1、树立“人文理念推动“四个落实建设荣军满意的温馨家园霍强近年来，石家庄市荣复军人疗养院深入推进“四新五化安排部署，紧紧围绕“维护军人军属合法权益，让军人成为全社会尊崇的职业的使命任务，坚持以“站位新机构、勇于新担当、展现新作为、树立新形象的工作理念为指导，以深化“标准化、制度化、高效化、信息化、人文化建设为契机，以“一树四落实为抓手，大力推进“五型医院创立，开展“人文化建设年活动，着力提升优抚对象效劳水平，为退役军人提供更高水平和更加满意的效劳，到达“管理军事化、医疗标准化、流程便捷化、环境优美化、效劳人性化的“五化标准，实现“荣军幸福感、职工获得感双提升和“荣军满意、职工满意的双满意目标。树立
2、人文效劳理念，加强学习型医院建设通过院内培训、科室培训、外请专家专题培训等进行屡次培训，实现全员培训。组织人员到国内人文医院建设较好的单位进行现场考察学习，通过学习、培训和考察等将人文医院建设理念入脑、入心，贯穿效劳全程，融入到每一位工作人员的行为，逐步在单位形成共同的核心价值观和行为标准。发挥党组织在“人文医院建设中的主导地位，以“三会一课学习为载体，结合“不忘初心、牢记使命主题教育，有针对性的开展各项政治、业务培训，多方开展“人文关心相关活动，转变旧的效劳理念，加强人员“医德医风教育、培训，引导教育广阔职工，自觉提高人文关心素养和意识，不断提高全院思想觉悟和效劳热情。落实制度保障，推动廉洁
3、型医院建设坚持落实党建主体责任。一是严格落实“一岗双责，签订年度党风廉政建设责任书，形成支部书记、支部成员和科室负责人“三层责任落实主体。二是全面落实医德行风十不准廉洁行医制度的落实，强化重点科室、重点环节的防控与平安风险管理。按照风险点落实责任，尤其是涉及采购、招投标等特殊人员的程序审批标准，从源头抓、过程抓，杜绝廉政风险，严把供应保障等廉政风险点，深入开展“阳光采购工程，杜绝收受“红包“回扣等，突出抓好“医风医德等作风问题专项治理工作，营造了风清气正的精神面貌，确保了各环节平稳有序运营。落实关爱行动，提升荣军和职工归属感和幸福感营造“为军效劳荣耀的人文化气氛。弘扬塑造关心关爱荣军的人文化理
4、念。在日常工作中，领导班子带头弘扬塑造关心关爱荣军的人文化理念，职工将人文化理念贯穿于日常工作中。定期组织职工和入住优抚对象免费健康筛查，为过生日的职工送蛋糕送祝福，职工患病住院或直系亲属去世、家庭发生变故时，单位及时慰问和安抚，使入住荣军优扶对象和职工切实感受到大家庭的关心和温暖。强化质量标准意识，深化效劳型医院建设继续开展“制度月学习活动，加强学习医疗质量管理制度护理技术操作标准等。开展“最美护士、“安宁疗护病房活动月建设活动，悬挂锦旗，佩戴奖章，优质护理效劳理念深入人心，实现了“治好一人，幸福一家，感动一片，稳定一方的目标。同时，每月院内召开荣军座谈会，征求荣军优抚对象对各项效劳的意见建议，尤其是来自各縣市“短期疗养的退役军人提出的珍贵意见建议，做到“即行即改快速做出反响机制体制，使全院整体优质效劳有大的提升和转变，使效劳不断“标准化“制度化“法治化。
