1、人事部职责与职能 人事部主管职责与职能 职责 1.坚决服从总经理及上级主管的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责； 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责； 3.负责制定公司人事管理制度，设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议； 4.负责落实劳动平安保护，参与公司劳动平安、工伤事故的调查、善后处理和补偿； 5.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规； 6.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，催促员工遵守公司标准和人事纪律； 7.编制年、季、月度劳动力平衡方案，抓好劳动力的合理流动和安排； 8.负责核定各岗位工资标准，做好劳开工资统计工作，负责
2、对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖罚、差假、调动等工作； 9.按时完成分配的工作任务，规定时间内不能完成的任务，要及时汇报，并负责到底； 2023.密切与公司其他部门主管沟通交流，加强部门间的协调配合工作； 11.认真做好公司总经理及上级主管交办的其他工作任务； 12.负责各部门各项人事制度的传达、实施和检查； 13.负责员工档案的整理、记录、收集、存档、和保管工作； 14.具体负责办理招聘，劳动合同的签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续； 职能 1.行使公司人事事务管理； 2.协调各部门工作； 3.人力资源管理与开发； 4.工资考核； 5.人员考核； 6
3、.人事招聘录用； 7.保存员工档案； 第二篇：人事部职能人事部职能 一、人事部的职能 人事部是公司重要的职能部门之一，其主要职能包括： 1.根据公司经营管理需要，设计各部门组织机构及人员编制； 2.根据公司的人事方针与政策，制定部门业务工作的政策、程序和各项规章制度； 3.负责方案与实施员工招聘工作； 4.根据公司经营管理的方针策略，负责方案、组织、检查及催促各项培训工作； 5.制定并执行定期对员工工作表现进行考评的制度； 6.执行员工纪律管理，制定并执行有关规章制度； 7.负责员工奖惩管理，处理员工投诉； 8.负责管理员工档案，做好人事统计； 9.负责员工更衣室的管理； 2023.负责办理员
4、工入职、离职、内部调动、晋级、降职等手续； 11.负责劳动定额和定员编制等劳动组织管理； 12.根据相关政策，做好工资、福利待遇及劳动保护工作； 13.在公司范围内，就人事、劳动和行政管理工作，发挥建议、咨询、效劳和协调控制的功能； 14.实现公司内各部门之间盈、缺人力的调配； 二、人事部运作程序 1.人事部招聘工作的好坏，将直接影响到未来管理的执行力程度和公司的运营，因此招聘是一项严肃工作，必须认真负责按规章执行，不可感情用事； 2.招聘员工必须符合公司的用工条件，坚持“适人而用，择优录用，任人唯贤的原那么； 3.招聘员工按公司各部门定编、定员及“招聘制度实行人事部与用人部门双方见工，综合办
5、审批制度； 4.招聘员工一律由人事部统一办理，不得违规；申请招聘员工程序： 1.用人部门根据原有定员编制和本部门缺编情况填写“招聘员工申请表人事部审批并备案； 2.人事部按编制审核部门报来的“招聘员工申请表； 3.在定编范围内的员工招聘审核，由人事部经理批准，并负责实施招聘工作； 4.公司统一成批招工或实习生，由人事部按照综合办的指示办理，各有关部门进行协助；招聘员工的录用条件： 1.应聘人员须具有“顾客至上，效劳第一“的意识和良好的团队协作精神及道德修养； 2.应聘人员应符合公司的具体录用条件及用工条件如：年龄、学历、身高、仪容、语言表达、形体动作等； 3.应聘人员对所应聘的职位（工种）应有
6、一定的人事、志趣和相应的知识。中高层管理人员及专业技术人员（工程、财会、厨房）应具有相应的业务水平和专业知识及实际工作经验； 4.应聘人员必须持有系列合法有效证件：居民身份证、健康证等，根据职位（工种）的不同还应具有相应的学历证书，操作证书及其他相关证明条件；具体条件： 1.仪容：五官端正、容貌俊秀、身材匀称、服饰发型大方，个人卫生状况良好； 2.品德：城市、正派、讲文明、有礼貌、有协作精神、富有责任心并且个人背景清白； 3.语言：会讲普通话、发音清楚； 4.年龄：a效劳员、咨客、接待员、酒吧员、文员：18-28岁；b保安员：18-26岁c各级管理人员，工程技术人员，厨房人员和pa人员20-4
7、5岁之间；招聘员工的培训： （一）入职前培训 1.新进公司的员工或员工就职于新岗位前，必须参加人力资源部举办的培训班； 2.员工就职于新岗位钱应接受该岗位隶属关系、根本规章制度及有关专业技术的培训； 3.上述培训结束，应当进行考核，考核成绩是确定员工岗位技能工资的重要依据之一； 4.特殊需要，员工未参加就职前培训直接上岗的，应当在一个月内接受培训； （二）在职培训 1.在职培训分为“定期培训和“不定期培训训两种形式，培训的内容主要涉及规章制度、管理知识、专业技能、团队精神等方面； 2.定期培训是公司为了提高员工的专业技能和综合素质，增强公司的综合竞争力而设立的常规培训体系。人力资源部应当根据公
