1、人力资源主管的主要职责表述 篇一 职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反响; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资
2、格 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备根本的网络知识。 篇二 职责： 1、协助领导完善公司各项人事管理制度，并落实、实施。 2、负责公司招聘工作，能独立开展招聘工作，并协助领导做好日常人事及劳动关系管理。 3、负责公司培训管理工作，筹划、组织员工培训。 4、配合做好公司日常的其他人力资源管理相关工作。 任职要求： 1、人力资源专业本科及以上学历，
3、3年以上人力资源工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训、绩效、薪酬管理中12个模块; 3、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和亲和力; 4、熟悉国家和XX省相关劳动人事法规、政策。 篇三 职责： 1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度; 2、拟订人力资源本钱预算，监督控制预算的执行; 3、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、绩效、员工关系等方面的工作; 4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 5、招聘优秀销售团队，实施人才开展储藏方案，为公司员工进行职业生涯规划设计; 6、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，组织和推动企业文化建设; 7、管理日常工作，负责制定员工工作考核等; 任职要求： 1、人力资源管理或文秘专业相关专业大专以上学历; 2、年龄：25至35岁; 3、hr科班出身，会薪酬体系设计，懂得人事评价管理，懂得社保。 4、了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有一定的认识，。 5、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力，很强的鼓励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心; 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 第4页 共4页
