1、 岗位说明书 基本信息岗位名称总经理岗位编号薪酬模式底薪+年终绩效分红定员人数1人直接上级董事长轮岗方向工作概述公司战略规划和日常管理活动的运转枢纽，基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；岗位职责1、负责整个公司的基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；2、负责整个集团的上级文件精神的上传下达，以及贯彻执行和部署事项的督办、落实和检查、呈报工作；3、负责整个公司的所有部门制度的审核及核准；4、拟定战略目标，并将战略目标分解至各部门；5、协同人事行政中心进行公司制度建设、绩效考核；6、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理
2、工作；7、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；8、负责公司总结、报告、简报等重大文字材料的组织和编写工作；9、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；10、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历；专业要求金融或经济类专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；28岁以上技能与能力具有银行从业资格证、证券从业资格证等国家认证的金融从业资格证书；其他要求熟悉办公软件，良好的公文写
3、作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门总经办管辖范围公司所有员工晋升方向 岗位说明书 公司战略规划和日常管理活动的运转枢纽，基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；1、负责整个公司的基金运营、风险控制、市场、投资管理和行政人事部的综合事务；2、负责整个集团的上级文件精神的上传下达，以及贯彻执行和部署事项的督办、落实和检查、呈报工作；3、负责整个公司的所有部门制度的审核及核准；4、拟定战略目标，并将战略目
4、标分解至各部门；5、协同人事行政中心进行公司制度建设、绩效考核；6、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作；7、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；8、负责公司总结、报告、简报等重大文字材料的组织和编写工作；9、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；10、负责大项目蓝图规划或解决方案设计制作，负责与客户高层、项目组或客户关键人的沟通，呈现方案价值，建立客户信任，提升公司影响力。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上同等岗位经验或5年以上本行业同等岗位经验；具有银行从业资格证、证券从业资格证等国家认证的金融从业资格证书；熟悉办公软
5、件，良好的公文写作能力；熟悉有关金融、银行、保险及公司法务；对金融、法律、银行及市场营销有敏锐的观察力；国家一线院校全日制本科毕业；在国家政府机关单位、银行等行业有广泛人脉关系者优先；岗位说明书 基本信息岗位名称总经理助理 岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级总经理轮岗方向工作概述 总经理日常秘书、行程安排、会客安排及协调各部门行政事务岗位职责1、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作；2、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；3、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；4、协助总经理处理各类事务，起草信函、演讲稿、报告、文件
6、等各类综合性文件；5、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；6、整理公司重要会议记录及会议纪要；7、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；8、完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平大专以上；专业要求中文或文秘专业毕业；工作经验3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；性别与年龄性别不限；22岁以上；技能与能力具有文秘等相关证书其他要求熟悉办公软件，良好的公文写作能力；具有良好的团队配合精神和适应能力；具有较强学习能力和沟通协调能力；员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门总经办管辖范围晋升方向
7、 岗位说明书 1、负责整个公司所有来往文电的收发和传递，公司文书档案管理及机要文电资料的管理工作；2、负责总经理日常秘书、行程安排、会客安排及各项行政事务；3、公司各类重要活动、外事活动的组织安排和协调工作；4、协助总经理处理各类事务，起草信函、演讲稿、报告、文件等各类综合性文件；5、做好各部门及各领导上报行文的保存、管理、督办的工作；6、整理公司重要会议记录及会议纪要；7、关注公司内各部门信息沟通情况，及时传达上级的各项指令；8、完成总经理交办的其他工作的督办、协调及落实任务。必备条件（条件优异者可放宽）3年以上同等岗位经验或2年以上本行业同等岗位经验；岗位说明书 基本信息岗位名称监察部主任
8、岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级风控总监轮岗方向工作概述岗位职责1、完善部门稽核管理组织体系和稽核人员培养；2、制定部门年度稽核工作计划，制定稽核流程和稽核事项，起草稽核项目工作方案；3、组织对分支机构实施稽核，对稽核过程中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改结果；4、完善稽核检查流程，加强内控管理力度，降低操作风险及信贷损失；5、配合公司调查与处理各项违规案件和违规人员；6、主动发现违规线索对违规人员进行调查取证。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求1、3年以上工作经验，其中2年以上合规内控、稽核检查、商业调查、金融反欺诈、司法调
9、查等工作经验。2、熟悉金融领域法律法规、案件调查流程及规范；3、为人严谨，正直；具备优秀的沟通协调能力，团队合作精神。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人1、完善部门稽核管理组织体系和稽核人员培养；2、制定部门年度稽核工作计划，制定稽核流程和稽核事项，起草稽核项目工作方案；3、组织对分支机构实施稽核，对稽核过程中发现的问题提出整改意见，并跟踪整改结果；4、完善稽核检查流程，加强内控管理力度，降低操作风险及信贷损失；5、配合公司调查与处理各项违规案件和违规人员；6、主动发现违规线索对违规人员进行调查取证。必备条件（条件优异者可放宽）1、3年以上工作经验
