1、社联人力资源工作总结 暮色降临，繁华落尽。漫步在寂静的公园中，泛着涟漪的湖水使人平静，脑海中思索着在人力的一年 初来乍到 大一是一段充满激情的时光，对什么都充满好奇。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我决定报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。 一轮很顺利地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能偶尔插下嘴。最后好不容易挤出一个活动，紧接着就是上台辩论了。当一个问题答复之后，我立刻就懊悔了，怎么会答复得这么草率呢？后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福当40分钟的面试结束后，我终于送了口气：解放了。 当“花花师姐打来 时，我先愣了一下，
2、紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。 便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。 曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入大学看着人力的前辈，我认识到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重都给了我很深的印象。很快乐能进入这样一个部门，这是一份荣耀！这也是一个平台-一个学习的平台。 人力的日子 人因忙碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。聆听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么充满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈
3、们总是会打断自己的话语，根据自己的经验，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思考。学而不思那么罔，思而不学那么殆。大一的一年是聆听的最多的，同时也是思考的最多的。 有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很有趣。大一当干事，不断地学习前人的经验，掌握学习能力；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干能力；大三当部长，部门的开展主要靠的是这些人，学习领导能力。我们的人生不也是这样的吗？ 部门的活动纷繁复杂，这期间有痛苦、有欢笑，有成功的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的筹划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，因为那份汗水！ 所思所感 “我们学到
4、了什么？这是例会中经常提起的一个问题。这也正是参加部门的初衷。确实，我学到了什么？ 在此我不想说我在某某能力上有什么长进。给我感触最多的是那些前辈们身上散发的魅力。 曾经看到蓉姐在竞选主席时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥假设定。也见过她们在辞别晚会上的声泪俱下。这是青春的光芒，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了激情。 十分羡慕那些主席和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人路还长着呢！要学的还多着呢！ 浅谈社联及人力 一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃开展，但感觉也有些许缺乏
5、。就谈谈在下的一些浅薄的看法。 分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是十分必要的。当一个组织开展到一定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是学生性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比方：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢？或者可以由他们指导。又如如同三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难，但是事在人为 对于人力一个行政部门，我们应该迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效
6、的信息交流平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、西区建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果就是有点山寨。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉当然也包括我个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次举行之前所有的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧! 尾声 孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思考了很多，有部门的，也有人生的。正如平凡的世界写的那样“唯一能自慰的是，我们曾真诚而充满激情地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。辞别青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我充满激情，好好地活这一年吧！ 皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着
