1、2023年年度农业局组织工作要点 2023年农业局组织工作的总体要求是：深化贯彻党的十九届三中、四中、六中全会和系列重要讲话特殊是视察重要讲话精神，依据全国、省市组织部长会议和市委十一届十次全会部署要求，紧紧围绕“四个全面战略布局，树立和贯彻五大进展理念，以落实全面从严治党要求为主线，突出“两学一做学习教育、基层党组织换届等工作重点，把握大势，效劳大局，改革创新，精准施策，统筹抓好组织工作各项任务，为加快转变农业进展方式供应坚韧的组织保证和人才支撑。 一、突出增加看齐意识，强化党员队伍思想作风建设 1、扎实开展“两学一做学习教育。依据上级部署要求，组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员学
2、习教育，突出领导带头，分层分类指导，引导宽敞党员坚决信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。以党支部为根本单位，以组织生活为根本形式，以落实党员日常教育管理制度为根本依托，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。广泛开展领导干部“立家规、正家风活动，以好家风促进形成好政风。 2、认真做好“三严三实专题教育靠后阶段工作。持续抓好不严不实问题整改，推动党员干部比照前期制定的问题清单、整改清单、责任清单，逐条逐项改彻底改到位。认真开展专题教育总结工作，完善思想作风建设相关制度，健全党员干部践行“三严三实常态化长效化机制。 二、紧抓换届契机，加强领导
3、班子和干部队伍建设 3、细心组织基层党组织换届工作。认真贯彻上级有关换届工作部署要求，落实主体责任，超前谋划，统筹支配，集中精力抓好基层党组织换届选举工作，充分发挥党委领导和把关作用，确保换届工作稳妥有序推动。着眼优化结构、增加功能，树立正确用人导向，坚持党组织主导代表、委员人选的产生，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，突出选优配强党政正职，留意选拔优秀年轻干部，统筹选配女干部和党外干部，合理使用各年龄段干部。加强政策纪律学习宣扬，强化警示教育，加大监督、查处力度，确保风清气正。建立换届工作档案，加强思想政治工作，教育引导干部正确对待个人进退留转。 4、深化干部人事制度改革
4、。完善干部选拔任用程序和方法，改进民主推举方式，健全综合研判机制，完善政绩考评体系，留意考察党组织书记抓党建工作成效。争辩制定干部任前考察实施方法，适当扩大延长考察范围，强化德在干部选拔任用中的优先地位和主导作用，进一步识准选准干部。认真落实领导干部能上能下假设干规定，准时调整不称职不胜任现职干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，促进各级干部勇于担当、奋勉有为。 5、抓好新常态新理念培训。认真贯彻落实干部教育培训工作条例，重点抓好党的十九届六中全会和系列重要讲话精神的学习，深化开展五大进展理念和“十三五规划的学习，有效解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、力量上的短板。 6、坚持从严管
5、理监督干部。完善领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度。探究建立干部“负面问题清单，用好绩效考核、“三责联审、个人有关事项报告抽查核实等成果和函询提示诫勉等组织措施，坚持抓早抓小抓经常，准时纠错、防患于未然。加强选人用人全程监督，强化“痕迹管理和责任落实，坚持考察对象的干部档案“凡提必审、个人有关事项报告“凡提必核、纪检监察科室意见“凡提必听、线索具体的信访举报“凡提必查，严格按职数、程序配备干部。 7、加强干部工作宏观管理。健全完善动态鼓励长效机制，标准中层干部任用管理，常态推动中层干部轮岗沟通，进一步激发各级干部活力。认真落实机关公务员职务与职级并行制度，拓宽基层干部职级晋升通道。
6、建立干部人事档案专项审核机制，严把干部任前“三龄两历一身份审核关。探究建立公务员日常考评机制，提升各类信息库管理水平，标准工资审批程序，进一步做好老干部工作。 三、优化集聚机制，提升人才工作经济社会进展奉献率 8、完善体制机制。围绕“补人才的短板，连续加大人才集聚力度要求，加强和改进党管人才工作，健全人才管理、培育支持、考评鼓励制度，进一步形成齐抓共管的人才工作格局。乐观参与市开展“人才工作奖和“人才工作奉献奖评比活动，不断集聚人才工作合力。 9、抓实人才工程。依据“十三五人才强市规划总体要求，参与推动“十大人才工程。大力引进高层次创新创业人才，广泛开展人才智力合作。连续放大“院士专家行活动效
