1、劳动鉴定委员会 二、劳动能力鉴定委员会的工作 1、工伤职工伤残等级鉴定; 2、护理依赖等级鉴定; 3、延长停工留薪期确认; 4、配置辅助器具确认; 5、工伤直接导致疾病确认; 6、供养亲属完全丧失劳动能力鉴定; 7、其他受委托进行的劳动能力鉴定。 三、对鉴定结论不服的救济方法 工伤保险条例1第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。盛自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。 我国目前劳动鉴定委员会的组织结构分为三个层次，即盛市、县劳动鉴定委
2、员会，各自的职责有所不同。根据各地普遍的做法，各层次的劳动鉴定委员会的职责是： （1）省（自治区、直辖市）级劳动鉴定委员会的职责是：贯彻落实国家有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本地区劳动鉴定工作的规章制度;对全省各级劳动鉴定组织的工作进行业务指导;处理全省各地、市呈报的劳动鉴定的疑难、争议问题。 （2）地（市）级劳动鉴定委员会的职责是：贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本级劳动鉴定工作制度，按照属地管理原那么进行业务指导。对于因工因病致残退休的职工，进行完全丧失劳动能力鉴定和审批;处理各县（县级市）或企业劳动鉴定委员会呈报的劳动鉴定的疑难、争议问题。 （3）县（县级市）劳动鉴定委员会的职责是：贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;制定本级劳动鉴定的工作制度;对县所管辖的各个单位的工作进行业务指导;对在劳动鉴定范围内的职工进行劳动鉴定。 （4）企业劳动鉴定委员会（小组）的职责是：贯彻执行上级有关劳动鉴定工作的政策、法规和规章;收集、整理、保存职工工伤事故及职业病的有关资料，建立健全职工健康档案和工伤档案;加强信息交流及时向上级所映情况汇报工作，准备上报材料，做好劳动鉴定的上报工作;协助企业做好伤、并残职工的管理工作。 第2页 共2页
