1、工作反思参考范文光阴荏苒，岁月如梭，不知不觉中一年多光阴也如白驹过隙匆匆而过，转眼间来到饮食效劳中心工作已有一年零一月。仍然记得去年这个时候怀着忐忑不安的心情参加饮食团队的情形，仍然记得去年这个时候怀着紧张期待的心情写“我与后勤共奋进。又到了接着书写“我与后勤共奋进的时刻，回忆这一年多来的工作，根本上都是繁杂琐碎的小事，虽是小事，但是在实际工作中依然能反映出本人的短板。在此，我对本人这一年多的工作做以下几点反思。反思之一关于学习学习是一个永久的话题，俗话说：“活到老，学到老。学习不管对团队依然个人来说都是极其重要的，一个人的实力绝大局部来自于学习，本领需要学习，机智与灵敏反映需要学习，健康的身
2、心同样是学习的结果。学习能够增智、能够解惑、能够辨是非。但是学习又是与“苦联络在一起的，“书山有路勤为径，学海无涯苦做舟，我们经常借用工作忙，没有时间、有老人小孩需要照顾、年龄大了等借口来掩饰本人的学习惰性。在这一年中，学习惰性不断伴随在周围，尽管不断在告诫本人一定要主动学习，学习有益于工作的各项知识和技能，但是细心想想这一年来到底学到了什么，脑海里是一片空白。公司组织的培训根本上每次都参加，但是培训内容理解吸收掌握了多少，培训内容在工作中应用了多少，有多少能够真正转变本钱人的才能，确实是少之又少。学习的目的在于应用，学而不用等于没学，书本上的东西都是别人的，要把它变本钱人的，重在求深求精，离
3、不开多读多看多咨询多思。“不积跬步无以致千里，不积小流无以成江海，在今后的工作中，要克服学习惰性，注重学习力的提升，多看多思，将知识转变为才能。反思之二关于执行“执行力这个概念是治理者和领导者最热衷的话题，在剧烈的竞争环境中，不管把“执行的重要性如何提高都不为过，由于所有的工作都是以执行做为完毕的。执行力不强对团队开展构成的制约日益突出。关于个人而言，执行力确实是工作才能，是一个人获取结果的行动才能。要奔跑但不乱跑。要飞行但不乱飞，提高执行力要从每日的工作做起，每日对本人的工作有方案，日事日毕，日清日高，严禁拖拉推诿，行成良好的工作适应。在这一年的工作中，大多数工作能够做到日事日毕，但是关于一
4、些制度修订的工作，写文章的工作，没有明确限定完成时间的工作，那么是能拖就拖。在今后的工作中，要注重提高本人的写作才能，制定出合理的工作方案，做到日事日毕。关于团队来说，执行力确实是战斗力，目前我院餐饮市场竞争剧烈，如何提高餐厅的竞争力是摆在各餐厅经理面前的难题，如何杜绝平安隐患，就应该把各项制度落实到实处，把各种制度以方式的方式做到极致，把它融入到员工的血液里，变成员工的工作适应，以此来提高团队的执行力。通过做方式，让员工切身体会到这一方法对其工作带来的好处，同时要不断监视和提示，通过各种方式进一步激发员工内心的荣誉感和归宿感。反思之三关于苦劳与功绩在工作中，每当一件工作没有特别好地完成，“没
5、有功绩也有苦劳常常被用来自我抚慰。这句话关于一些才能不够、对待工作没有尽心的人来说，常常被作为抱怨的借口。他们经常认为一项工作，只要做了，不管有没有结果，就应该算做成绩。当领导交给的任务没有完成的时候，就会产生过没有功绩，也有苦劳的观念，觉得领导会谅解本人的难处，会考虑本人的努力要素。这种思想会导致员工不再积极进取，而是得过且过，不能构成良好的工作环境和积极进取的工作气氛。革命没有先后，功绩却有大小，能够找准本人的定位，能够拿得出成绩，只有如此才能成为组织不可或缺的人，在今后的工作中要树立“没有苦劳，只有功绩的工作态度，同时时刻提示本人，不为尽管努力了但没有完成的工作找借口，不断地提升本人的工作才能。有一头驴掉进了一个特别深的枯井里。它的主人特别焦急，用尽了所有的方法都无法将它从枯井里救出。主人决定放弃这头驴，因此，请来了一些邻居来帮助，想把枯井填平把驴子埋掉。驴子明白了主人的意图，在井底哀号着。过了片刻，井底的驴子停顿了哀号，主人好奇地向井底张望，觉察驴子不停地将身上的“泥沙抖落脚下，垫高井底。“奇观出现了，主人认为无可救药的驴子获得了重生。在工作中，我们会遇到各种各样的咨询题、困难和瓶颈，在遇到这些时，我们是主动反思，转变思维，提高才能，将这些“泥沙踩在脚底，依然让这些“泥沙把我们埋葬？一切都掌握在本人的手中。
