1、年地税工作总结 年地税工作总结 地方税务局 天时人事日相催，冬去阳生春又来。极不平凡的年伴着辉煌与荣耀已载入历史，一个充满希望与挑战的年伴随着春的脚步已悄然到来。过去的年，是一个具有特殊意义的年份，十六届四中全会胜利召开、中央解决“三农问题政策的出台、奥运雅典赛场捷报频传，可谓盛事不断、喜事连连。更令地税人值得庆贺的是我们迎来了地税成立的十周年。正是在这有着特殊意义一年里，我局以邓小平理论、“三个代表的重要思想为指导，围绕市局“五四三二的工作思路，坚持落实科学的开展观，围绕收入中心，强化税收征管、推进依法治税、加强内部管理、严格工作举措，团结一心，奋力拼搏。以税为重，强化税收征管和社保费分类管
2、理，税收征管质量不断优化；以人为本，加快人事制度改革步伐，队伍素质明显增强；以廉生威，加强党风廉政建设，积极开展效能监察，地税形象稳步提升。 一、坚持以人为本，转化潜能，队伍建设取得了新成效 一年来，我局坚持以人为本，牢牢把握队伍建设这个根本，通过完善人事制度、强化教育约束、加强作风建设、推行能级考核，使全县地税系统干部队伍综合素质有了明显提高，干部职工的大局意识和责任意识明显增强，为完成各项工作任务提供了坚强的组织保证。 （一）加强政治业务学习，提高了队伍素质。年，全局从抓干部职工的学习教育入手，健全学习制度，制定学习方案，调动了干部职工的学习兴趣，促进了队伍素质的提高。全县地税系统举办写作
3、、计算机知识、政策法规、征管等方面的培训班，先后为信息宣传员、责任专管员、微机操作员、发票管理员举办培训班期。局机关以每周星期五组织机关干部进行政治业务学习，举办“周末学校，先后学习了中共中央关于加强党的执政能力决定、中央一号文件、两个条例、行政许可法等内容，提高了干部职工业务能力，锤炼了政治敏感性。为弘扬正气，月份，县局机关抓住同志这个具有时代特色的先进典型，认真组织学习，广泛开展大讨论，使广阔干部职工受到了一次深刻的思想教育。各分局也以青年读书小组为阵地，不断强化政治业务学习。分局加强干部职工业务学习，组织集中学习不搞形式、不走过场。他们切合信息化主题，在分局内掀起了一股学习计算机知识的热
4、潮。分局建立了纳税户微机档案、实现了微机产表，充分发挥了计算机的利用效率。分局以“学政治、学业务、学法律、学英模为主题，狠抓干部职工的学习和教育，分局人人写出万多字的读书笔记，仅年，分局就举办学习心得栏期，使干部职工学有方案、学有笔记、学有心得、学有收获。 其次认真抓好远程学历教育。县局积极为干（更多精彩文章来自“秘书不求人）部职工的学历教育创造条件，出台优惠政策，报销局部学费，调动了干部职工加强学历教育的积极性。去年全县地税系统参加远程学历教育的达人，全部拿到了大专文凭。截至年，全系统名干部职工有取得了大专文凭，大专学历以上人数占干部职工总人数的以上，全县干部职工的文化素质有了明显提高。 （
5、二）加强思想作风建设，凝聚了队伍内力。加强思想作风建设是新形势下做好地税工作的重要手段之一。年以来，我局主动适应地税工作的新形势，不断加强思想作风建设力度。大兴求真务实的工作作风，通过狠抓岗位职责，严肃劳动纪律，提高了工作效率。月份，县局印发了效能监察方案，将地税人员的工作职责更加具体化。通过强化督办抓落实，深入基层抓落实，狠抓工作效率，办实事，求实效。大兴埋头苦干的工作作风，月份，县局结合实际，召开了为期两天的全系统中层干部思想作风建设会议，并在全县范围内开展了“怎样做好新时期地税带头人等专题讨论活动。局领导成员、股室负责人和基层单位负责人都在会上作了深刻的思想剖析。会后，各分局也积极开展思
6、想作风整训活动，因时利导积极开展思想教育，使干部职工加强了自我管理、自我监督。调整了干部职工心态，激发了干部职工的工作热情。 （三）加强干部能绩考核，激发了工作活力。为政之道，在于得人，全局积极推进人事制度改革。一是优化了干部配置。全局努力推行以政绩用人的干部任用导向。年初，县局党组过民主评议，通过对年全县基层单位的税费收入、内部管理、廉政建设等综合考评，果断的对个基层单位负责人进行了调整。适时人事调整也彰显出明显的工作效益。年，进行人事调整的个征收单位，均按县局要求，圆满完成了全年税费收入任务，实现了年初既定的工作目标。二是精减了临时人员。全县地税系统深入贯彻落实市局英山会议精神，制订了人事清理方案，大力开展临时人员清退工作，对全县范围内名代征员予以辞退，原来县局聘用的临时人员也全部从执 下一页 第4页 共4页
