1、劳动规章制度内容 用人单位的劳动规章制度可包括两方面主要内容：一是法定内容；二是非法定内容。法定内容是根据法律、法规和规章制定的，主要有：劳动合同管理、工资支付、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩以及其他劳动管理制度等。非法定内容是根据企业的实际需要而制定的，主要有员工选聘依据、考核标准、晋升条件、工资分级等内容。需要注意的是：根据现有规定，用人单位规章制度的内容不能违反国家法律、行政法规及政策规定 1、劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止等制度。 2、工资支付制度。主要包括工资的分配形式、工程、标准及其确定、调整方法；工资支付的周期和日期；加班、延长工作时间和
2、特殊情况下的工资及支付方法；工资的代扣、代缴及扣除等事项。- 3、社会保险制度。主要指“五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。 4、福利待遇制度。主要指补充养老保险、补充医疗保险及其他福利待遇。 5、工时休假制度。主要指正常工作时间、加班加点时间、休息休假等规定。 6、职工奖惩制度。主要指奖励制度和违纪处分制度。 7、其他制度。主要指用人单位结合自身实际，制定的选聘、考核、晋升、培训等制度 三、规章制度的制定程序。 1、民主程序制定 根据公司法第18条、第47条以及第50条规定。公司在制定涉及劳动者权益的规章制度时，首先应当听取公司工会的意见，并通过职工代表
3、大会或者其他形式听取职工的意见和建议。对于公司的具体规章，由经理制定；对公司的根本管理制度，那么由经理拟定，报董事会批准 2、向全体劳动者公示 用人单位规章制度的适用对象是本单位的全体劳动者，所以它必须为单位的全体劳动者所知悉。用人单位公示规章制度的方法可以采用张贴通告、员工手册送达等方式。但要注意的是，为防止司法机关在处理劳资纠纷时对规章制度公示效力认定的困难，建议用人单位在对新员工培训时将规章制度作为培训内容，并通过劳动合同或者签收证明的方式对劳动者知晓其内容进行证据固定 四、关于规章制度的效力。 一关于用人单位规章制度的效力。我国宪法第53条规定：中华人民共和国公民必须遵守劳动纪律。劳动
4、法第5条也规定，劳动者应当遵守劳动纪律。第4条那么明确赋予用人单位依法建立和完善规章制度的权利，以保障劳动者履行劳动义务。以上法条可以看出，用人单位制定劳动规章制度是在法律的明确授权下，行使经营管理自主权，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务的需要。该规章制度只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，且制定程序合法并告知劳动者，是合法有效的，对用人单位的全体劳动者均具有法律约束力 二用人单位规章制度与劳动合同、集体合同冲突时的处理。用人单位规章制度是用人单位通过民主程序制定再向劳动者公示要求其遵守的管理制度，本质上属于一种约定，而且是一般约定。集体合同是工会或者劳动者推举的代表为维护劳动者全体的
5、利益而与用人单位签订的，相对于规章制度属于特别约定，但相对于劳动合同应属于一般约定。劳动合同那么是劳动者与用人单位双方在平等自愿的根底上经过协商签订，最能表达劳动者的意 志，属特别约定。根据劳动法侧重于保护劳动者的理念，三者在效力上应为劳动合同优先、集体合同其次、规章制度最后。 五、用人单位规章制度合法要件欠缺的法律后果 一行政责任。根据劳动监察保障条例，劳动保障行政部门有权对用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况实施劳动监察保障，并可以根据违反劳动保障法律、法规和规章的具体行为，做出责令改正等行政处分。 二不予适用。用人单位的规章制度只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，
6、并已向劳动者公示的，才可以在劳动仲裁和司法审判程序中作为审理劳动争议案件的依据。三个条件如有一个缺失，用人单位的规章制度将会不予适用。 第二篇：劳动规章制度劳动规章制度概述 1、制度内涵多角度 法学-法规性、指导性与约束力的应用公文经济学-约束追求主体福利的行为规那么管理学-制约相互关系的社会规那么 2、劳动规章制度内涵多学说依法定程序制定、平等协商确定 法律标准说-强制力与约束力根底、用人单位有限制定权、员工参与权非制定主体 契约标准说-双方契约或协议、用人单位制定或变更/须经劳动者同意 集体合意说-集体标准、劳动者合意产生约束力 3、劳动标准三种形式的关系 相同：确定权利义务关系依据、内容
7、规定劳动条件且有交叉 区别：a制订或订立主体差异单方主导/双方同意/三方协商、b适用对象差异全体和个体、内容各有侧重劳动规章侧重于行为标准/集体合同侧重于用人单位最低劳动标准和待遇 冲突时效力处理：劳动者请求权、保护劳动者合法权益、就高不就低 4、劳动规章制度的作用 企业运行保证、成员行为指南、企业奖惩依据、双方维权利器 5、常见问题与策略 招聘制度-防止歧视、履行告知义务、区分招聘条件和录用条件、慎用录用通知书注明失 效条件 薪酬福利制度-合法性问题、整合相关制度薪酬/用工/合同应对立法调整绩效制度-试用期解除的法定依据不符合录用条件、法定程序提前通知工会和送达本人试用期与正式合同期绩效制度
8、区别：时间跨度不同、考核内容和侧重点不同、考核目的和结果应用不同劳动规章制度的制定 1、内容8项劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理 2、制订程序/步骤：起草、讨论、通过、公示 3、制订常见问题：不适当-劳动者有权要求修改；违法-劳动者解除合同、单位负赔偿责任；偷换概念 4、制定本卷须知/或修订原那么不损害劳动者权利平等就业、休息休假、劳动报酬、劳动平安卫生、社会保障、职业培训、民主管理、组织和参加工会等；利于合同履行谨慎界定严重违纪标准+量化内容；员工参与民主程序/内容合法/公示劳动规章制度的实施与评估1.1实施主体企业行政-发布规章、劳动管
