1、2023年年村级协防员管理考核方案 为了加强基层动物防疫体系建设，提升村级协防员的业务力量，充分调动协防员的工作乐观性，切实提高疫病防控水平，严防重大动物疫病的发生和传播，有力保障畜牧业生产健康进展。依据中华人民共和国动物防疫法、重大动物疫情应急条例、省动物防疫条例等法律法规，结合我县实际，制定本方案。 一、工作要求和目标 （一）、听从指挥、听从支配，遵纪守法、爱岗敬业，踏实工作、乐观出勤，改善效劳态度，准时参与上级支配的各种会议和培训。 （二）、重大动物疫病防控工作 1、搞好春秋两防和常年补针工作，猪瘟、牲畜口蹄疫、猪高致病性蓝耳病和高致病性禽流感四种强制免疫密度到达100%，耳标佩戴率10
2、0%，四种免疫抗体检测合格率均到达85%以上。 2、建档工作：建好免疫档案，字迹工整，记录具体，数字精确无误，按免疫档案内容填写好每户的畜禽、每次注射时间和项目；认真填写协防员手册，开展免疫工作时必需随身携带，内容填写齐全，畜主签字栏必需由畜主本人或小组长签字，平安保管好各种疫苗，防疫注射时携带保温包（瓶），确保疫苗质量。 （三）、疫情监测和报告工作：严密监管本责任区范围内的动物疫情，觉察疫情，准时上报，乐观参与重大动物疫病把握、扑灭和消毒工作；监督做好病死畜禽的处理，确保做到“四不一处理：即不宰杀、不食用、不出售、不转运，做好深埋等无害化处理，一经觉察任凭抛弃病死畜禽的行为，要准时报告；搞好
3、疫情的调查了解，登记建档。 （四）、统计工作：把握本责任区内养殖大户状况，挂念搞好科技入户和各种养殖大户的统计上报，按上级规定的月报、季报、年报准时精确上报。 （五）、其它工作：挂念做好产地检疫，监督畜（场）主严格执行检疫申报制度，对未履行申报制度的要准时举报和制止；乐观推广畜牧兽医新技术；挂念搞好能繁母猪登记和保险等工作。 二、考核内容： 实行百分制考核。 （一）、听从指挥，听从支配8分 1、遵纪守法，爱岗敬业2分 2、听从指挥，听从支配2分 3、出勤率高，效劳态度好2分 4、准时参与各种会议和培训2分 （二）、动物疫病防控工作68分 1、春秋两防各种疫苗免疫密度到达100%得20分：猪瘟达
4、标5分，每下降5%扣1分；口蹄疫达标5分，每下降5个百分点扣1分；猪蓝耳病达标5分，每下降扣5个百分点扣1分；禽流感达标5分，每下降5个百分点扣1分。 2、春秋两防免疫抗体合格率达标20分：猪瘟、口蹄疫、猪蓝耳病、禽流感的免疫抗体合格率均到达85%以上，得20分，抗体合格率每低10个百分点，扣1分。 3、认真执行补免周制度3分。每月的17日为补免周，要对上月新增存栏的畜禽进行免疫，补免周补免记录真实标准得3分。 4、耳标佩戴率到达100%，得10分。每下降1个百分点扣0.5分，扣完为止。 5、档案建档完整，字迹工整，数字精确无误，内容填写齐全得5分。 6、认真填写协防员手册，内容详实，畜主签字
5、齐全得5分。 7、妥当保管疫苗，注射时携带保温包（瓶），确保疫苗质量得5分。 （三）、疫情监测和报告工作8分 1、严密监管疫情动态，觉察疫情准时上报，得2分。 2、乐观参与动物疫病防控、扑灭和消毒工作，得2分。 3、监督农户和养殖场对病死畜禽做好无害化处理，觉察抛弃病死畜禽的，准时报告，得2分。 4、搞好疫情调查、登记、建档，得2分。 （四）、统计工作6分 1、挂念进行各种养殖大户的调查、统计、上报4分，每迟报、缺报一次扣0.5分。 2、挂念做好科技入户工作2分。 （五）、其它工作10分 1、挂念搞好产地检疫，严格执行检疫申报制度4分。 2、参与畜牧兽医新技术推广工作2分。 3、挂念搞好能繁母
6、猪保险工作，承保率到达100%的，得4分，承保率每少5个百分点扣1分，扣完为止。 三、考核与奖罚方法 1、考核方法 （1）年终对各协防员综合考核，由乡镇农业技术推广综合站协作县畜牧兽医局完成。 （2）综合考核实行考核与满足度测评相结合，评分实行百分制：其中考核得分70分，满足度测评得分30分（其中乡镇防检员和县畜牧兽医局包乡干部测评分占60%，养殖户和村组干部测评分占40%）。满足度测评内容包括思想品德（6分）、工作力量（18分），工作责任心（10分）、工作出勤（16分）、工作业绩（60分）。 2、奖罚方法 （1）考核结果与奖罚挂钩，村级协防员工资分为根本工资与绩效工资，其中根本工资每月200
7、元，绩效工资每月100元，上半年只发放根本工资，绩效工资年底发放，各乡镇凭综合考核结果到县畜牧兽医局申请发放根本工资和绩效工资。 （2）协防员综合考核结果60分为合格，到达80分（含）以上，发给根本工资和绩效工资，综合考核分在80分以下的，每少1分扣发绩效工资50元，扣完为止。 （3）经县检查春、秋两防防疫密度低于100%的，扣发6个月绩效工资，低于80%的，扣发6个月根本工资和绩效工资，并解聘；抗体合格率低于85%，每少5个百分点，扣发绩效工资100元，低于60%的，扣发3个月根本工资和绩效工资，抗体合格率为0，扣发半年根本工资和全年绩效工资，解聘该协防员。 （4）嘉奖：县畜牧兽医局对工作突出、成果优秀的协防员进行表彰嘉奖。对散养户生猪养殖特殊多的村，赐予协防员适当补助。 （5）有以下情形之一的，解除劳务关系，取消协防员资格： 连续两年考核不合格的； 不听从组织领导的； 因病、伤、残、年老等不能连续从事防疫工作的； 防疫密度低于80%或抗体检测为0的； 因免疫密度不达标或疫情报告不准时，发生重大动物疫病流行的； 其它违反有关规定，需要予以解聘的； 其它不胜任工作的。 3、其它规定： 村支部书记和村委会主任原那么上不兼任协防员工作； 年龄在65周岁以上，原那么上不聘为村级协防员。 6