8、司的开展战略，设计制定相配套的培训规划； 3.不定期培训主要指在定期培训之外，根据公司开展需要采取的一种培训，它是定期培训的补充； 4.公司公布新的政策、制度；引进和推广新技术前应当开展培训工作；根据国家规定，某岗位应当具有一定能力取得相应资格时，应当开展培训工作； （三）离职培训 1.员工离职前，人力资源部及员工所在单位领导应当开展离职培训工作，了解员工主动辞职的原因，挽留表现优良的员工，仔细倾听员工的心声，发现和弥补公司管理上的缺乏； 2.员工因为表现不佳或违反纪律被辞退、开出前，人力资源部及员工所在单位领导应当和员工进行沟通，给员工提供改进工作表现的建议，化解员工对公司的不满情绪，最大限
9、度减少公司名誉及利益受损； （四）培训结果的应用 1.是否参加培训活动以及培训的结果，是公司考核员工合格与否的主要依据之一； 2.公司的奖惩、晋（降）级、岗位调整、干部任免、薪酬调整等工作都应当将培训结果作为重要依据； .一、岗位职责 1.负责公司人力资源工作的规划、建立、执行招聘、培训、考勤、老公纪律等人事程序规章制度； 2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3.根据现有的编制及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后实施； 4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位
10、说明书与实际相符； 5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等） 7.制定公司级各部门的培训大纲，经批准后实施； 8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制； 2023.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，是绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 11.负责审核并按职责报批员工顶级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、
11、调出、辞退等手续； 12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 15.定期主持召开本部工作例会，布置、检查、总计工作，并组织本部员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成； 16.其他突发事件处理和领导交办的工作； 三、管理 1.负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织及工作职责研讨和修订；
12、2.人力资源管理与开展（1）.组织架构的设计 第三篇：人事部的职能中华人民共和国人事部职能 （注：根据国务院办公厅关于印发人事部职能配置内设机构和人员编制规 定的通知 一、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。 二、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员方案和工资方案。 三、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作；组织有突出奉献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华（回国）定居专家
13、管理工作；研究完善博士后制度；负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施。 四、研究拟定事业单位人事制度改革总体方案，研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理的政策法规并组织实施；归口管理专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。 五、完善国家公务员制度，拟定国家公务员各项管理的政策法规，指导和协调各地方、各部门实施国家公务员制度。 六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动政策法规，开展
14、、标准人才市场，建立国（境）外人才机构和组织进入我国人才市场的准入制度，建立和完善人事争议仲裁制度；参与高校毕业生就业制度改革和高校毕业生就业政策的拟定，提出国家急需、应予保证的高校毕业生指令性分配方案；承办国家特殊需要人员的选调工作；按分工研究拟定“农转非政策法规并组织实施。 七、研究拟定机关、事业单位和驻外使领馆工作人员的工资制度、政策和标准及调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策法规并组织实施。 八、研究拟定国家奖励表彰制度，审核以国家名义奖励表彰的人员，指导和协调政府奖励表彰工作，审核以国务院名义实施的奖励表彰活动。 九、拟定军队转业干部安置政策，制定安置和培训方案并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。 十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作，承办政府间有关人事工作协定合作工程的实施工作，负责派往国际组织职员的管理及协调效劳工作，承担国际人力资源机构中中方牵头的协调工作。
