1、乡镇劳动就业和社会保障民生工程工作总结 按照县人社局2023年度劳动就业和社会保障民生工程工作目标任务及考核方法的通知（宝人社（2023）76号）文件精神，乡党委政府高度重视，成立专门的劳动就业工作窗口，配备硬件和软件设施，派两名专职人员开展日常工作，扎实推进乡劳动就业和社会保障民生工程建设，现将乡2023年劳动就业和社会保障民生工程工作总结如下： 一、加强领导，建立健全组织机构为认真落实贯彻好2023年劳动就业和社会保障民生工程，乡党委政府高度重视，成立了由乡长郑继涛为组长、分管领导冯伟为副组长、办公室工作人员苟琼、王杨及四个村劳动保障协理员为成员的劳动就业和社会保障民生工程领导小组。领导小
2、组统一管理和组织各项劳动就业和社会保障民生工程的实施工作，指导各村开展工作，解决实施过程中出现的矛盾和问题。各项劳动就业和社会保障民生工程的组织协调由分管领导负责，具体实施由办公室工作人员和各村劳动保障协理员负责。乡劳动就业和社会保障民生工程领导小组办公室设在临时办公场所乡畜牧站，负责民生工程情况材料聚集、上报，信息采集，编制信息简报、报表报送等工作。 二、各项工作完成情况 （一）城镇新增就业、城镇失业人员再就业和就业困难人员再就业工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加，城镇就业面临巨大压力，结合本乡实际，采取4项措施促进城镇人员就业。一是引导就业观念的转变，“以观念促就业。通过宣传与教育，促
3、使城乡失业无业人员树立正确的就业观。二是完善就业援助政策，“以政策促就业。对安置城乡失业无业人员就业的企业给予税收减免和社会保险补贴政策，对职业介绍机构介绍城乡失业无业人员成功就业的，按人数给予一定的奖励等。三是积极引进工程，与落户的工程单位做好协调工作，优先考虑本地本村人员就业，“以工程促就业。四是加强劳动力技能培训，提高劳动者的劳动技能，帮助其就业。成功实现城镇新增就业35名，城镇失业人员再就业5名和就业困难人员再就业4名，超额完xx县局下达的目标任务。 （二）促进高校毕业生实现创业就业工作搭建大专毕业生自主创业平台。加大政策扶持，帮助大专毕业生自主创业。为大学生提供创业培训时机，建立创业
4、效劳平台，提供1万元的创业扶持资金等方法，为大专毕业生创业提供更多的效劳。同时扩大大学生自主创业小额担保贷款的范围。使有创业需求的大专毕业生都能享受到这一政策，促进自主创业，并以创业带动就业。2023年乡成功为2名大学生申请创业扶持资金1万元/人，还为2023年开展两名有前景的大学生申请创业资金。乡大学生创业工作受到县局一致好评。 （三）积极开展农村劳动力技能培训工作一是加大宣传力度，提高农村劳动力参加培训的积极性，择优筛选人员报名，提高培训质量。二是开展针对性强的技能培训，根据乡的实际情况选择适合乡人民的工程进行培训。三是加强技能培训考核，在技能培训中参加职业道德培训，提高培训人员的综合素质
5、。注重对参加培训后获取资格证书、技能等级证书和就业情况的考核。提高培训后的就业率，到达形式和内容统一，数量和效果并举，形成“培训促就业，就业促培训的良性互动。2023年乡中式烹调师得合格率到达了99%，取得合格证书的人员有55名，超额完成了县局下达的目标任务。 （四）农村劳动力输出转移工作乡配合县就业局做好企业招聘宣传工作，为劳动者提供更多的免费就业效劳信息。各村劳动保障协理员做好各村劳动力监测统计上报工作，加强对劳动力输出转移的管理。乡劳动保障所每月20号前按时上报劳动力转移输出各类报表，并及时更新完善台账，做到纸质资料与系统数据保持一致。乡农村劳动力输出转移839人，务工收入700余万元。
6、 （五）全力推进城镇居民医疗保险参保工作乡因失地农民导致城镇人口大幅度增加，城镇居民医疗保险参保工作难度也相应增大，乡劳动保障所与各村协理员，走村入户，加大宣传力度，对相关政策、法律法规进行宣传，使群众的知晓率达20230%。随着报账制度的日趋完善，城镇居民体会到了切实的好处，参保的积极性大幅度提高，参保率到达了99.9%。乡参2023年城镇医疗保险参保人数有269人，完成下达目标任务的135%。从2023年起，城镇居民参城镇医疗保险可以通过代扣代缴的方式缴纳2023年医疗费用。 （六）扎实推进城乡居民养老保险工作乡城乡居民养老保险参保人员分年龄层次，参保率成“金字塔分布，各年龄段在逐年提升。
7、目前，全乡40周岁至59周岁人员参保率到达了98%，30周岁至40周岁参保率到达75%，20周岁至30周岁人员参保率不到20%，16周岁至20周岁人员参保率不到5%。我们的工作任务是提升16周岁至30周岁这局部人员的参保率，让城乡居民养老保险这项惠民政策更好的落到年轻人身上。目前乡城乡居民养老保险有905人通过银行代扣代缴得方式参保，有485人按月领取75元的养老金。每月按时上报各类报表、信息、文字资料。及时更改台账资料，装订好档案。 （七）劳动监察和人事劳动争议调解工作乡按照县人社局的统一工作安排，制定了劳动监察工作实施方案，建立健全组织机构，由乡长郑继涛为组长，分管领导冯伟为副组长，劳动保
8、障专职人员、司法助理员为工作人员的领导机构，设立劳动监察和人事劳动争议调解办公室。建立健全网格化工作制度、规章制度、建立举报投诉台账和领导接访制度、工作制度上墙、用人单位工作人员信息上墙，并及时更新信息。每月按时上报用人单位劳动用工矛盾纠纷排查表，装订好各类档案资料，标准管理。 （八）基层平台标准化建设工作为更好地完成劳动就业与社会保障工作，乡党委政府在往年建设的根底上，进一步加强基层平台建设。一是在人才引进方面，乡党委政府为劳动就业和社会保障工作配备两名专职人员负责劳动就业与社会保障工作。为各村配备劳动就业和社会保障协理员，进一步完善村级效劳体系。二是根底设施方面，为劳动就业和社会保障效劳设
9、立专门的窗口，安排专门的办公室以及面积大约20平米的培训室，同时为劳动就业和社会保障工作人员配打印机、复印机、等。三是在网络建设方面，牵通劳动就业与社会保障专网，为劳动就业和社会保障工作人员安装必须的办公软件和防病毒等平安软件。四是在制度方面，结合实际，制定相关政策和措施，并在本乡的各村制度上墙。五是在人员的管理上，严格考核，加强人员培训，强调工作人员把工作落到实处，落到细处真正为群众办实事、办好事。六是档案管理标准。建立经办业务台账，装订好14个卷宗档案，协助各村装订2023个台账档案。七是培训工作。一年开展不低于2次的专业培训工作会，熟练业务知识，便于开展工作，全面提高效劳，使效劳率到达90%以上。劳动保障工作事关广阔人民群众的切身利益、事关改革开展稳定的大局、事关和谐的构建，我们决心在乡党委、政府正确领导下，在各村支持配合下，重视民生、关心民生，全力推动和落实民生工程，不断增强责任意识和大局意识，为促进全乡劳动保障事业开展和构建和谐作出新的更大奉献。 第6页 共6页
