1、科室规培培训方案 妇二科护理组三基培训方案x（规培方案） 一、新进科室人员（1-2年）的培训方案： 1、读书笔记内容的要求： （1）入科第一月的读书笔记的内容为抢救车药物的用法及适应症，使其尽快掌握抢救药物和器械的使用。 （2）第二月读书笔记的内容为夜班工作流程（3）第三月读书笔记的内容为核心制度（4）其后读书笔记的内容为专科疾病的护理 2、晨间提问： 对新进人员至少每周两次的晨间提问。 3、操作培训方案： 用业务学习和讲课的形式进行每月一次的根底护理操作培训。 4、护理病历： 工作1年以内的新进人员每季度书写一份护理病历。 5、加强对“高危人员（动手能力差、根底薄弱）的培训：（1）工作1年以
2、内的护士每天早上七点半上班，重点做根底护理。 （2）工作半年以内的新进人员利用休息时间主动到科室向高年资护士和工作能力强者学习工作实践和工作统筹安排，做到工作有方案。 二、对3-5年护士的培训方案： 1、稳固“三基知识和技能：做到熟练掌握局部妇科常见病的护理。如：子宫肌瘤、不孕不育、卵巢囊肿、功血、子宫脱垂、异位妊娠等术前术后等疾病的护理以及对妇科急诊病人的抢救和护理。 2、熟练掌握心电监护和简易呼吸器的使用。 3、每年确定4-5项常用护理技术为培训重点。 4、参加病区每年1次理论考试和平时科室护理操作练习。 三、对护师及以上人员培训： 1、每年确定4-5年常用护理技术操作为培训考核重点，见护士长手册中的科室培训方案。 2、每年定期组织护理专题讲座及护理理论知识培训班。 3、每年参加一次护理部的理论考试。 4、每月确定一项护理技术操作技术为考核重点，提高护理技术操作水平。 5、每月科室组织小讲课一次和护理查房一次，提高护理专业理论知识。将适用的护理经验探索用于临床。（见原始资料） 6、每周进行2-3次晨间提问，不断强化护理人员根底知识掌握。（见护士长手册） 7、参加科室每年组织的一次专科理论知识考试。 第3页 共3页