9、理劳动者-劳动主体、执行规章 1.2实施目的：标准劳动行为、保证劳动秩序1.3实施原那么严格执行、依章治企；前后统 一、全面实施；各司其职、协作实施；及时、合理2.1制度评估含义-判断合理制定、有效执行、执行效果，确定制度价值评估体系评估要素-评估主体、评估对象 客体、评估目标目的、评估标准根底、评估 方法手段2.2评估方式与方法评估方式-评估制度方案评估内容、评估制定过程过程控制、评估实施效果结果导向评估定性分析-图表评估法等递尺度/评级量表/李克特5点量表/三要素：合法适用经济、强制排序法简单排序法、比照评估法配比照拟评估法定量分析-层次分析法、经济计量学方法、本钱效益法2.3评估步骤评估
10、准备：确定目的基石和起点、确定实施主体、确定评估对象客体、制订方案准备阶段最重要工作、确定标准和方法基准和标杆实施与分析：信息收集观察法/查阅资料法/调研法/案例分析法/实验法/德尔菲法、综合分析、科 学评估 结果输出：综合判断是否达标、分析诊断优劣评价与问题、反响信息撰写报告、总结建议 第三篇：劳动规章制度劳动规章制度范本 第一章总那么 第一条： 为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。 第二条。规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。 第三条。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。 第二章行政办公制 第四条。根据公司实际运作情况，
11、定期召开生产方案、产品质量、人员培训会议。 第五条。公司每一位员工必须按公司要求参加会议。 第六条：卫生管理制度 1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。 2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。 3.每台设备由直接操作者负责保养、根本维修、清扫工作。 4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。 5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。 第七条。工作期间，公司内严禁个人 的使用。 第八条。公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。 第九条。生产场所严禁吸烟。 第十条。任何员
12、工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。 第十一条。不说任何不利于公司和有损公司形象的话。 第十二条。不做任何有害公司的事。 第十三条。工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。 第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。 第三章考勤制度 第十六条。严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处分。 第十七条。有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。 第十八条。任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到
13、公司认可前方可休假，不可强行要假。 第十九条。公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。 第二十条。新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离职者扣发当月工资。 第四章平安生产管理制度 第二十一条。严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。 第二十二条。未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。 第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不平安因素，以便及时发现、排除。第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司
14、的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。 第五章员工的权利 第二十五条。平等就业的权利。 第二十六条。参加企业民主管理的权利。 第二十七条。按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。 第二十八条。按公司规定休息和休假。 第二十九条。享受劳动平安、卫生和保护。 第三十条。请求劳动争议处理的权利。 第六章员工的义务 第三十一条。保质保量完成工作的任务和各项生产指标的义务。 第三十二条。遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。 第三十三条。执行劳动规程，按规定操作的义务。 第三十四条。在工作中不断提高劳动技能的义务。 第七章奖罚制度 第三十五条：按民主选举获“优秀职工者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。 第三十六条。违反公司规章制度的职工，公司予以处分，罚金5-500元。 。随着劳动合同法于2023年1月1日正式实施，为进一步深化电力体制改革，提高劳动用工的根底管理水平，以适应新形势下对劳动用工管理的标准化要求，营造和谐稳定的劳
