1、工会工作评价制度 工会坚持把广阔职工的意愿作为工会工作的取向，把群众的满意作为衡量工会工作的依据，把做职工满意的事作为工会工作的落脚点，逐步形成了“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价的工作理念，并以此指导和检验工会工作，探索建立了职工评价机制，促进了工会工作的创新与开展。 一、建立职工评价机制 工会组织的根本属性决定了必须树立效劳职工的理念。工会章程和工会法明确规定，工会要坚持群众化、民主化，依靠会员群众开展工会工作。工会是党领导下的群众组织，工会最大的资源是职工群众，最大的资本是与职工群众的密切联系，最大的优势是为职工群众效劳，最大的危险是脱离职工群众。工会失去职工群众的信任将一
2、事无成，工会没有职工群众的支持也不称其为工会。工会费了很大的劲做工作，职工还是不满意；搞一些活动职工参与不踊跃，为此工会下发调查问卷，召开座谈会广泛征求职工意见，在查找自身原因和工作流程上的薄弱环节中逐渐认识到：要想做好工会工作必须转变观念，转变工作方式，适应工会工作新变化、新要求。公司工会确立了要以创新为动力，以开展为主题，“把职工满意作为工作目标。在工会具体工作上，“集全体职工的智慧、在开展各项活动上，确立了“让更多职工参与的工作理念，即为效劳职工的理念。这一理念的建立，充分尊重了职工的主体地位，贯彻落实了科学开展观“以人为本的核心，在实现好、维护好、开展好职工根本利益的同时，努力做到开展
3、为了职工，开展依靠职工，开展成果由职工共享。 二、考核评价内容 1、德，即政治品德、职业道德、社会公德和个人素养。政治品德主要指政治思想表现；职业道德主要看党的群众观念是否坚决，是否坚持全心全意为职工效劳的工作宗旨，是否热爱工会工作，关心职工、效劳职工，为职工办实事、解难事，是否具有正确的职业观念和良好的职业态度、职业纪律和职业作风；社会公德主要看在社会交往和公共生活中是否模范遵守社会行为准那么； 个人素养主要看能否牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，是否正直、老实、守信、谦虚、谨慎，是否襟怀坦荡、光明磊落。 2、能，即业务知识和工作能力。业务知识是指政策理论水平、文化程度和工会专业知识；工
4、作能力主要是指运用中国特色社会主义的立场、观点和方法，具有判断形势、适应市场经济、应付复杂局面、效劳大局依法办事的能力，具有实事求是进行调研并将调研成果加以运用的能力，具有从事工会工作、依法维权的能力，具有不断创新工作方法的能力。 3、勤，即事业心、工作态度、工作作风和敬业精神。事业心看是否敬重和热爱本职工作、尽职尽责、甘于奉献；工作态度主要看工作是否有主动性，工作认真负责，能否严格遵守市总工会机关工作制度、纪律；工作作风重点看是否深入实际，调查研究，善于听取职工群众的意见，反映职工群众意愿，真心实意为职工群众说话办事；敬业精神重点是看是否善于开动脑筋，勤勤恳恳，刻苦钻研工会业务，善于在工作实
5、践中不断积累经验和知识，掌握和运用好做好职工群众工作的方法和技巧，不断开创工会工作新局面。 4、绩，即工作实绩。指在完成任务目标和履行岗位职责过程中，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用而取得的绩效等。包括完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。重点看是否创造性地完成每年年初部门与市总工会领导签订的目标责任，有没有创新成果，是否取得了明显的成效，推动了工作，对全市工运事业开展有没有突出的奉献。 职工评工会是工会组织的一项长期性工作，我们将继续坚持和深化“工作怎么干，职工提意见；工作好与差，职工来评价的工作理念，不断加强职工评价机制建设，肩负职工重托，承担神圣使命，把职工的事情办好
6、，把工会组织建成职工满意的“职工之家。 宁波人健药业集团工会 202223年03月15日 第二篇：工会工作制度工会工作制度汇编 某某建筑装饰集团公司 工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架.3工会主席、委员岗位责任制.3 1、工会主席职责.3 2、副主席职责.4 3、组织组织委员职责.4 4、文体委员职责.5 5、生活委员职责.5 6、财务委员职责.6专置委员会职责.6 1、劳动争议调解委员会.6 2、工会资金审查委员会.7 3、女职工委员会.8工资集体协商制度.9平等协商制度.2023员工意见箱管理制度.12劳动关系预警机制实施方法.13工会劳动保护宣传教育制度.17工会财务工作人员职责.
7、18工会财务管理制度.19工会经费审查委员会工作制度.20职工代表大会、会员代表大会实施方法.21厂务公开管理制度.24 工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，某某建筑装饰集团工会工设九名工会委员，其中工会主席、副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员和文体委员各一人；劳动争议调解委员会主任由工会主席兼任，并再设置一名委员；工会资金审查委员会主任由组织宣传文员兼任，并再置一名委员；女职工委员会主任由副主席兼任，并再设置一名委员。 工会主席、委员岗位责任制 1、工会主席职责 （1）、工会主席是工会的法人代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作方案和开展规划；处理各项重大
8、问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 （2）、学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 （3）、代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。 （4）、组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。（5）、建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。（6）、处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。（7）、主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支
9、使用情况。 （8）、全面履行工会组织的各项任务。 （9）、完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、副主席职责 （1）、协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。（2）、负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。 （3）、深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。 （4）、协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作方案，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推开工会工作。 （5）、组织、领导工会所属部门工
10、作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。 （6）、协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。 （7）、协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。（8）、完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。 3、组织组织委员职责 （1）、经常向工会会员进行权利和义务的教育。 （2）、抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。 （3）、组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。 （4）、承办新会员入会手续，负责工会会员档
11、案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。（5）、负责召开全体会员会议的准备工作。 （6）、根据工会中心工作，制定工会宣传方案。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。 （7）、做好各项宣传活动的总结工作。 （8）、办理工会交办的其他相关工作。 4、文体委员职责 （1）、从促进群众性文体活动出发，有方案有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。 （2）、负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励方法。 （3）、组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组
12、织开展文体活动的经验。（4）、保管、用好文体器材及各种用品。 （5）、做好各项文体活动的总结工作。（6）、办理工会交办的其他相关工作。 5、生活委员职责 （1）、学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。 （2）、听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。 （3）、收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。 （4）、帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。 （5）、参与员工劳动（人事）争
13、议调解工作。 （6）、办理工会交办的其他有关工作。 6、财务委员职责 （1）、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。 （2）、按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。（3）、定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。（4）、做好工会财产的清理、登记和管理工作。（5）、主动向工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受经费审查委员会检查和监督。 专置委员会职责 1、劳动争议调解委员会 按照中华人民共和国企业劳动争议处理条例的规定，企业劳动争议调
14、解委员会的主要职责是： 一、依法调解本企业内发生的劳动争议。 二、在调解劳动争议中应履行以下职责： 1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。 2、调查取证，认定事实。 3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。 4、遵守调解纪律，维护调解秩序。 5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。 6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 三、认真贯彻“预防为主、防调结合的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，到达化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。 四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。 2、工会资金审查委员会 资金审查委员会是在工会领导下，负责工会经费审查的工作机构。工会联合会经审委员兼任工会经费审查委员会主任，主持工会经费审查委员会工作。其主要职责是： （1）、代表全体工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。 （2）、协助工会联合会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会联合会认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。（