10、，其中2年以上合规内控、稽核检查、商业调查、金融反欺诈、司法调查等工作经验。2、熟悉金融领域法律法规、案件调查流程及规范；3、为人严谨，正直；具备优秀的沟通协调能力，团队合作精神。岗位说明书 基本信息岗位名称风控部实习生岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级风控总监轮岗方向工作概述岗位职责1、负责融资项目原始文件的核对整理；2、负责协助风控总监识别、评估、分析、报告、监督融资项目风险；3、负责协助风控总监对融资方线下实地考察，抵押物评估，贷后监督等；4、客户贷款利率、借款期内利率相关调整事项、担保方、担保方式，其他约定事项、其他更改及补充事项等；5、负责协助风控总监做好融资项目相关数据的报表
11、登记；6、完成部门主管或公司领导交办的其他工作。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平专业要求工作经验性别与年龄技能与能力其他要求1、经济、市场营销、商务管理、法律相关专业专科以上学历；2、从事过银行信贷、担保公司、小贷公司工作两年以上；3、公司另培养财经类应届毕业生或实习生，表现好的提前录用转正。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人1、负责融资项目原始文件的核对整理；2、负责协助风控总监识别、评估、分析、报告、监督融资项目风险；3、负责协助风控总监对融资方线下实地考察，抵押物评估，贷后监督等；4、客户贷款利率、借款期内利率相关调整事项、担
12、保方、担保方式，其他约定事项、其他更改及补充事项等；5、负责协助风控总监做好融资项目相关数据的报表登记；6、完成部门主管或公司领导交办的其他工作。必备条件（条件优异者可放宽）1、经济、市场营销、商务管理、法律相关专业专科以上学历；2、从事过银行信贷、担保公司、小贷公司工作两年以上；3、公司另培养财经类应届毕业生或实习生，表现好的提前录用转正。岗位说明书 基本信息岗位名称行政总监岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级总经理轮岗方向工作概述岗位职责1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源；2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职
13、责；3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施；4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系；5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总；6、办公设施设备及办公环境管理，7、组织开展企业文化建设。8、负责公司综合部的制度起草及拟定；9、负责全公司综合部的资产管理，包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等；10、负责总部的餐饮的管理及规范；11、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训；12、负责指导总部的保洁及绿化工作；13、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计；14、办公设施设
14、备的维护和管理。任职资格内容必备条件（条件优异者可放宽）教育水平全日制本科以上学历专业要求工商管理相关专业毕业；工作经验3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；性别与年龄性别不限；28岁以上技能与能力其他要求1、要求有过行政部门工作经验；2、具备良好的执行和领导能力；3、熟悉消防法、安保法；4、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；5、具备良好的沟通能力。员工签字确认：主管签字确认：时间：时间所属部门综合部管辖范围晋升方向 岗位说明书 1人1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划，合理调配公司的人力资源；2、组织协调公司组织架构及其职能建设，确定各部门机构、编制、岗
15、位、人员及其职责；3、负责建立公司招聘、培训、薪酬、绩效等各个模块管理体系，并组织实施；4、建立内外部沟通渠道和公共关系，建立和谐的劳资关系；5、组织开展人力资源的录用、辞退、任免等各项人事手续，并做好人力资源信息统计、分析、汇总；6、办公设施设备及办公环境管理，7、组织开展企业文化建设。8、负责公司综合部的制度起草及拟定；9、负责全公司综合部的资产管理，包含绿化盆景、清洁用具、消防及安保设备等；10、负责总部的餐饮的管理及规范；11、负责指导总部的安保工作、消防工作及相关培训，负责分公司的消防及安保的培训；12、负责指导总部的保洁及绿化工作；13、负责总部车辆的派遣及安排，公司车辆的统计；1
16、4、办公设施设备的维护和管理。必备条件（条件优异者可放宽）3年同等职位工作经验，有本行业相关工作经验者优先考虑；1、要求有过行政部门工作经验；2、具备良好的执行和领导能力；3、熟悉消防法、安保法；4、工作效率高，工作勤奋、负责、踏实，乐观开朗；5、具备良好的沟通能力。岗位说明书 基本信息岗位名称人事经理岗位编号薪酬模式底薪定员人数1人直接上级行政总监轮岗方向工作概述从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学的考核系统的员工激励机制，最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的持续发挥。岗位职责1、负责人力资源部部门的建设、人资部制度建设；2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行；3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行；4、负责公司考勤系统的建设及指导执行；5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设；6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施；7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷；8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议；9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具
