1、人力资源主任岗位的工作职责人力资源主任需要协助进行企业人力资源营运管理。下面是办公室小编整理的人力资源主任岗位的工作职责。篇一职责：1、负责员工招聘、录用、入离职、转正、解聘、续约等手续办理;2、负责人事档案的建立与管理;3、负责员工考勤、加班、假期管理，汇总工程人员排班表;4、员工各类福利申报、审核、发放以及绩效考核的实施、监督。;5、负责员工活动组织，员工关系处理以及品牌推广工作。岗位要求：1、人力资源管理或行政管理专业，本科以上学历，有物业行业工作经验优先考虑;2、性格开朗，善于与人沟通，创新能力、协调能力强，具有较强的抗压能力;3、熟悉各种招聘渠道，能独立完成工作;4、有较强的文字功底
2、及品牌推广能力，熟练操作各类办公软件;5、熟悉人力资源各模块业务操作。篇二职责：1.根据现有编制及业务开展需求，确认招聘需求，编制年度人员招聘方案;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，拓展、维护招聘渠道;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储藏机制;8、协助各部门处理相关其他工作。任职资格：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，房地产开发、建筑行业优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和
3、手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。篇三【职责】1、负责管辖范围内的考勤检查监督;2、负责检查经理的合同收据，交接财务资料;3、负责会议的准备和通知;4、协助管理所辖范围的人员形象问题，卫生监督;5、负责公司的招聘以及安排面试;6、上传下达公司的发文。【任职资格】1、全日制统招大专或以上学历;2、做事情严谨，细心;3、熟练运用OFFICE等办公软件，有一点的文字编辑能力;4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备良好的书面和口头表达能力;5、形象好，气质佳。