7、应，深化推动“双创规划等人才项目。围绕产业结构优化升级、增加自主创新力量，加大外乡优秀人才培育力度，实行有效措施，推动人才创新资源向基地集聚。 10、优化效劳环境。改进人才效劳方式方法，提升人才效劳水平，优化人才进展环境，乐观搭建人才与用人单位沟通沟通的桥梁。落实党委联系专家工作意见，完善党政领导联系省市“双创人才、“333工程培育对象、省市突贡专家等优秀人才制度。加大人才工作宣扬力度，做好高层次人才休假疗养、优秀人才健康体检、图书资料补贴发放等工作，不断激发各类人才的制造活力。 四、强化职能发挥，夯实稳固党的基层组织根底 11、全面落实党建工作责任。认真落实市深化党的建设制度改革实施方案，制
8、定完善相关制度规定，严格党建工作“一岗双责，推行党建工作责任清单，实施党建工作“书记项目，推动各项改革举措落地见效。加大党建工作保障力度，建立党建工作专项资金，充实基层党建工作力量。扎实推动基层党务公开“五有四标准，完善局党委权力运行公开透亮网运行机制。抓实基层党建工作“三级联述联评联考，开展基层党建工作责任落实专项巡查，加重党建工作在各级领导班子和领导干部工作考评中的份量，确保管党治党责任落到实处。 12、加强基层带头人队伍建设。强化驻村“第一书记指导督查与跟踪管理，深化贯彻市委关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见（试行），指导建立村党组织书记任前书面报告预审和任期试用期制度，深化开展“
9、三份清单、五个一目标活动，健全为民效劳全程、小微权力清单、经济责任审计制度，探究构建差异化考核体系。 13、统筹抓好各领域党建工作。贯彻落实中心和省委农村基层党建工作座谈会精神，探究党组织联建方式，连续整顿转化脆弱松散党组织，推动农村精准扶贫、精准脱贫任务如期完成。深化农夫专业合作社党建“三联三双活动，探究产业行业党建模式，加大家庭农场党组织组建力度，连续推动机关党建工作标准化建设，连续参与“基层党建工作示范点创立命名活动。结合建党101周年，评比表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员。 14、强化党员队伍教育管理效劳。实行党员进展全程纪实，精准调控结构，提高党员进展质量。连续开展党员组织关系排
10、查，整治“空挂、“失联等现象，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。探究加强党员教育管理新途径，全面开展“党员政治生日活动，充分利用先锋网、党建网和远教站点等现代信息技术平台作用，切实加强党员经常性教育。深化推动党员“三公开二监督、“7+1党员义工特色效劳、远程教育“固定学习日等活动，在效劳进展、效劳群众中增加党员意识。 五、坚持从严要求，做党委信任、干部群众信任的组工干部 15、坚决组工干部抱负信念。乐观参与全市组织系统“带头两学一做，争当三个模范主题学习教育活动，带头践行“三严三实，增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，严守纪律法规，自觉做到讲政治、重公正、业务精、作风好。 16、提高组
11、织工作科学化水平。加强组织工作专业化力量建设，参与践行五大进展理念研讨式学习，常态开展组工干部讲业务活动。坚持问题导向，增加辩证思维、战略思维力量，把握根本、谋划长远，切实提高解决组织工作热点难点问题的力量。充分利用组工论坛、党建微信、 报，发挥市党建学会党建研讨沟通平台作用，强化党的建设和组织工作调查争辩，深刻把握工作规律，留意成果转化运用，准时总结宣扬好的经验做法，不断提升组织工作层次和水平。 17、树立组工干部良好形象。加强组工文化建设，自觉传承弘扬组织部门优良传统、优秀文化，始终恪守公正正派，发扬人梯精神，修养求真务实、敢于担当的优良作风和拒绝平凡、勇争一流的精神状态。始终从严管理，坚持落细落小，坚守清正廉洁。连续开展组工干部“双述双评，深化机关科室联系效劳基层党委党建工作“十个一活动，主动听从效劳全局中心工作，进一步加强和改进作风建设。严格组织工作绩效管理，加强督查考核，切实提高组织工作成效。 7
