规定，进一步推进我局党风廉政建设，按照规定的要求，结合分局实际，制定领导班子“一岗双责内容如下：一、实行党风廉政建设责任制，必须坚持以下原那么一从严治党，从严治政的原那么； 二立足教育、着眼防范的原那么； 三集体领导与个人分工负责相结合的原那么； 四谁主管、谁负责，业务管理与党风廉政建设相一致的原那么； 五一级抓一级，层层抓落实的原那么。二、领导班子成员的党风廉政建设责任 一正职领导干部对本部门的党风廉政建设
9、负总责。对本级领导班子及其成员和分管下属科所的正职领导干部的党风廉政情况负直接领导责任。二领导班子成员根据分工，对职责范围内的党风廉政建设和分管下属股所的正职领导干部的党风廉政情况负直接领导责任。三、领导班子成员在党风廉政建设中应认真履行职能，承当以下领导责任 一贯彻落实中共中央、国务院、中央纪委、国家工商局和自治区工商局及桂林市委市政府，关于党风廉政建设的部署和要求，分析研究责任范围的党风廉政建设状况，结合实际，研究制定党风廉政建设工作方案，分解下达责任目标，并组织实施。二认真组织党员、干部学习邓小平关于党风廉政建设的理论，学习中共中央、国务院，中央纪委和自治区党委、政府关于党风廉政的一系列
10、文件，学习党风廉政法规制度，进行党性、党风、党纪和廉政教育。三贯彻落实中共中央、国务院、中央纪委和自治区党委、制定的党风廉政法规，严格遵守国家工商局和自治区工商局制定的廉洁制度。并根据有关法律、法规和制度，结合实际情况，制定本部门的党风廉政制度，并组织实施。四加强监督，完善管理机制。严格执行党内监督五项制度，加强对所属科所领导班子、领导干部行使权力的监督和制约，从源头上预防和治理腐败。五领导、组织本单位部门开展领导干部廉洁自律、查处违法违纪案件和纠正行业不正之风三项工作，坚持执行重大案件和重大事故报告制度，认真处理群众来信来访，解决群众关心的热点和难点问题。支持执纪执法人员依法履行职责，采取措
11、施为其有效开展工作创造条件。六严格按照规定选拔作用干部，防止和纠正用人上的不正之风。严格执行党政领导干部选拔任用工作暂行条例规定的选拔任用干部的标准、原那么、程序和纪律。实行干部考核责任制，对由于干部考核失实，造成用人失误，追究相关人员的责任。严肃查处违反党政领导干部选拔任用工作暂行条例的行为，惩治用人上的腐败现象。七坚持每半年召开一次专题民主生活全，检查领导班子和领导干部党风廉政建设责任制执行和廉洁从政情况，开展批评与自我批评，纠正存在的问题。八模范遵守党的纪委和国家法律法规，带头发扬艰苦奋斗精神，教育管理好配偶、子女，自觉执行领导干部廉洁自律、廉洁从政的各项规定和制度，接受组织和群众监督，防止发生违法违纪和不廉洁问题。
